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公司有權(quán)利凍結(jié)員工工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 09:00:22 222 人看過

公司是沒有權(quán)利凍結(jié)你的工資的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等的法律責(zé)任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、單位無故拖欠工資怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、不發(fā)工資打12345對公司有什么影響

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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2023-04-02

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員工有權(quán)向公司要工資明細(xì)嗎

一、員工有權(quán)向公司要工資明細(xì)嗎擁有不可剝奪之權(quán)。在實際的工作場景下，我們發(fā)現(xiàn)部分用人單位在與勞動者簽署勞動合同之際并未就工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確商定，導(dǎo)致工資發(fā)放數(shù)額混亂無章且極具隨機(jī)性，使得員工對于自身的工資標(biāo)準(zhǔn)完全一無所知，更無法確定自己每個月大致應(yīng)領(lǐng)取的工資額度以及相應(yīng)的扣減項究竟為何物。當(dāng)他們試圖索取工資條時，卻遭到用人單位以各種理由推諉和拒絕。在這種情況下，員工的各項合法權(quán)益已經(jīng)遭受了嚴(yán)重的侵害。從各地所制定的有關(guān)工資支付方面的具體法規(guī)中可見，幾乎所有的地區(qū)都要求用人單位必須準(zhǔn)備工資明細(xì)表并且予以張貼公示供公眾查閱，因此，員工絕對有權(quán)利要求用人單位公布其個人的工資明細(xì)。若遇到用人單位堅決不予配合或不愿意提供工資明細(xì)的情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行舉報投訴。一旦勞動行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查核實后，將會依法勒令相關(guān)單位限期內(nèi)提供完整的工資明細(xì)，倘若相關(guān)單位仍然未能如期完成此項任務(wù)，則將會面臨來

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2023-03-10

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2023-07-05

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公司拖欠工資，員工不能要利息，對拖欠工資的行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；一、公司拖欠工資可以單方離職嗎？公司拖欠工資可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政

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員工被拘留公司有權(quán)利解雇嗎

如果員工是被刑事拘留，并且最終被追究刑事責(zé)任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責(zé)任的，則單位不能將其開除；如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規(guī)章制度中規(guī)定這屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。一、醉駕影響工作嗎會被單位開除嗎員工醉駕被拘留是否會被單位開除，是要看員工是否是在上班的時間內(nèi)或者工作的關(guān)系駕車有直接關(guān)系，如果員工醉駕和工作沒有關(guān)系，同時也沒有影響正常工作，那么單位不得以此辭退員工。如果員工酒駕造成嚴(yán)重后果，同時被依法追究刑事責(zé)任的。那么單位是可以以此解除和該員工的勞動關(guān)系。二、工作予以開除的情形有哪些企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

2023-03-07

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公司有沒有權(quán)利在員工請假期間扣除其工資？

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假：按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。2病假：按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他：國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。女員工一懷孕就請假合法嗎？女員工一懷孕就請假合法嗎？女員工一懷孕就請假是合法，不過女員工雖然有國家規(guī)定的產(chǎn)假，但是產(chǎn)假是有規(guī)定的時間期限的，一般情況是三個月，這三個月是帶薪假期，雖然說女員工懷孕用人單位不可以進(jìn)行辭退，但是如果個人已經(jīng)耽誤公司

2023-07-05

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法院有權(quán)凍結(jié)工資卡。人民法院采取執(zhí)行措施的，法院可以向銀行發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，發(fā)出之后銀行應(yīng)當(dāng)立即凍結(jié)被執(zhí)行人工資卡。根據(jù)法律規(guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。法院凍結(jié)工資卡單位會知道嗎法院凍結(jié)工資卡單位一般不會知道。法院凍結(jié)被執(zhí)行人的工資卡是需要作出裁定并通知被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人的。所以只有案件的當(dāng)事人會收到法律文書，單位收不到凍結(jié)通知書，自然也無從知道員工的工資卡被凍結(jié)。除非單位也是案件當(dāng)事人或者收到了法院的協(xié)助執(zhí)行通知書?！睹袷略V訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)

2023-07-27

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1、拖欠工資可以申請凍結(jié)公司賬戶，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛時，用人單位的基本賬戶一般是會被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十九條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。公司與員工簽訂勞動合同，約定發(fā)工資的時間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發(fā)工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報警處理。一、公司有

2023-06-23

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可以，在仲裁過程中，勞動者要將財產(chǎn)保全的申請?zhí)峤坏街俨梦?，然后由仲裁委轉(zhuǎn)交到人民法院。一、異地勞動仲裁流程怎么走1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、公司無緣無故降職降薪該怎么辦公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好

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一、員工打架單位有權(quán)利扣工資嗎員工打架單位無權(quán)利扣工資。但是如果如果因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、員工發(fā)生打架怎么處理員工發(fā)生打架的處理如下：1．如果被害人是輕微傷，那么會讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，能達(dá)成賠償協(xié)議的，一般公安機(jī)關(guān)僅作罰款；不能達(dá)成賠償協(xié)議的，可能會予以行政拘留（聚眾斗毆、尋釁滋事的可能還會判刑）。2．如果被害人是輕傷，也會讓雙方進(jìn)行民事調(diào)解，若還符合刑事和解條件，不作為刑事案件處理；若不符合刑事

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工資
離職以后公司凍結(jié)工資怎么辦

凍結(jié)工資'是法律行為，只有國家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為。企業(yè)不可做出這樣的行為，否則構(gòu)成違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。一、怎樣認(rèn)定一般立功和重大立功這樣認(rèn)定一般立功和重大立功：犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰，有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰；有下列情形的，認(rèn)定為立功：1、檢舉、揭發(fā)他人犯罪行為，經(jīng)核實屬實。請注意，這里揭發(fā)和舉報的是他人的犯罪行為，如果是自己的行為，則是坦白或自首，不屬于立功；2、為偵破其他案件提供重要線索，經(jīng)核實屬實；3、阻止他人進(jìn)行犯罪活動；4、協(xié)助司法機(jī)關(guān)逮捕其他犯罪嫌疑人；5、具有其他有利于國家和社會的突出表現(xiàn)；6、對國家和社會做出重大貢獻(xiàn)。二、工資拖欠怎么處理最有效？遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人

2023-03-19

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