久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

非全日制用工薪酬怎么算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-18 14:43:05 310 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：

一是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

勞動(dòng)者在進(jìn)行非全日制的工作時(shí)，與這類用人單位制定口頭協(xié)議即可，不需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)積極的約定這類工作時(shí)間和工作報(bào)酬，發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)，可以要求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行審理和判決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 11:46
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多非全日制用工相關(guān)文章
  • 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的法律法規(guī)解析
    非全日制用工勞動(dòng)的報(bào)酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)酬單位。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期有什么限制？在非全日制用工中，結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。用人單位使用非全日制工的，不允許按月結(jié)算工資。非全日制用工，指的是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不
    2023-07-11
    423人看過(guò)
  • 非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎
    非全日制用工是沒(méi)有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。一、臨時(shí)工有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動(dòng)者自己請(qǐng)辭，用人單位也會(huì)予以開(kāi)除最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、臨
    2023-04-06
    250人看過(guò)
  • 非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
    一、非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。我國(guó)的勞動(dòng)工作時(shí)間為8小時(shí)制，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的長(zhǎng)短所以我國(guó)勞動(dòng)者分為全日制和非全日制。因?yàn)轭愋偷牟煌怨べY的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對(duì)于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會(huì)意義。現(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行了如下分析和探索。二、非全日用工的工資如何支付？非全日制用工的工資
    2024-01-12
    376人看過(guò)
  • 全日制用工按日計(jì)酬要補(bǔ)發(fā)工資
    單位一直稱與王某之間是非全日制用工關(guān)系，但工資發(fā)放表卻載明王某的基本工資為日工資×出勤天數(shù)。近日，法院據(jù)此判決，雙方之間不符合非全日制用工的條件，單位應(yīng)按全日制用工補(bǔ)發(fā)王某工資差額。案情經(jīng)過(guò)自1993年4月起，王某即到某大學(xué)餐廳工作，該校系事業(yè)單位。期間，王某的工資均系簽字領(lǐng)取。2012年7月，王某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該校補(bǔ)發(fā)工資差額，仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)定該校與王某間系非全日制用工關(guān)系，并據(jù)此裁決該校支付王某工資差額8875元。該校不服，訴至市中區(qū)法院。濟(jì)南市市中區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2008年1月至2010年4月為760元/月、2010年5月至2011年2月為920元/月、2011年3月至2012年2月為1100元/月，2012年3月至6月為1240元。審理過(guò)程中，王某提交了部分該校飲食服務(wù)中心非全日制用工工資發(fā)放表，該工資發(fā)放表載明王某基本工資為日工資×出勤天數(shù);王某
    2023-04-25
    390人看過(guò)
  • “準(zhǔn)大學(xué)生”的非全日制用工15天內(nèi)工資報(bào)酬要結(jié)算
    小陳的暑期務(wù)工不同于在校生勤工儉學(xué)，小陳年滿16周歲，并且已經(jīng)高中畢業(yè)，尚未進(jìn)入高校報(bào)到，可視為自由勞動(dòng)力，同時(shí)從他和商場(chǎng)的約定來(lái)看，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，屬于非全日制用工性質(zhì)。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，而且工資報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日，那么商場(chǎng)方面按月結(jié)算工資并拖欠至今的做法顯屬違法，小陳可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求依法支付。參加假期打工的準(zhǔn)大學(xué)生們，避免暑期打工糾紛的關(guān)鍵是做好預(yù)防工作，簽訂書(shū)面合同并具體明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及給付期限、工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)等細(xì)節(jié)內(nèi)容。如沒(méi)有書(shū)面合同，也可憑工作期間穿著工作服的照片、促銷單頁(yè)培訓(xùn)材料等作為證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
    2023-06-10
    239人看過(guò)
  • 非全日制勞動(dòng)用工報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)為多少天
    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、小時(shí)工被開(kāi)除工資怎么算非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、小時(shí)工自離勞務(wù)不發(fā)工資合法嗎自離有工資，勞動(dòng)者要離職的，是需要經(jīng)過(guò)法定的程序的，用人單位是需要及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。三、約定試用期應(yīng)注意什么約定試用期要注意試用期期限一般在1-3個(gè)月之間，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。試用期間勞動(dòng)者有突出表
    2023-04-06
    120人看過(guò)
  • 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬不能按月支付
    某外國(guó)語(yǔ)學(xué)校畢業(yè)生潘小姐在一家外資企業(yè)任職，利用空閑時(shí)間做兼職。2013年6月，潘小姐與某新成立的進(jìn)出口公司訂立勞動(dòng)合同，合同約定：潘小姐每周二、四、六下午各工作2小時(shí)，每周6小時(shí)，為該公司翻譯外文資料，報(bào)酬為每小時(shí)200元。但雙方并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定。工作第一天，公司未當(dāng)場(chǎng)支付潘小姐報(bào)酬。潘小姐詢問(wèn)，公司稱，公司的財(cái)務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，潘小姐的工資需等下月初才能領(lǐng)取?！秳趧?dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。潘小姐在進(jìn)出口公司每周二、四、六下午各工作2小時(shí)，每周6小時(shí)，為非全日制用工的形式?！秳趧?dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。由于潘小姐與進(jìn)出口公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此進(jìn)出口公司可以以
