員工新入職公司能否查到之前公司的工作信息
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-10 06:00:14
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首先，新入職公司是查不到之前的工作內(nèi)容的，只能看出來你的累計(jì)繳費(fèi)額和年限。知道是什么時(shí)候開始交了社保單看不出來哪個(gè)公司給你交的。除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但社保局不輕易給個(gè)人查這個(gè)的，所以大家是可以放心的。那么在入職前的面試中，應(yīng)該也能夠?qū)镜母琶惨惶骄烤沽?。而這幾次的接觸也是至關(guān)重要的，因?yàn)槟銓⒅泵婀经h(huán)境，從HR或面試官那里了解一些內(nèi)部情況，窺探員工氛圍以及其他關(guān)于公司的真實(shí)面貌。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系入職新單位相關(guān)法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用單位人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
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簽訂勞動(dòng)合同新入職的員工需要完成一系列的任務(wù),包括填寫員工入職登記表、學(xué)習(xí)《員工入職須知》教材、填寫《新員工試用申請及核定表》、接待人員填寫《新員工試用申請及核定表》、與宿舍管理員溝通并填寫《住宿申請表》、攜帶《新員工試用申請及核定表》交接給崗位部門責(zé)任人、發(fā)放就餐卡并領(lǐng)取工作服、執(zhí)行訂餐并遵守規(guī)章制度等。入職一個(gè)月內(nèi)通過考核后即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同,獲得工牌。新入職的員工需要仔細(xì)閱讀并填寫公司統(tǒng)一提供的《員工入職登記表》。所需提供的文件包括：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件以及職業(yè)等級(jí)證書各一份。2、對(duì)《員工入職須知》教材進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)，并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。3、接待人員負(fù)責(zé)填寫《新員工試用申請及核定表》。4、組織新員工對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責(zé)任人。7、新員2023-10-27317人看過 -
仲裁委員會(huì)可以。如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)勞動(dòng)待遇有爭議，是不影響在新單位的入職的。勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。不管勞動(dòng)者是否發(fā)動(dòng)了勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者和單位依然持有勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該賦予勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資報(bào)酬。除非仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位自然不必支付。勞動(dòng)仲裁期間本人能在新單位上班嗎勞動(dòng)仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：1、勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班；2、如果沒有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，否則給原來的公司造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以2023-07-07178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司能否隨意查看員工微信公司在日常管理中，一般并不具備隨意查看員工微信的權(quán)利。1．微信作為一種個(gè)人通信工具，其內(nèi)的聊天記錄、聯(lián)系人信息等屬于員工的個(gè)人隱私范疇。2．根據(jù)《民法典》第一千零三十二條的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。3．如果公司出于特定的管理需要，如防止員工泄露公司機(jī)密、保護(hù)公司利益等，可能需要通過合法途徑對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)管。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)遵循法律程序，確保員工的隱私權(quán)得到尊重和保護(hù)。二、公司調(diào)查員工隱私的法律規(guī)定公司在特定情況下，可能需要對(duì)員工的行為進(jìn)行調(diào)查，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和利益。然而，這種調(diào)查必須遵循法律規(guī)定，并尊重員工的隱私權(quán)。1．公司應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查的目的和范圍，確保調(diào)查行為的合法性和合理性。2．公司應(yīng)當(dāng)遵循程序正義的原則，確保調(diào)查過程公開、透明、公正。3．公司還應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)，不得擅自獲2024-07-07421人看過 -
一、公司交的職工醫(yī)社保要多久才能查到信息當(dāng)月繳納的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是說5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。查詢社保的方法有三種；1、社保中心查詢，如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。3、電話咨詢撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1、比例2023-04-05482人看過
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離職證明一、公務(wù)員入職之前公司沒有離職證明不需要，一般來說是不需要離職證明的，但是在面試前的這個(gè)復(fù)審的時(shí)候，必須要之前單位同意才可以的，總的來說考公務(wù)員和離職證明的關(guān)系不大。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。第三十六條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十九2023-03-06181人看過 -
自然人公司無權(quán)獲取員工隱私。但是具體要看具體調(diào)查的原因，以及公司有沒有對(duì)外公布。隱私權(quán)名譽(yù)權(quán)案由，包括民事侵權(quán)要求相關(guān)的訴訟賠償，侵犯隱私權(quán)名譽(yù)權(quán)訴狀需要包含的信息，原告名稱、被告姓名、訴訟請求等，不僅人具有名譽(yù)權(quán)，法人也是具有名譽(yù)權(quán)的。當(dāng)人的名譽(yù)權(quán)受到損害時(shí)，通?？梢阅闷鸱傻奈淦鞅Ｗo(hù)自己的名譽(yù)。公司有權(quán)曝光員工違規(guī)視頻嗎公司沒有權(quán)力私自曝光員工違規(guī)視頻，這會(huì)侵犯員工的隱私權(quán)、肖像權(quán)等權(quán)益。公司員工違規(guī)，如果處理過以后，經(jīng)過員工本人同意，可以作為教材在公司內(nèi)部宣傳，但是不能到處宣傳，未經(jīng)員工同意到處宣傳侵犯民事權(quán)益，屬于違法行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。2023-07-15118人看過 -
書面合同一、公司入職合同應(yīng)該怎么簽？1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》。3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。4、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。5、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬2023-03-02134人看過 -
