久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、為簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙倍工資要如何核算從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補(bǔ)訂書面合同之日止；用工滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并立即補(bǔ)訂無(wú)固定期限問(wèn)書面勞動(dòng)答合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。對(duì)于二倍內(nèi)工資仲裁時(shí)效起算，各地司法實(shí)踐中

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁的時(shí)間為一年。若有因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，仲裁時(shí)效中止。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)追訴期是如何的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)追訴期一年，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起滿一個(gè)月后到滿一年這段時(shí)間內(nèi)的雙倍工資，超過(guò)一年后的時(shí)間不能再主張雙倍工資。但是超過(guò)一年還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、私人老板勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎私人老板勞動(dòng)仲裁的成功幾率因案件具體情況而異，無(wú)法一概而論。勞動(dòng)仲裁的成功與否，主要取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，以及相關(guān)法律法規(guī)的適用。1．在勞動(dòng)者與私人老板之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果勞動(dòng)者能夠充分證明私人老板存在違法行為，如拖欠工資、不繳納社保等，那么勞動(dòng)仲裁成功的幾率就會(huì)相對(duì)較高。2．如果私人老板的行為并未違反相關(guān)法律規(guī)定，或者勞動(dòng)者的主張缺乏充分證據(jù)支持，那么勞動(dòng)仲裁成功的幾率就會(huì)相應(yīng)降低。二、提高勞動(dòng)仲裁勝訴率為了提高勞動(dòng)仲裁的勝訴率，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面入手：1．勞動(dòng)者應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議事實(shí)，明確自己的訴求和權(quán)利。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。2．勞動(dòng)者應(yīng)收集齊全相關(guān)證據(jù)材料，以證明自己的主張。證據(jù)材料可以是書面材料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等，應(yīng)盡可能詳細(xì)、完整地反映爭(zhēng)議事實(shí)和自己的訴求。3．

工傷勞動(dòng)仲裁的仲裁成功幾率由當(dāng)事人提供合法有效的證據(jù)來(lái)證實(shí)其相關(guān)訴請(qǐng)有關(guān)。因此，當(dāng)事人若想提供仲裁成功幾率，應(yīng)合法收集相關(guān)有利于自己舉證的證據(jù)證據(jù)材料，以便獲得仲裁庭的支持。一、買賣合同糾紛案件怎么舉證買賣合同糾紛案件舉證。舉證是指民事訴訟當(dāng)事人，對(duì)其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)，依法負(fù)有提出證據(jù)的義務(wù)。具體如下：1、買賣合同糾紛案件，首先應(yīng)當(dāng)舉證證實(shí)具有主體資格；2、買賣合同糾紛案件應(yīng)當(dāng)提供買賣合同；3、買賣合同糾紛案件，應(yīng)當(dāng)針對(duì)糾紛的焦點(diǎn)進(jìn)行舉證；4、當(dāng)事人對(duì)于自己的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)支持，當(dāng)事人自身無(wú)法收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)人民法院調(diào)取。二、勞動(dòng)仲裁的舉證期限是多久？在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，舉證期限一般不超過(guò)十五日。如果當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，未說(shuō)明理由的，仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。三

勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過(guò)這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無(wú)故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。區(qū)勞動(dòng)仲裁和市勞動(dòng)仲裁區(qū)別1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接

原告(被告)XXXXXX被告(原告)鄭州XXXXX餐飲有限公司。XXXXX訴鄭州XXXX餐飲有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案和鄭州XXXXX餐飲有限公司訴XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十一條的規(guī)定，合并審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。XXXX，鄭州XXXXX餐飲有限公司到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。XXXX訴稱：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在鄭州XXXX餐飲有限公司從事面點(diǎn)師工作，雙方約定每月工資4500元。XXXXX工作過(guò)程中，鄭州XXXX餐飲有限公司既沒(méi)有與XXXXX簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給XXXX辦理社會(huì)保險(xiǎn)，鄭州XXXXX餐飲有限公司還要求XXXXX經(jīng)常加班加點(diǎn)工作。鄭州XXXX餐飲有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)

律師解答：三個(gè)月。勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對(duì)一審判決不服的，則可以在收到判決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對(duì)一審裁定不服的，可以在收到裁定書之日起的十日內(nèi)提起上訴。一、車禍結(jié)案后還能起訴嗎車禍結(jié)案后還能起訴。如果是以達(dá)成調(diào)解書結(jié)案，當(dāng)事人對(duì)生效調(diào)解書不履行的，另一方可以向人民法院提起民事訴訟；如果當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，可以在訴訟期間內(nèi)提起上訴。根據(jù)《道路交通安全法》第七十四條，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第一百六十四條，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第

雙倍工資的前提就是用人單位無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，所以沒(méi)簽勞動(dòng)合同并不會(huì)影響勞動(dòng)者索要雙倍工資勞動(dòng)仲裁案件的勝訴幾率。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自應(yīng)當(dāng)訂立之日起要求用人單位支付每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求的雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。沒(méi)簽勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局提出仲裁是否有用沒(méi)簽勞動(dòng)合同，找勞動(dòng)局提出仲裁也是需要有以下證據(jù)的：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用

一、沒(méi)簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠拿到雙倍工資么?能夠拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就能夠要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工能夠說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅能夠說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。一、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月