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勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下:

1、勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因;

2、勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)淡薄引發(fā)勞動(dòng)爭議;

3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善。

一、如何訂立書面勞動(dòng)合同

訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。

1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的分為必備條款和約定條款兩部分對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定合同范本《訂立書面勞動(dòng)合同》。合同內(nèi)容要盡量全面如果條款過于簡單、原則容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。

二、合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么

合法解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期未滿，但用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

4、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中占據(jù)核心的地位。

三、主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久

主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效一般是一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議申請仲裁的時(shí)效期間，則為四年。

時(shí)效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權(quán)利即發(fā)生效力減損的制度。作為權(quán)利行使尤其是救濟(jì)權(quán)行使期間的一種，時(shí)效既與當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利密切相關(guān)，又與當(dāng)事人通過相應(yīng)的程序救濟(jì)其權(quán)益密不可分。

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)益中最基本、最重要的權(quán)益，考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的弱勢地位，法律對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h設(shè)置了特別仲裁時(shí)效，對于有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。