都不是，計(jì)算日工資是按21.75天來(lái)計(jì)算的，僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。所以計(jì)算工資時(shí)按21.75天算。
一、底薪8000加班費(fèi)怎么算
（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；
A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
（三）目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)＝143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
二、加班工資計(jì)算
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
其余加班工資計(jì)算方法如下：
1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%
2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%
3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
通常情況下，每年國(guó)慶節(jié)基本都是放假7天，并且大多數(shù)也是集中在10月1號(hào)至10月7號(hào)，特殊情況的，兩個(gè)節(jié)日連體的，會(huì)有延長(zhǎng)。在這段期間勞動(dòng)者被安排加班的，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。其中正常情況下如果是法定節(jié)假日安排加班的話(huà)，則加班費(fèi)按照3倍計(jì)算，而要是調(diào)休日安排加班的話(huà)，那么此時(shí)只能按照2倍計(jì)算加班費(fèi)。
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工資計(jì)算是否正確，按照每月22天？
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誤工費(fèi)按30天還是22天
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年休假按小時(shí)計(jì)算還是按天計(jì)算
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工資是否按30天計(jì)算，未包括休息日？
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試用期一個(gè)月按30天還是25天計(jì)算？
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按天計(jì)算的月工資是多少？
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法律綜合知識(shí)一、貸款利息按月計(jì)算還是按天在借款合同中，利息的計(jì)算方式并沒(méi)有固定的規(guī)定，即沒(méi)有明確規(guī)定利息是按年、按月還是按天計(jì)算。1．在實(shí)際操作中，根據(jù)行業(yè)慣例和交易習(xí)慣，利息的計(jì)算方式通常由借貸雙方根據(jù)具體情況共同商議決定，并在借款合同中明確載明。2．雖然法律并沒(méi)有對(duì)此作出明確規(guī)定，但一般情況下，利息往往是按年計(jì)算的。這種計(jì)算方式能夠更直觀地反映借款人的負(fù)債情況，便于雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理。3．在某些特殊情況下，如短期借款或需要頻繁調(diào)整利率的場(chǎng)合，也可能會(huì)采用按月或按天計(jì)算利息的方式。4．無(wú)論采用何種計(jì)算方式，利息的總額都不得超過(guò)法律規(guī)定的上限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民間借貸的利率最高不得超過(guò)同期銀行貸款利率的4倍。民間借貸利率和利息都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)法律規(guī)定解讀在探討借款合同中利息計(jì)算方式的問(wèn)題時(shí)，我們首先需要了解相關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)《貸款通則》對(duì)貸款期限、貸款展期以及提前還款等方面進(jìn)行了明確規(guī)定2024-07-21364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依照現(xiàn)行法律法規(guī)，法定的工資發(fā)放周期并非簡(jiǎn)單地以30或31天為單位進(jìn)行計(jì)算，而稱(chēng)之為“月計(jì)薪天數(shù)”更為準(zhǔn)確。值得注意的是，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)具有一套明晰且較為復(fù)雜的計(jì)算方式。依據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)被確定為21．75天。然而，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，靈活選擇是否采用21．75天作為計(jì)薪天數(shù)，或者在此基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)算天數(shù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。2024-05-05309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)通常規(guī)定，針對(duì)任何延遲交付房屋的情況，其開(kāi)始計(jì)時(shí)應(yīng)自合同中預(yù)先約定的房屋交付日期起算。當(dāng)開(kāi)發(fā)商在收到催促函件后的三個(gè)月內(nèi)仍然未能完成房屋的實(shí)際交付，并且沒(méi)有充足理由解釋該延誤時(shí)，購(gòu)房者有權(quán)選擇取消合同，要求開(kāi)發(fā)商全額歸還之前所支付的全部房款以及該款項(xiàng)對(duì)應(yīng)的利息部分，同時(shí)還需為此類(lèi)違約行為承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。然而，若經(jīng)過(guò)反復(fù)催促之后，開(kāi)發(fā)商能夠在這三個(gè)月內(nèi)如期履行交付義務(wù)，則購(gòu)房者無(wú)權(quán)選擇取消合同，但可向開(kāi)發(fā)商提出賠償請(qǐng)求，以彌補(bǔ)因延期交付而導(dǎo)致的額外經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形2024-07-25305人看過(guò) -
住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 住 房 公 積 金 月 繳 1 2 % 是 根 據(jù) 工 資 算 的 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，住房公積金月繳比例由住房公積金管理中心制定，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)審核后公布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。因此，住房公積金月繳12%是根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，而不是根據(jù)工資算的。住房公積金月繳12%是住房公積金管理中心根據(jù)住房公積金貸款利率、住房公積金管理中心2023-09-08103人看過(guò)
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年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)拖欠工資誤工費(fèi)幾天開(kāi)始計(jì)算國(guó)家規(guī)定誤工費(fèi)需根據(jù)實(shí)際情況確定，并沒(méi)有硬性規(guī)定每天為多少。1、有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間。注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。2、無(wú)固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天／元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）注：相同、相近行業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)2023-07-07168人看過(guò) -