    2023-06-10
    295人看過(guò)
  • 非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是臨時(shí)工嗎
    非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬的用人制度，一般一天工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工不是臨時(shí)工，非全日制用工只是用工時(shí)間相對(duì)比較短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)
    2023-06-05
    466人看過(guò)
  • 非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工是如何的
    非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，需要和企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工后，適用用人單位以及勞動(dòng)合同法對(duì)正式職工的相關(guān)規(guī)定。職工工作年齡計(jì)算一、計(jì)算工齡的方法連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。二、計(jì)算連續(xù)工齡的原則職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;(四)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后
    2023-06-11
    379人看過(guò)
  • 飯店廚師算非全日制用工嗎
    廚師算不算非全日制用工需要根據(jù)具體情況分析，非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有哪些？1、計(jì)算工資報(bào)酬方式不一樣非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。2、工作時(shí)間不一樣全日
    2023-06-27
    291人看過(guò)
  • 非全日制用工周末算加班嗎
    非全日制用工周末不算加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時(shí)間，超出法定的一周總工作時(shí)間一般應(yīng)認(rèn)定為全日制用工。非全日制用工在每周24小時(shí)總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作時(shí)間安排由用人單位自主決定。因此，非全日制用工不存在雙休日的問(wèn)題，也不存在支付雙休日上班的加班費(fèi)問(wèn)題。一、非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工
    2023-06-26
    228人看過(guò)
  • 簽非全日制用工合同怎能干全日制的活？
    劉某于2010年3月到煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)某包裝公司工作。因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：劉某的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí);張某的工作崗位為運(yùn)行工;勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15天，合同自2010年3月18日生效。但實(shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委認(rèn)為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實(shí)際形成的是全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，該公司
    2023-06-10
    360人看過(guò)
  • 非全日制受傷算不算工傷？
    非全日制受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)判斷。是因?yàn)楣ぷ鞯脑虻脑拰儆诠?，如果不是則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，
    2023-04-12
    434人看過(guò)
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)核算勞動(dòng)報(bào)酬
    張先生去年應(yīng)聘到沂水縣某公司從事清潔工作，約定日工作2小時(shí)，每小時(shí)5元。今年6月，張先生找公司領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資，領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)工資已經(jīng)是法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍了，調(diào)整是不可能的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的解釋，張先生感到疑惑，到當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行咨詢投訴。山東省人民政府公布2010年5月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為920元、760元以及600元三檔。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔：9.6元／小時(shí)、7.8元／小時(shí)、6.5元／小時(shí)。按照地域，張先生所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是600元，最低小時(shí)工資為6.5元。經(jīng)到張先生所在公司調(diào)查核實(shí)，公司給張先生測(cè)算工資時(shí)，錯(cuò)誤地將當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)除以月工作天數(shù)再除以8小時(shí)，這種算法顯然低于省政府出臺(tái)的最低小時(shí)工資。對(duì)此，當(dāng)?shù)厝松绮块T依法向該公司下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)，要求該公司對(duì)非全日制職工的工資重新核算，按規(guī)定對(duì)張先生的工資進(jìn)行調(diào)整。
    2023-06-05
    458人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
    相關(guān)咨詢
    • 非全日制用工算勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金
      河北在線咨詢 2024-04-28
      非全日制用工算勞務(wù)報(bào)酬。工資薪金強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系；而勞務(wù)報(bào)酬是指在沒(méi)有雇傭關(guān)系下的獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
    • 非全日制用工薪酬所得稅法有何規(guī)定
      貴州在線咨詢 2022-08-10
      非全日制用工薪酬稅法規(guī)定根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 因此，企業(yè)聘用兼職銷售人員應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個(gè)人所得稅。
    • 非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?
      湖北在線咨詢 2021-10-23
      計(jì)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時(shí)間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。
    • 非全日制用工同工同酬規(guī)定是什么
      天津在線咨詢 2022-07-10
      非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;而非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)
    • 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付方式與非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)是否一樣
      湖北在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者覺(jué)得工資低，勞動(dòng)者可以嘗試尋找兼職，只要不影響原勞動(dòng)合同執(zhí)行即可，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十