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私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有影響嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-19 08:51:46 184 人看過

一、單位養(yǎng)老保險辦理流程

【職工未參加養(yǎng)老保險】

辦理條件:

1、職工從未建有個人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個人賬戶新開戶。

辦理資料:

1、本人身份證復(fù)印件;

2、勞動合同;

3、錄用名單;

4、如原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金,需有原單位的有關(guān)證明。

辦理流程:

1、單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社會經(jīng)辦機構(gòu)提出申請;

2、社保機構(gòu)工作人員受理資料,并對資料進行審核;

3、經(jīng)審核符合條件,資料齊全即可辦理。

【職工已參加養(yǎng)老保險】

辦理條件:

1、職工原單位已建有個人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個人賬戶轉(zhuǎn)移。

辦理資料:

1、身份證及戶口本;

2、《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

3、《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。

辦理流程:

1、參保人到原參保地社保機構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》;

2、參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機構(gòu)申請接續(xù)關(guān)系;

3、新就業(yè)地社保機構(gòu)審核申請人是否符合條件;

4、原參保地社保機構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后將清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養(yǎng)老保險基金劃轉(zhuǎn),終止申請人在當?shù)氐膮⒈jP(guān)系,向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

5、新參保地社保機構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。

二,私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有什么影響

私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有影響嗎,實踐中,在企業(yè)用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人,在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下,直接雇用大量職工,在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的,企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關(guān)系,都應(yīng)當繳納各項社會保險費。

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    • 國企和私企是勞動合同沒有簽合法嗎
      重慶在線咨詢 2023-07-01
      國企勞動合同薪酬沒寫,是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。 《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
    • 勞動合同沒到期,辭職有影響嗎
      河南在線咨詢 2022-07-06
      1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險,人力資源
    • 沒有合同的私人公司,沒有勞動合同,違法嗎
      天津在線咨詢 2022-07-27
      關(guān)于沒有勞動合同違法的嗎的回答為勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五