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沒簽勞動(dòng)合同仲栽要雙倍工資的模板
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 22:02:54 473 人看過(guò)

一、申請(qǐng)人

二、被申請(qǐng)人

三、基本事實(shí)

四、其他需要說(shuō)明的情況

五、敬語(yǔ)

六、仲裁委員會(huì)名稱

七、書寫日期

一、拖欠工資要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

二、解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)仲裁方式嗎

解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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    一、拖欠工資沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議的仲裁流程是什么?1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
    2023-02-09
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  • 勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽需支付雙倍工資嗎
    一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽需支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的,單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月的,單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資,但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同,或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)雙倍工資視情況而定:1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
    2024-01-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 沒簽合同雙倍工資需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
      云南在線咨詢 2022-04-17
      1,未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以; 2,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的,這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你,至于能否得到支持,就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了,事實(shí)方面的話,確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動(dòng)合同法,以致于你不得不被迫通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,分合法解除與違法解除,合法解除的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的要求經(jīng)濟(jì)
    • 沒簽合同就已經(jīng)勞動(dòng)仲裁能要雙倍工資嗎
      浙江在線咨詢 2022-12-10
      勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付雙倍工資。
    • 不簽勞動(dòng)合同雙倍工資算雙倍工資嗎
      河北在線咨詢 2022-06-11
      不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的,同時(shí)可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。
    • 沒有勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資勞動(dòng)者要求雙倍工資的
      山西在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)
    • 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-13
      1建議協(xié)商解決,如果不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)