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用人單位注銷(xiāo)屬于未經(jīng)依法破產(chǎn)清算即告注銷(xiāo)，勞動(dòng)者可以將單位的出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同被申請(qǐng)人來(lái)主張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)，勞動(dòng)者仍然可以以單位作為被告申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。

一、單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做工作單位給員工調(diào)崗工作流程是雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1．勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，只要有書(shū)面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無(wú)論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。2．如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書(shū)面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上，是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，也視為有效。二、調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則調(diào)崗應(yīng)該遵循的原則：1．調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性

一、單位未給員工繳納社保如何申請(qǐng)仲裁單位未給員工繳納社保申請(qǐng)人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類(lèi)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議

一般情況下，單位不能單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒(méi)約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗：（1）因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后還不能從事原工作。一、勞動(dòng)合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形有，一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位有過(guò)錯(cuò)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。三、勞動(dòng)者在沒(méi)有過(guò)失的情況下，出現(xiàn)了患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。二、工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦啊工傷職工醫(yī)療期滿(mǎn)后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)

單位同工不同酬員工可申請(qǐng)仲裁姜先生：我妻子是無(wú)業(yè)的殘疾人，她父母原來(lái)都在國(guó)企上班，當(dāng)年該廠(chǎng)為照顧我們家庭生活，安排我進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)臨時(shí)工。雖說(shuō)是臨時(shí)工，但我付出的勞動(dòng)比正式工只多不少，可拿的工資卻比他們低很多，而且也沒(méi)有獎(jiǎng)金，各項(xiàng)福利待遇就更談不上。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？洪文律師事務(wù)所王律師解答：從你介紹的情況來(lái)看，你所在的用人單位對(duì)你存在歧視性用工行為?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)實(shí)行同工同酬。你的工資收入應(yīng)當(dāng)與和你從事同樣工作的正式工相同。如果你所在單位不能做到同工同酬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。財(cái)產(chǎn)被保全可申請(qǐng)復(fù)議王女士：我開(kāi)車(chē)時(shí)不慎將一行人撞傷，因雙方對(duì)賠償問(wèn)題達(dá)不成協(xié)議，對(duì)方把我告了，并提出財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)，法院依其申請(qǐng)扣押了我的車(chē)。我的工作和生活都離不開(kāi)車(chē)，車(chē)輛被扣押后對(duì)我的影響很大。請(qǐng)問(wèn)：我有什么辦法把車(chē)取出來(lái)？王律

擅自調(diào)動(dòng)員工崗位不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權(quán)。一、崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕嗎崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、懷孕期間公司可以調(diào)動(dòng)工作嗎在懷孕期間可以調(diào)動(dòng)工作，但是不可以加重員工的工作負(fù)擔(dān)，從而保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。因此懷孕期間的調(diào)動(dòng)，必須是對(duì)女性員工有利的，如果是加重女性員工負(fù)擔(dān)的，那么是不可以進(jìn)行調(diào)動(dòng)的。三、怎么舉報(bào)公司不

單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體工作崗位，或者勞動(dòng)者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報(bào)酬。勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況，多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇，或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，以單位需要或者用工

用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面更改員工的工作崗位和薪資待遇時(shí)，員工并非強(qiáng)制服從。而當(dāng)用人單位想要改變勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須與員工進(jìn)行協(xié)商并取得一致意見(jiàn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 單 方 面 調(diào) 崗 調(diào) 薪 須 經(jīng) 員 工 同 意 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪須經(jīng)員工同意嗎？答案是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)

用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

本文介紹了單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及其他情況。單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件包括:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化的;勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;以及其他情況。 勞 動(dòng) 合 同 變 化 引 發(fā) 崗 位 調(diào) 整根據(jù)勞動(dòng)合同的變化，用人單位可能需要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。這可能會(huì)導(dǎo)致員工的法律問(wèn)題，例如勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)、工資待遇不公等。因此，用人單位在做出崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法遵守相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商一致，并依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)。如果員工認(rèn)為用人單位的崗位調(diào)整侵犯其合法權(quán)益，可以通

一、員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過(guò)你的同意，如協(xié)商不成你可以申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。二、哺乳期休病假單位能辭退么不可以開(kāi)除的。按照

一、用人單位是否有權(quán)要求員工調(diào)崗單位無(wú)權(quán)要求員工調(diào)崗的，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)民法典勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、調(diào)崗調(diào)薪的合法

遵照上述調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐，以及人力資源管理的成果，本律師對(duì)用人單位合法調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程進(jìn)行制度上的設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)用人單位合法地“調(diào)崗調(diào)薪酬”。1．事前制度設(shè)計(jì)首先，建議用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括，第一是崗位的職責(zé)說(shuō)明，崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)崗位的掛鉤管理；第二制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績(jī)到達(dá)某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整；第三，制定一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪的程序制度，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如何啟動(dòng)，由哪個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序。第四，對(duì)所有制定的規(guī)章制度，在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在“工作內(nèi)容”條款中，可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁的時(shí)效為一年，但情況特殊的需在一個(gè)月之內(nèi)提出異議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對(duì)勞動(dòng)者的崗位