用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
一、員工不稱職可以直接辭退嗎
可以辭退的；不稱職的職工，即不能勝任工作的職工，根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項規(guī)定，不可以直接辭退，應(yīng)當進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或者工作量應(yīng)當是大多數(shù)勞動者能夠完成的。
二、哪些情況辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N加1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、解除勞動合同時間規(guī)定是怎么樣的？
(一)解除勞動合同補償金年限怎么計算？
解除勞動關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：
1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件)；
2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算；
3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算
4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。
5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算
6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。
即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。
另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。
(二)解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎？
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖模仨毥?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資；“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。
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解除勞動合同隨著08年元月《勞動合同法》即將實施，為了更好的幫助中人網(wǎng)廣大會員朋友全面的熟悉、掌握各項勞動法律法規(guī)，能夠有效的降低各項企業(yè)勞動用工風險，在幫助會員朋友解決企業(yè)用工法律問題的同時，中人網(wǎng)計劃在勞動與法頻道舉辦為期兩個月的本周說法活動。本周說法是中人網(wǎng)勞動與法頻道推出的一個全新的法制互動類活動，每周一期，說法采取以案說法、會員參與、律師評說的活動樣式。活動的宗旨是：辯案件原委，析法律真諦。通過企業(yè)勞動用工中的各式法律問題之分析，來傳遞勞動法律知識，感悟法律精髓。為廣大會員朋友提供一道勞動法律快餐.會員朋友可對本周案例自由評說，為案例中主人公或企業(yè)出謀化策，幫助他們從各自的角度維護自身的權(quán)益。同時，中人網(wǎng)將在下一個周一時公布五位精彩評說員，給予中人網(wǎng)100分積分獎勵。另：如有任何勞動法律疑問都可發(fā)貼提問，我們將一并予以答復(fù)。[本周案例]汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期的勞動合同。剛開始，2023-04-25436人看過 -
解除勞動合同這是合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：1）勞動者被證明不能勝任工作；2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3）之后仍然不能勝任工作。公司以曠工為由強制解除勞動合同是否合理以曠工為由解除勞動合同是不合理的，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用2023-07-05252人看過 -
一、員工不勝任如何協(xié)商解除勞動合同員工不勝任協(xié)商解除勞動合同的方式有：1.單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作；2.在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；3.需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。二、協(xié)商解除勞動合同情況有哪些？協(xié)商解除勞動合同情況有：1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.用人單位與勞動者都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、協(xié)商解除勞動合同要注意什么協(xié)商解除勞動合同要注意的有：1.確認書的條款。內(nèi)容大致就是介紹協(xié)議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同。2.協(xié)商2023-06-2975人看過 -
一、用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金呢勞動者不能勝任工作是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。當勞動者不具備某項工作能力，不能完成其所在崗位的工作任務(wù)時，用人單位可以對其進行培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能或者調(diào)整崗位以使其能夠勝任工作崗位，如果用人單位對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)崗，其仍不能勝任工作。那么，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但仍然需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、勞動者主動要求解除勞動合同是否可以索要支付經(jīng)濟補償金呢勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以2024-01-08145人看過
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不勝任解除合同應(yīng)注意：勞動者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；用人單位不得故意提高定額標準使勞動者不能勝任；用人單位應(yīng)具有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任；因不能勝任解除合同用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者。一、公司職工不勝任被辭退是否該獲得賠償如果勞動者在試用期內(nèi)不勝任工作被辭的，無法獲得補償；如果是轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任被辭的，用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資，并依法向其支付經(jīng)濟補償。二、考核不合格是否可以解除勞動合同如果勞動者在試用期間內(nèi)的考核不合格，用人單位可以解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同。三、企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式2023-04-04242人看過 -
經(jīng)濟補償對于不能勝任工作而解除勞動合同一般有兩種情況，一個是因病、非因工負傷不能勝任工作的，一個是培訓(xùn)后仍不可以勝任工作，對于這兩個用人單位解除勞動合同應(yīng)該如何給予經(jīng)濟補償呢？一、先了解什么叫經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟補償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償。二、對于不能勝任工作的兩種情況的經(jīng)濟補償是如何？1、勞動者因病、非因工負傷不能工作而被解除合同的如何給予經(jīng)濟補償？相關(guān)法律的規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條和《對關(guān)于執(zhí)行有2023-06-10167人看過 -
