單位惡意拖欠工資怎么追討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 10:00:15
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單位惡意拖欠工資界定是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
疫情期間用人單位惡意拖欠工資的處罰標準是什么
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
所以在整個疫情期間，各位職工的工資支付問題要因情況確定，就像是疫情重災區(qū)的這些企業(yè)，基本上停工的時間都很有可能會超過一個月，超過一個月才復工的話，對于已經(jīng)正常上班的職工，單位也可以按照最低工資標準付工資的。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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欠款客戶惡意欠款債權人可以通過以下方式索要欠款：1.協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強制執(zhí)行力的保障。2.訴訟方式：如果無法達成一致意見的，債權人索要無果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對方還錢，對方在判決書規(guī)定的履行期限內仍不還錢的，債權人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內向做出判決的法院申請強制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時較長。3.支付令：債權人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉入訴訟方式。2023-06-21257人看過
用人單位與勞動者在入職時已經(jīng)簽訂了勞動合同并在合同中對勞動報酬進行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動者能否要求經(jīng)濟補償金呢？單位惡意拖欠工資2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向孫先生支付任何的勞動報酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟補償金。該公司雖承認了拖欠王先生工資這一事實，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向王先生支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎？員工能否要求經(jīng)濟補償金勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關系中，勞動者的主要義務為提2023-04-22301人看過
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工資無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。一、拖欠工資的處理方式有哪些遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭?/div>2023-03-28383人看過
老板拖欠工資怎么辦教你如何追討工資第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時2023-05-29468人看過
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2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。勞動合同約定孫先生的月薪為3000元。然而，從2014年9月至2014年11月，雇主沒有向孫先生支付任何勞動報酬，因為該單位的運營存在嚴重困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償。盡管該公司承認拖欠王先生的工資，但表示已提前告知王先生該單位的運營存在嚴重困難，并履行了通知義務。它沒有無故拖欠工人工資，也不打算向王先生支付經(jīng)濟補償。在這種情況下，工人的請求能否得到支持雇員是否可以要求經(jīng)濟補償勞動報酬是雇主向雇員支付的對價，因為雇員為雇主提供勞動。在勞動關系中，勞動者的主要義務是提供勞動，享有的主要權利是取得勞動報酬。在這種情況下，王先生為用人單位提供了勞動，用人單位應當按照有關法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定及時足額支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在2023-05-07415人看過-
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