公司長期拖欠工資視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-16 15:01:41
241 人看過
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
一、拖欠工資找誰
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎1、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要件的。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-06-2281人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系中公司拖欠工資的，不能直接起訴，可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效的限制?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、公司拖欠工資的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請2023-02-21307人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有具體時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位簽訂因定期限的勞動(dòng)合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦呢勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)合同到期解除合同的法律依據(jù)合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)2023-03-22416人看過
-
一、接受行政處罰1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2、接受人社部門的處罰具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：（1）該部門接到投訴舉報(bào)后，會(huì)及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的公司，將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。（2）對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支2023-02-10298人看過 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是違法的。只要用人單位在約定的工資支付時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的工資。單位拖欠工資可以直接離職嗎公司拖欠工資可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條2023-08-16216人看過 -
一、待業(yè)沒解除勞動(dòng)關(guān)系期間有工資嗎?非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。這種情況不應(yīng)當(dāng)視為解除勞動(dòng)合同，單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金2023-04-29285人看過 -
公司拖欠工資告勞動(dòng)局要一般需要兩個(gè)月或者三個(gè)月左右才能拿到工資。去勞動(dòng)局個(gè)人身份信息資舉報(bào)或者申請仲裁的需要攜帶個(gè)人信息以及用人單位的工商信息和相關(guān)證據(jù)材料等。公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同。一、公司拖欠工資告勞動(dòng)局要多久才能拿到工資公司拖欠工資告勞動(dòng)局，一般需要兩到三個(gè)月才能拿到工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時(shí)限及先行裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位2023-06-05361人看過
-
解除勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期不續(xù)簽公司要賠錢嗎1.雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金；3.如果發(fā)生法定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽不能得到賠償。二、離退休還有三年勞動(dòng)合同到期怎么辦離退休還有三年但是勞動(dòng)合同到期2023-02-10432人看過 -
哺乳期用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期女工禁止從事哪些工作根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第七條的規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-07-23400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工解除勞動(dòng)關(guān)系還算視同繳費(fèi)嗎曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否還算視同繳費(fèi)，需要根據(jù)具體情況而定。如果職工只是因?yàn)闀绻け怀鴽]有被開除，那么其視同繳費(fèi)年限還可以計(jì)算。但如果職工被開除，那么視同繳費(fèi)年限將不會(huì)被計(jì)算。此外，被開除后其《解除勞動(dòng)合同證明書》會(huì)明確記載解除合同原因，此后只能計(jì)算當(dāng)事人的實(shí)際繳費(fèi)年限，也就是說其以前的視同繳費(fèi)年限全部歸零處理。因此，曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否還算視同繳費(fèi)，需要根據(jù)具體情況而定。如果對(duì)于此問題仍有疑問，建議咨詢法律顧問，結(jié)合實(shí)際情況尋求法律幫助。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2024-02-20240人看過 -
法律綜合知識(shí)如果員工身亡，不是自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位依法決定提前解散的；其他。員工身亡是否自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合2022-06-27382人看過
-
公司拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)2023-02-2251人看過 -
應(yīng)該補(bǔ)辦離職手續(xù)，這樣才可以結(jié)清工資、取得解除勞動(dòng)合同證明。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。2023-02-22248人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
規(guī)定礦工多少天視為自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系解除江西在線咨詢 2022-10-06法律沒有曠工多少天視為自動(dòng)離職的規(guī)定，單位要規(guī)范管理，只能嚴(yán)格約定規(guī)章制度，并以在法律規(guī)定的程序下，依照單位規(guī)章制度處理。否則，不規(guī)范的辭退員工，即使以員工曠工為由，也會(huì)面臨賠償?shù)姆珊蠊?/div>
公司拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)合同算是自動(dòng)解除了嗎？天津在線咨詢 2023-06-17不是的，公司拖欠工資不發(fā)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-05員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
用人單位拖欠工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么維權(quán)安徽在線咨詢 2022-01-20在用人單位拖欠工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁
2022年公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎有哪些相關(guān)規(guī)定西藏在線咨詢 2022-11-10公司拖欠工資員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