合同無效根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，如果員工未打卡，則可以合法地解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，如果員工未打卡，則可以合法地解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。 勞動者哪些情形下，用人單位可單方面解除勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者2023-08-3060人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果勞動者經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關(guān)系，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)應(yīng)用“不能勝任工作”的具體對策，若因勞動者不能勝任工作而想與其解除勞動關(guān)系，需要做到如下幾方面的工作;2023-04-29314人看過
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解除勞動合同解除勞動合同曠工為理由是合法的；根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中.特別要做好這兩項工作：(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的；(二)整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重.違紀而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。一、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿2023-03-2065人看過 -
案情回放張某于2010年12月8日入職上海某技術(shù)公司，擔任行政助理職務(wù)。2014年12月，技術(shù)公司將未取得會計上崗證的張某直接安排到財務(wù)助理崗位工作，并向張某送達了《財務(wù)助理崗位說明書》，該崗位說明書明確記載：“從事財務(wù)助理崗位的人員需在任職后1年內(nèi)取得會計上崗證，否則視為不勝任工作，單位可解除勞動合同”，對此，張某在崗位說明書上簽字確認。2015年上半年，技術(shù)公司對張某進行了績效考核，并將考核結(jié)果通過電子郵件方式告知張某，張某的上級主管對張某的評分為72分，最終考核等級為C等。技術(shù)公司表示，考核結(jié)果為B等才算考核合格。因此，此次考核張某不合格，不能勝任財務(wù)助理的工作。張某對此提出異議表示，技術(shù)公司從未將考核標準告知過她，并拒絕在考核評定表上簽字。技術(shù)公司為了提高張某的專業(yè)技術(shù)水平，以學(xué)費報銷的方式要求張某在外參加會計上崗證的培訓(xùn)課程。2015年12月份，張某告知技術(shù)公司，其已報名參加外部2023-06-12276人看過 -
解除勞動合同工作的開始就意味著勞動合同的簽訂，那么，因不能勝任工作而解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些，對于這類問題最為關(guān)鍵的不是自己，而是所屬企業(yè)是否真正能與自己和平的解除勞動合同，因為這類事件一幫情況下都會有一定的約束條件，如果自己不符合就不會解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。因不能勝任工作而解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些，2023-04-29259人看過 -
解除勞動合同不能勝任工作解除勞動合同有補償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位是因為勞動者無法勝任工作，并且在接受培訓(xùn)之后或者調(diào)整崗位仍然無法勝任而解除合同，那么應(yīng)當在解除合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金。一、合理辭退規(guī)定包括：1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。二、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同有補償嗎1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解2023-07-01352人看過
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離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負責，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴格執(zhí)行國家政策，嚴把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過 -
勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、主動辭職單位是否給予賠償主動辭職單位沒有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單2023-03-05431人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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2023-11-25
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2022年哪些員工不能以“不勝任”工作為由被解除勞動合同天津在線咨詢 2022-11-22以下幾類員工即使不勝任工作，用人單位也不得據(jù)此解除勞動合同： 第一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 第二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 第三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 第四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 -
勞動者不能勝任工作，勞動者應(yīng)該由哪些部門解除勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；46條、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；因此，上述法律條款所要表達的核心意思為：在勞動合同履行過程之中，如果勞 -
員工不勝任工作，單位可以以勞動合同期滿為由解除勞動合同嗎臺灣在線咨詢 2022-03-10你再給他一個月的工資就可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 -
公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同, 是否違反了勞動法的規(guī)定河北在線咨詢 2022-01-27要看具體情況，一般來說是違法的。不能勝任工作公司要有證據(jù)證明，而且即便是員工不能勝任工作，也不能直接解除勞動合同，而是要調(diào)整適合的工作崗位的。一般違反公司規(guī)章制度不是解除勞動合同的理由，而是要嚴重違反公司規(guī)章制度才能解除勞動合同。而且該規(guī)章制度要經(jīng)過職工代表大會通過，明確向勞動者公示過，否則也可以以規(guī)章制度制定程序違法不予承認。公司僅僅以員工不能勝任工作和違反公司規(guī)章制度就單方面解除勞動合同是違法 -
履行不能不能解除合同因勞動者不能勝任工作而解除行嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09對于履行不能不能解除合同的問題根據(jù)我國的法律規(guī)定，開發(fā)商出售商品房，應(yīng)辦理好五證一書，否則，不得出售。 如果因為證件不全而造成了合同不能履行的，業(yè)主要求解除合同，不屬于違約行為，不承擔違約的法律責任。
