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一、人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議有權(quán)調(diào)取資料嗎1、有權(quán)。人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)材料。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十四條二、企業(yè)在人事爭議中有何舉證責(zé)任勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4

一、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘任期限多少年1、一般是5年。勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十五條一、申請仲裁的程序是怎樣進(jìn)行的一、仲裁申請與受理：當(dāng)事人到仲裁委員會秘書處辦理立案手續(xù)，并提交下列材料一式五份(被申請人是兩個以上的，每增加一個，應(yīng)增加一份)：1、仲裁申請書；2、當(dāng)事人身份證復(fù)印件或其他身份證明材料；申請人、被申請人是法人或其它組織的，應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協(xié)議；5、其他證據(jù)材料。本會經(jīng)審查認(rèn)為符合立案條件的，則通知申請人預(yù)交仲裁費，如果不符合立案條件，應(yīng)通知申請人不予立案，并說明不立案的理由。二、選擇仲裁員：仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當(dāng)事人雙方在仲裁機(jī)

一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁委員會的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國許多企業(yè)在人員管理方面沒有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動爭議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，勞資雙方往往又對什么樣的糾紛可以申請勞動仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識上的錯誤，不知如何是好。因此，勞動仲裁委員會的受案范圍就成了一個備受關(guān)注的問題。眾所周知，勞動仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭議適用勞動仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院第117號令）第2條、《關(guān)于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、

一、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議怎樣申請仲裁審查1、勞動人事爭議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按以下方式申請仲裁審查：(1)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。(2)當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條二、勞動仲裁調(diào)解如何進(jìn)行調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(1)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;(2)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(3)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;(

1．勞動仲裁申請書，3份：2．身份證復(fù)印件一份；3．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。4．申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明；5．有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。一、淮安開發(fā)區(qū)勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程：1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達(dá)成

仲裁庭根據(jù)勞動合同判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實。未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。勞動爭議仲裁委員會如何確定管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二，勞動爭議仲裁管轄的含義勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議

仲裁委員會不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。勞動爭議仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)嗎《勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。可勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準(zhǔn)司法性的國家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機(jī)關(guān)。另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的

第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的組成、職責(zé)和辦事機(jī)構(gòu)的規(guī)定。（一）勞動爭議仲裁委員會的組成本條第一款明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成。我國1994年勞動法第八十一條明確規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。本法在勞動法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成體現(xiàn)了勞動關(guān)系的三方原則。所謂勞動關(guān)系三方原則是指政府（通常以勞動行

一、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員有哪些情形予以解聘1、仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘：(1)聘期屆滿不再續(xù)聘的;(2)在聘期內(nèi)因工作崗位變動或者其他原因不再履行仲裁員職責(zé)的;(3)年度考核不合格的;(4)因違紀(jì)、違法犯罪不能繼續(xù)履行仲裁員職責(zé)的;(5)其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第九條二、勞動仲裁裁決的效力如何1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可

勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仲裁申訴時效如何計算勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》89．勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、管轄范圍：本仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的以下勞動爭議：1、外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;2、外國人和港、澳、臺人士與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議;3、市屬用人單位與其招用的非本市戶口的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;4、市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議;5、認(rèn)為應(yīng)由本會受理的其他勞動爭議。二、受理條件：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄;4、申請書及有關(guān)材料齊備;5、申請