單休是按實(shí)際上班天數(shù)即26天計(jì)算的。單休形式的工資有多種方式：1、在不清楚月份的情況下采用21.75天的平均出勤天數(shù)；2、月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數(shù)。月度約定薪資如 9月5000/25， 這種算法含了周六的加班費(fèi)，請(qǐng)假出勤都按這個(gè)算；月度約定薪資21.75+月度約定薪資21.752加班天數(shù)。一、職工年休假計(jì)算方法1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300％支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入2023-06-21190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班按小時(shí)算還是按天算工資加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％；休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×200％；法定休假日：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×300％。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、加班工資不給怎么處理1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2024-02-06266人看過(guò) -
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷的工資怎么算工傷期間的工資計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2023-07-02373人看過(guò)
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繼承人一般拖欠房租應(yīng)該按日租金多少計(jì)算拖欠房租當(dāng)然是得先看雙方的合同約定水平，如果合同中約定超期按月計(jì)，那么拖欠一天也是欠整整一個(gè)月的房租，如果合同中是約定按天計(jì)，那么就是按月租金水平除以30天計(jì)。通常拖欠房租計(jì)算行規(guī)是即使欠一天也是按一周、十天或半月計(jì)算房租。租客拖欠租金的應(yīng)該怎么處理在實(shí)際生活中，造成租客拖欠房租的原因有多種，房東應(yīng)根據(jù)具體情況分別處理：1、對(duì)于由于租客生活困難，一時(shí)無(wú)力支付房租的情況，房東應(yīng)根據(jù)所欠房租的數(shù)額，在保證自己的出租收入的前提下，查明拖欠房租的具體原因，盡量照顧租客的實(shí)際困難，協(xié)助租客制定并落實(shí)還欠計(jì)劃，允許租客將積欠的房租分期返還。2、由于出租房屋的租金確實(shí)過(guò)高，而致使租客無(wú)法按時(shí)交納的，可經(jīng)房屋所在地的房地產(chǎn)行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，合理調(diào)整租金，按調(diào)整后的租金要求租客交付。3、在租賃期限內(nèi)租客意外死亡，承擔(dān)人所欠交的房租可從其遺產(chǎn)中予以扣除。如果租客的遺產(chǎn)已被繼2023-03-24367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工加班按月計(jì)算還是按月計(jì)算當(dāng)勞動(dòng)者在加班期間獲得了加班費(fèi)用時(shí)，雇主在發(fā)放薪資之時(shí)所分配的數(shù)額應(yīng)為實(shí)際支付的金額，而非合同中規(guī)定的月度工資。月度工資乃是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式簽訂，且需包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作職責(zé)與內(nèi)容；（3）勞動(dòng)安全保障及勞動(dòng)環(huán)境條件等?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；二、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，2024-05-22272人看過(guò) -
按月計(jì)算；拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月(半年)。所以，拘役是中國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行；在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。一、拘役的以上特征，決定了它與其他短期剝奪或限制人身自由的刑事拘2023-03-27226人看過(guò) -
月工資勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。2023-06-13384人看過(guò)
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月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班工資如何計(jì)算加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加2023-07-16349人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期工資是按天進(jìn)行計(jì)算的。勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，試用期期間的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天進(jìn)行計(jì)算的，具體來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)者工作了多少天，就會(huì)有多少的工資。勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六個(gè)月，試用期期間的工資不會(huì)低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)離職提前幾天可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身2023-06-30318人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-03-07 -
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2024-01-27 -
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2024-01-27
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底薪計(jì)算是按26天還是30天天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23要看公司制度。有的公司就是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天，不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度， -
按照30天來(lái)計(jì)算工資是否合理遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-10根據(jù)公司規(guī)定,當(dāng)月的出勤天數(shù)除以當(dāng)月的自然日數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù),等于當(dāng)月的工資。不過(guò),通常情況下公司會(huì)按照30天來(lái)計(jì)算。也有一些企業(yè)會(huì)按照當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)來(lái)計(jì)算,按照30天來(lái)計(jì)算。如果員工請(qǐng)假,他們的工資將除以30,并且請(qǐng)假的天數(shù)和日工資等將從月工資中扣除。 -
利息算是按天計(jì)息還是按年計(jì)算？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-28這個(gè)要了，銀行存款有分活期、定期?；钇诘睦⑹歉鶕?jù)基數(shù)計(jì)算，而定期的利息又分3個(gè)月、6個(gè)月、1年、兩年等。銀行利息怎么算的相關(guān)回復(fù)如 -
水泥罐車(chē)每天是按天計(jì)算還是按月計(jì)算？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22當(dāng)然是一樣的，不過(guò)每天的費(fèi)用需要看市場(chǎng)的供求狀況，好像律師管不了這些問(wèn)題 -
按工資計(jì)算時(shí)，工資應(yīng)按天算天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
