試用期員工如何辭退員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 14:41:37
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試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
一、職業(yè)病能否解除勞動合同
患職業(yè)病的勞動者可以主動辭職解除勞動合同，存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、試用期解除勞動關(guān)系需要哪些法定事由
試用期解除勞動關(guān)系需要以下法定事由：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知或者支付代通知金后解除；其他。
三、可以分別約定解除勞動合同的條件嗎？
約定解除勞動合同的條件是可以的。用人單位與勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；經(jīng)濟性裁員；其他。
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