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員工被公司辭退后是否需要繼續(xù)不交年終獎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 18:15:26 484 人看過

員工被辭退年終獎也要被扣，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，員工被辭退扣除年終獎不屬于克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、被辭退后試工期的第三天可以有工資嗎？

勞動者在試工期工作3天被辭退也是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令限期；逾期不支付的，責令用人單位按一定的標準向勞動者加付賠償金。

二、年底被辭退有年終獎嗎

年底被辭退可以要求年終獎。

合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如果單位不給，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。

關于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。

如果要主張年終獎，員工應舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額，員工可以提供勞動合同中關于年終獎的約定或與公司簽訂的相關協(xié)議中證明。如果員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經(jīng)成就的事實，應承擔舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。

三、沒有簽訂勞動合同離職會發(fā)工資嗎

雖然沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

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