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工作沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 20:36:36 298 人看過

1．首要關(guān)鍵在于明確證明您與雇主間確實存在著勞務(wù)關(guān)系以及拖欠薪資的具體金額，相關(guān)的材料證據(jù)應(yīng)囊括：

勞動合同、薪資發(fā)放的官方文件等。

2．若尚未簽署正式的勞動合同，那么諸如工作證件、由勞動者親筆填寫的雇主招聘報備表格、出勤記錄、其他員工的證人證言、錄音等均可視為有效證據(jù)之列。

3．針對惡意拖欠工資的違規(guī)行徑，除了全額支付相應(yīng)的薪資報酬之外，還需要向當(dāng)事人額外增添相當(dāng)于薪水報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

4．收集齊全足夠的資料憑證之后，建議先行與雇主進(jìn)行友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，則可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁的法律程序。

若對仲裁裁決結(jié)果不甚滿意，可以在接獲仲裁文書之日起十五個自然日內(nèi)向法院提出訴訟請求。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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