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勞動者試用期間的工資能不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-21 13:51:45 348 人看過

律師解答:

不能。

勞動者試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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      湖北在線咨詢 2021-11-03
      員工試用期最低工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
    • 勞動合同約定的工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn),勞動者在試用期的工資是多少
      臺灣在線咨詢 2022-04-15
      (一)勞動者在試用期的工資,本條實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn):1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題,正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 (二)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保
    • 用人單位不得低于勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢 2023-12-05
      用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。