合同期限公司入職規(guī)定有哪些？第一條辦理新員工入職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、入職員工填寫《員工登記表》，表中應(yīng)當(dāng)載明員工個(gè)人詳細(xì)信息，確切聯(lián)系、通訊方式。二、入職員工在其個(gè)人提供的個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書復(fù)印件等求職資料上注明“與原件相符且與實(shí)際情形相符”，并簽署本人姓名。三、入職員工閱讀、學(xué)習(xí)公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應(yīng)的頁面上簽字確認(rèn)。四、入職員工應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。五、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3日前(遇節(jié)假日延至假日后第一個(gè)工作日)更改員工花名冊。第二條確定新入職員工的試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。第三條人力資源部通知錄用人員2023-04-17245人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)既是我們的權(quán)利也是我們的義務(wù)，因此我們每個(gè)人都終將走入社會(huì)工作。個(gè)人選擇什么樣的工作與很多因素有關(guān)，諸如興趣愛好、專業(yè)知識(shí)以及特長等，不同的工作也有自己的工作要求，有時(shí)候入職前體檢是必要的，而作為女性懷孕可以入職么，用人單位如何保障孕婦的權(quán)利。懷孕期間能否離婚懷孕期間能離婚。但是一般情況男方不得在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚，這是對(duì)特定時(shí)期婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護(hù)。不過男方在懷孕期間不得提出離婚并非絕對(duì)的，在特殊情況下，出于對(duì)男女雙方利益的綜合考慮，法律允許男方提出離婚。主要有：1、女方懷孕是婚后與他人通奸造成的；2、女方小產(chǎn)后身體健康已恢復(fù)；3、男方受虐，難以忍受；4、一方危害他人生命、人身安全等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部2023-07-02210人看過 -
不能。新單位不會(huì)查詢上家繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位的名稱，屬于個(gè)人隱私。個(gè)人查詢方法是社?？ㄐ畔⒖稍谑袆趧?dòng)保障信息查詢系統(tǒng)的觸摸屏進(jìn)行查詢，觸摸屏分布在市各區(qū)勞動(dòng)保障局服務(wù)大廳、各區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心服務(wù)大廳、就業(yè)管理局服務(wù)大廳以及大部分街道辦事處服務(wù)大廳。通過觸摸屏，可查詢個(gè)人的參保繳費(fèi)和待遇享受信息。股東是一家公司章程還需要嗎？需要的；一個(gè)股東投資公司章程的作用有可以設(shè)立最主要的條件還有最得要的文件，同時(shí)可以確定公司股東們的權(quán)利和義務(wù)；而且還可以自覺的規(guī)范公司的所有條款；如要公司對(duì)外進(jìn)行經(jīng)營交往還可以做為最基本法律依據(jù)。1、公司設(shè)立的最主要條件和最重要的文件公司的設(shè)立程序以訂立公司章程開始，以設(shè)立登記結(jié)束。我國《公司法》明確規(guī)定，訂立公司章程是設(shè)立公司的條件之一。審批機(jī)關(guān)和登記機(jī)關(guān)要對(duì)公司章程進(jìn)行審查，以決定是否給予批準(zhǔn)或者給予登記。公司沒有公司章程，不能獲得批準(zhǔn)，也不能獲得登記。2、公司章程是2023-07-19290人看過 -
仲裁委員會(huì)可以。公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲搜索裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司拖欠工資可以直接去法院起訴嗎在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解2023-04-17473人看過 -
員工被裁減后，如果用人單位重新進(jìn)行招聘的，是可以招回被裁減職工的，在同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)被收購后會(huì)裁員嗎視情況而定，如果被收購后的公司需要裁員則會(huì)裁員，不需要?jiǎng)t不會(huì)。公司被收購，不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)?，如果被裁員了才需要補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-20469人看過
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工入職不到一年的員工被公司辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為來進(jìn)行不同的判斷的。沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)2023-02-20332人看過 -
不可以。銀行卡信息屬于個(gè)人隱私,只有偵查機(jī)關(guān)(比如公安、檢察、國安)為偵查辦案需要才可以查看。公司是普通的企業(yè),沒有偵查權(quán),因此無權(quán)查看員工銀行卡信息。一、刑事案件普通程序?qū)徖頃r(shí)效刑事案件普通程序?qū)徖砥谙蓿盒淌掳讣k案程序要經(jīng)過偵查機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān)、檢察院反貪局)偵查階段、檢察院審查起訴階段、法院的審判階段這三個(gè)實(shí)體程序。偵查機(jī)關(guān)的偵查階段：偵查機(jī)關(guān)(公安機(jī)關(guān)、檢察院反貪局)在這個(gè)階段的職責(zé)就是收集證據(jù)來證明犯罪的成立。期限要求：從犯罪嫌疑人逮捕起算偵查期限2個(gè)月。一般案件都可以在這個(gè)期限內(nèi)偵查結(jié)束。如果在這個(gè)期限內(nèi)不能完成偵查，根據(jù)刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，在具備延長條件和辦理相關(guān)手續(xù)后還可以再延長三次期限，第一次可以延長1個(gè)月，第二次可以延長2個(gè)月，第三次可以延長2個(gè)月。偵查機(jī)關(guān)從一個(gè)犯罪嫌疑人被刑事拘留開始偵查到偵查階段結(jié)束，最長辦案時(shí)間是8月零7天。二、人民檢察院是屬于偵查機(jī)關(guān)嗎？人民檢2023-06-25120人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司新調(diào)人員入職了能查到公司繳納的社保嗎?山西在線咨詢 2021-12-20新公司可以通過以下方式查詢社會(huì)保障：攜帶身份證、社會(huì)保障卡直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局查詢；撥打社會(huì)保障局服務(wù)電話12333；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障網(wǎng)站查詢；其他。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄。 -
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離職后發(fā)現(xiàn)新的員工入職, 公司還在工作, 我再入職, 公司會(huì)怎么處理臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-07這種情況應(yīng)該是單位不要了。離職是否還能進(jìn)去，要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。但是由于當(dāng)事人是原來的員工，對(duì)于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所
