公司年尾辭退員工要賠年終獎(jiǎng)的嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-18 12:40:49
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一、公司年尾辭退員工要賠年終獎(jiǎng)的嗎
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。
在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，或者通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn)，不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。所以，多為公司創(chuàng)造利益，年終獎(jiǎng)就可能有你的份。
如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)合法審慎。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。雖然公司對(duì)獎(jiǎng)金的發(fā)放有一定的自主權(quán)，但是也應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，不能肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者被公司辭退有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績(jī)。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿2024-01-12195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退員工有沒有年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-12-2894人看過 -
是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年2023-03-25402人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工是否享受年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-11-21154人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位辭退員工，還應(yīng)當(dāng)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎如果在勞動(dòng)合同或其余書面材料里，有明確的約定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，且員工已在公司工作當(dāng)年滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，即使未到公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的月份，也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。對(duì)于主動(dòng)申請(qǐng)離職的員工公司可按規(guī)定不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，并可在辦理離職交接手續(xù)時(shí)明確。二、什么是年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。三、年終獎(jiǎng)拖后發(fā)違法嗎全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建2023-06-0270人看過 -
辭退員工補(bǔ)償不可以，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能用年終獎(jiǎng)抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動(dòng)合同，員工可以要求支付賠償金。公司的做法不合法，有勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以去勞動(dòng)局投訴或者去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)的規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法規(guī)相違背。年終獎(jiǎng)一般是單位對(duì)在職職工干一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)自主掌握。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工如果未解除勞動(dòng)合同，就不存在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一說法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法2023-03-01257人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工，員工討要年終獎(jiǎng)合理嗎？年終獎(jiǎng)來年發(fā)。安徽在線咨詢 2024-08-27員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過12個(gè)月的工資。但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于 -
公司的員工被公司辭退員工可以向公司要年終獎(jiǎng)嗎新疆在線咨詢 2021-11-17公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理由；用人單位尚未成立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位所在地的工會(huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，積極組建工會(huì)組織。單方 -
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