辭退試用期員工要賠償嗎
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時(shí)間： 2024-04-25 23:29:17
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1、試用期一個(gè)月內(nèi)因被證明不符合錄用條件而被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償。
2、試用期內(nèi)被解除有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的關(guān)鍵在于單位提出解除勞動(dòng)合同的理由，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失性行為而被單位解除的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位因職工不能勝任工作等為由解除的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退員工補(bǔ)償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期也是算的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同2023-03-01200人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，你無(wú)論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞2023-06-14309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15358人看過(guò) -
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作期間做的一個(gè)考核，看勞動(dòng)者是否符合公司工作的要求，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)公司是否滿足自己的需求的一個(gè)考核。一般我們的試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合公司要求的，公司可以辭退員工，但必須符合法定的要求，不可隨意辭退員工，若隨意辭退是需要支付補(bǔ)償?shù)?。一、用人單位可以解除勞?dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭退員工的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不2023-06-10466人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期員工公司辭退需要賠錢(qián)嘛？1、試用期員工公司辭退不一定需要賠錢(qián)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位無(wú)需支付補(bǔ)償金，且也無(wú)需賠錢(qián)。2、此外，單位辭退以下類(lèi)型的職員，也無(wú)需賠償：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。二、二、勞動(dòng)合同里沒(méi)寫(xiě)試用期合法嗎？1、勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要2024-01-13149人看過(guò) -
辭職勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞2023-02-2084人看過(guò) -
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違2023-02-17476人看過(guò) -
1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。試用期間辭退員工需要補(bǔ)償嗎即使是在試用期，單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支2023-07-07165人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期辭職需要提前通知，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者在辭職前的三日通知用人單位即可自由離職，但是如果由于用人單位不發(fā)放工資或者是不提供相應(yīng)工作待遇的，勞動(dòng)者也可以不通知就辭職，如果是在試用期過(guò)后想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，否則不能離職?！秳趧?dòng)合同法》37條提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2024-05-16181人看過(guò) -
辭退試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、職業(yè)病能否解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病的勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同，存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要哪些法定事由試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要以下法定事由：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月通知或者支付代通知金后解除；其他。三、可以分別約定解除勞動(dòng)合同的條件嗎？約定解2023-03-06464人看過(guò) -
試用期辭退過(guò)了試用期辭退員工不一定需要支付補(bǔ)償金，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、過(guò)了試用期違法辭退員工的賠償金怎么計(jì)算？1、過(guò)了試用期違法辭退員工的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工2023-02-16138人看過(guò) -
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無(wú)法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實(shí)有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡(jiǎn)介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期考核通過(guò)，辭退員工賠償多少若試用期內(nèi)的員工遭到解雇，且此舉屬違法之舉，企業(yè)須向該員另行支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償；若被解雇員工在試用期內(nèi)，意味著其工作時(shí)長(zhǎng)尚未達(dá)到六個(gè)月，在此種情況下，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為半個(gè)月，因違法解雇導(dǎo)致解約的，企業(yè)需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，最終的補(bǔ)償金額為一個(gè)月。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依據(jù)違反或解除合同的具體情形，給予相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；若經(jīng)證實(shí)，員工并不符合錄用條件，或者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位無(wú)需向該員工支付任何形式的賠償金。對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的行為，必須依據(jù)實(shí)際原因進(jìn)行處理，尤其是針對(duì)不同原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)各有差異，具體情況可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行處理，如能達(dá)成一致意見(jiàn)，則視為有效?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2024-04-18269人看過(guò) -
員工試用期不合格辭退不需要賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工試用期不合格提前幾天通知如果員工在試用期不合格的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然后辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。員工試用期不合格辭退通知書(shū)先生（女士）：我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，2023-08-02479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎浙江在線咨詢 2022-05-22公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。 -
試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問(wèn)題海南在線咨詢 2022-02-061、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
用人單位在試用期辭退員工是否需要賠償, 試用期辭退會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-03-30試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 -
根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎？試用期辭退員工賠償新疆在線咨詢 2022-03-22根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法，對(duì)試用期辭退員工有補(bǔ)償解答如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 -
沒(méi)過(guò)試用期辭退員工員工可以要求賠償金嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-10沒(méi)過(guò)試用期辭退員工不需要賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬于單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
