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公司的合同自己沒有寫明能發(fā)工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 02:10:24 186 人看過

公司在沒成立時(shí)就簽好勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)按約定付給勞動(dòng)者工資。

一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、不簽勞動(dòng)合同會(huì)罰款嗎

公司不簽勞動(dòng)合同不會(huì)被罰款。但公司沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、十個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

可以要求企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、單位辭退不當(dāng)有什么后果辭退不當(dāng)?shù)暮蠊缦拢?、員工辭退不當(dāng)會(huì)直接加劇被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會(huì)在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽(yù)。統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25人，間接傳播是不可估量的。如果被解雇的人從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營(yíng)銷等工作，不良傳播將進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者鼓勵(lì)他創(chuàng)辦類似的公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)鐵桿對(duì)手；2、辭退不當(dāng)?shù)牧硪粋€(gè)重要負(fù)面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否會(huì)像被辭退者一樣結(jié)束。其他員工很容易把別人的經(jīng)歷放在自
    2023-06-27
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  • 告公司拖欠工資對(duì)員工自己有沒影響
    一、告公司拖欠工資對(duì)員工自己有沒影響告公司拖欠工資對(duì)員工自己沒有影響，拖欠工資是違反勞動(dòng)法的做法，公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任1．接受行政處罰（1）接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。（2）接受人社部門的處罰（3）接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部
    2023-04-06
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  • 自己公司沒有商標(biāo)可以簽加盟合同嗎
    要招收加盟必須要有商標(biāo)?！渡虡I(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第三條本條例所稱商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)(以下簡(jiǎn)稱特許經(jīng)營(yíng))，是指擁有注冊(cè)商標(biāo)、企業(yè)標(biāo)志、專利、專有技術(shù)等經(jīng)營(yíng)資源的企業(yè)(以下稱特許人)，以合同形式將其擁有的經(jīng)營(yíng)資源許可其他經(jīng)營(yíng)者(以下稱被特許人)使用，被特許人按照合同約定在統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)模式下開展經(jīng)營(yíng)，并向特許人支付特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)以外的其他單位和個(gè)人不得作為特許人從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十一條從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特許人和被特許人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立特許經(jīng)營(yíng)合同。特許經(jīng)營(yíng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：(一)特許人、被特許人的基本情況；(二)特許經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容、期限；(三)特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的種類、金額及其支付方式；(四)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、技術(shù)支持以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)的具體內(nèi)容和提供方式；(五)產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)要求和保證措施；(六)產(chǎn)品或者服務(wù)的促銷與廣告宣傳；(七)特許經(jīng)營(yíng)中的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和賠償責(zé)任的承擔(dān)；(八)
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      可以收集證據(jù)：如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力
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