用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知,還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除,需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn),調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的,才可以提出解除。
一、員工不稱職可以直接辭退嗎
可以辭退的;不稱職的職工,即不能勝任工作的職工,根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項規(guī)定,不可以直接辭退,應(yīng)當進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,依然不能勝任工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,可以解除合同,但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
不能勝任工作,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,這些工作或者工作量應(yīng)當是大多數(shù)勞動者能夠完成的。
二、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;
3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,總計N加1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、解除勞動合同時間規(guī)定是怎么樣的?
(一)解除勞動合同補償金年限怎么計算?
解除勞動關(guān)系的理由不同,經(jīng)濟補償金年限計算不同:
1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時,不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);
2、以“用人單位規(guī)章制度違法,且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;
3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算
4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。
5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的,從08年前起算
6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的,從08年前起算。
即前三種理由只從08年后起算,后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當然是《勞動合同法》,08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說,上述“4、5、6”的情況下,08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金,而上述“1、2、3”的情況下,只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金,因而只能從08年后起算。
另外,如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由,那么即使用人單位確實存在上述違法情形,一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下,法院有可能支持。
(二)解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎?
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當用人單位提出協(xié)商解除合同時,“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同,由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致,故不必支付經(jīng)濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定?!安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖模仨毥?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時,才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原來的合同無法履行,雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同,這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。
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