試用期勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
一、職業(yè)病能否解除勞動合同
患職業(yè)病的勞動者可以主動辭職解除勞動合同,存在過失性辭退情形的,用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、試用期解除勞動關(guān)系需要哪些法定事由
試用期解除勞動關(guān)系需要以下法定事由:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三日以書面形式通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者存在非過失性辭退情形,用人單位提前一個月通知或者支付代通知金后解除;其他。
三、可以分別約定解除勞動合同的條件嗎?
約定解除勞動合同的條件是可以的。用人單位與勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;經(jīng)濟性裁員;其他。
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