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因為沒簽合同員工找我要雙倍工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 18:13:15 448 人看過

若用人單位未能簽署勞工合同，則勞動者可請求由未簽定勞動合同所引發(fā)的雙倍薪資補償，同時享有對經(jīng)濟補償金的訴求權(quán)。對于未簽訂勞動合同的雇員，用人單位應(yīng)當以其實際月數(shù)而非工作年度向他們支付雙倍工資的賠償。如用人單位對此類賠償拒絕支付，則勞動者有權(quán)提起勞動仲裁申訴?！痉蓹?quán)威來源】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條款規(guī)定，用人單位在雇傭后的一個自然月內(nèi)至一年內(nèi)，一直未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，必須對該等勞動者按月支付雙倍薪酬。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動合同沒簽雙倍工資需要支付嗎

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。這是《勞動合同法》對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守；否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當依法承擔支付二倍工資的責任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。一、雙倍工資該怎么計算？隨著《勞動合同法》的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已

2023-03-01

368人看過
工資
沒簽合同從第幾個月雙倍工資

沒簽合同從第二個月雙倍工資，不簽合同的賠償如下：1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：（1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；（2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資；5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系；6、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

2023-08-08

271人看過
法律綜合知識
勞動合同沒簽雙倍工資嗎工資如何計算？

許多用人單位出于方便快捷，可能與勞動者就沒有簽訂勞動合同的儀式，那么對于勞動合同沒有簽署的，工資應(yīng)該如何計算呢，根據(jù)有關(guān)的說法，服了我們國家的勞動合同法當中的適用范圍，就可以領(lǐng)取雙倍工資。未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！倍?、如何定義勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的

2024-01-23

275人看過
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男子為拿雙倍工資不簽勞動合同

靠打官司賺錢，卻不是律師。寧波一男子為了拿雙倍工資，拒絕與單位簽書面勞動合同，想訴諸于法后大撈一筆。寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動爭議案。原告鄺某不服勞動仲裁委員會的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書面勞動合同，未依法為其繳納各項社會保險和支付勞動報酬，要求法院判決用人單位為其補繳各項社會保險，并向其支付雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金等費用共計人民幣55246元。鄺某于2010年8月中旬進入鎮(zhèn)海風贏針織有限公司工作，據(jù)風贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提起仲裁。9月初公司曾向新進員工收取身份證用于辦理社會保險及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書面的勞動合同。法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動仲裁委員會的?？?，基本上每次都是通過故意不與用人單位簽訂書面勞動合同的方式，工作幾個月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費等。最

2023-06-04

196人看過

工資
員工自己不簽勞動合同，離職時要求雙倍工資補償，怎么辦？

員工不簽訂勞動合同，相信作為HR的我們多少都遇見過類似情況;索要雙倍工資，也不陌生。因此，我主要想從思維方式上談如何處理這類糾紛。一、查找法律依據(jù)既然是關(guān)于勞動合同方面的，當然翻看《勞動合同法》了。相關(guān)條文如下：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、法律條文解讀新《勞動合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。雙倍工資賠付必須滿足兩個條

2023-06-09

185人看過
法律綜合知識
沒有簽勞動合同解雇員工賠償雙倍工資是基本工資嗎

一、沒有簽勞動合同解雇員工賠償雙倍工資是基本工資嗎未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。二、在我國勞動合同是否續(xù)簽合同？1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

2022-01-30

198人看過
工資
如果工傷期沒有簽，我們能要求雙倍工資嗎

究其原因，停工留薪期是勞動關(guān)系履行過程中的一種特殊現(xiàn)象，勞動者在停工留薪期間不需要履行工作職責?！豆ｋU條例》明確，工傷職工在停工留薪期間的原工資待遇不得變更，由所在單位按月發(fā)放，這不是勞動報酬。因此，停工期是未簽訂書面勞動合同期間的例外。雖然《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自被錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，但讓用人單位承擔雙倍工資是不公平的。但《勞動合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動關(guān)系存續(xù)期間，其目的僅在于保護勞動者的工傷權(quán)益，不能擴大到雙倍工資的補償此外，在工傷期間，勞動者沒有實際支付勞動報酬，工傷期間的待遇只是工傷待遇，不是勞動報酬。因此，職工在工傷期間沒有與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也不需要支付雙倍工資勞動合同法實施后，規(guī)定了用人單位不與職工簽訂勞動合同的法律責任，即：，付雙倍的工資。因為雙倍工資是作為懲罰而存在

2023-05-07

399人看過
工資
員工自己拒簽離職要雙倍工資合理嗎？

合法。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂合同，1個月的第二天到1年的期間，工人有工作期間，必須每月支付2倍的工資。如果使用者書面通知，員工拒絕簽訂勞動合同，使用者必須在雇傭日的一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系。如果一個多月沒有結(jié)束，使用者必須支付沒有書面勞動合同的兩倍工資賠償。員工離職協(xié)議＜p＞甲方（單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（員工）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：＜／p

2023-08-07

201人看過

工資
沒簽勞動合同仲栽要雙倍工資的模板

一、申請人二、被申請人三、基本事實四、其他需要說明的情況五、敬語六、仲裁委員會名稱七、書寫日期一、拖欠工資要申請勞動仲裁嗎申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、解除勞動合同可以通過仲裁方式嗎解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權(quán)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求

2023-04-05

473人看過
辭職
怎么找到辭職雙倍工資

勞動者主動辭職一般沒有賠償，但用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同什么時候可以簽訂？勞動合同應(yīng)當自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

2023-06-29

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法律綜合知識
沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資

一、沒簽合同離職是可以仲裁雙倍工資還是二倍工資若未能簽訂正式的勞動合同，您有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在用人單位開始使用勞動者直到滿一個月但未達一年的期間內(nèi)，倘若其未能與勞動者簽署書面形式的勞動合同，那么就應(yīng)該按照實際月份向勞動者支付雙倍的工資。如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同時起，也應(yīng)按照實際月份向勞動者支付雙倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與

2024-07-12

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沒及時簽訂合同，雙倍工資付不付

某外資公司咨詢：派遣員工甜某2012年10月31日由勞務(wù)派遣公司派遣到某外資企業(yè)工作，2013年10月31日合同到期，由于外資企業(yè)疏忽，在沒有通知勞務(wù)派遣公司讓派遣公司繼續(xù)與甜某簽訂合同，且外資企業(yè)自身也沒有與甜某簽訂合同的情況下繼續(xù)用工，直到2015年5月10日，外資企業(yè)收到甜某的辭職信，并以未簽訂勞動合同向單位主張雙倍工資，問現(xiàn)在該怎么辦？律師回復(fù)：員工的勞務(wù)派遣合同到期后，實際用工單位沒有將派遣員工清退而是繼續(xù)留用派遣員工，那么實際用工單位就與勞動者之間成立建立了勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條的規(guī)定：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。用工單位由于自己的疏忽，沒有及時地將派遣員工清退給勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致自己違背了勞動合同法的規(guī)定，因

2023-06-08

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未簽訂合同員工能否起訴要求獲得雙倍工資？

不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。員工應(yīng)當及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權(quán)。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人

2023-07-01

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工資
員工要求辭退未簽合同，是否需支付雙倍工資？

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同試用期未簽合同被辭退，可以要求賠償嗎法律規(guī)定，勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當根據(jù)辭退的具體情形確認是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。入職超過一個月后，員工因拒簽合同被辭退的，單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書

2023-08-04

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