2023年浙江省公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表,公務(wù)員職級(jí)工資制改革及職務(wù)工資對(duì)照表
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時(shí)間： 2023-05-08 17:03:34
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新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向?，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
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廣州公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2022如下：1、每月基本工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼部分：1960元（約）；2、執(zhí)行“陽(yáng)光補(bǔ)貼”政策，正科級(jí)每月：540元；3、每年13個(gè)月工資。注意：第十三個(gè)月的工資只是公務(wù)員的基本工資，補(bǔ)助部分不計(jì)：1300（約）；4、市政府每月發(fā)給公務(wù)員出勤獎(jiǎng)金，正科級(jí)400元（約），年終一次性打入公務(wù)員銀行卡；5、廣州市每年超額完成自治區(qū)的稅收任務(wù)，每年獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員2個(gè)月的工資（只是基本工資，補(bǔ)助部分不計(jì)）：2600；6、本單位每月有一個(gè)下鄉(xiāng)補(bǔ)助：130元；7、由于市政府實(shí)行陽(yáng)光補(bǔ)助后，各單位的其它福利不給再發(fā)了，但偶然偷著發(fā)一些，平均每月：200元（約）；8、防暑、防寒、獨(dú)生子女、書(shū)報(bào)、中餐等雜七雜八補(bǔ)助，平均每月200元（約）；9、住房補(bǔ)助，每月400元（約）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的2023-08-09188人看過(guò) -
新華網(wǎng)北京7月17日電17日，人事部、財(cái)政部、民政部和勞動(dòng)保障部的有關(guān)負(fù)責(zé)人，就改革收入分配制度的有關(guān)情況向大家作了介紹。公務(wù)員工資制度改革向基層地區(qū)、艱苦地區(qū)傾斜●增加低職務(wù)者級(jí)別數(shù)公務(wù)員工資制度改革主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是重在建立新制度，形成新機(jī)制。通過(guò)簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)、增設(shè)級(jí)別、增強(qiáng)級(jí)別功能、完善工資調(diào)整辦法等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。二是適當(dāng)向基層傾斜。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍60%在縣以下基層單位，92%是科級(jí)以下人員。為了鼓勵(lì)廣大基層公務(wù)員安心本職工作，工資改革中采取了相應(yīng)的傾斜措施。主要有：加大低職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別數(shù)，使低職務(wù)公務(wù)員有充分的晉升空間;實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，使基層機(jī)關(guān)因機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制沒(méi)有晉升職務(wù)機(jī)會(huì)的公務(wù)員也能提高待遇?！窨h鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)高定級(jí)別此外還對(duì)縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高定級(jí)別等等。三是向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，擴(kuò)大實(shí)施范圍2023-06-06135人看過(guò) -
近日，受人注目的國(guó)家公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，從2014年10月開(kāi)始，漲幅超過(guò)6成。最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資，從7,020元增至11,385元，最低級(jí)別的辦事員基本工資，也由630元增至1,320元。延伸閱讀2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向?，F(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。2023-05-30129人看過(guò) -
公務(wù)員職級(jí)工資制度改革后有以下些變化，具體為：1、將基本工資確定為職務(wù)工資和等級(jí)工資兩部分，適當(dāng)拉開(kāi)不同崗位的工資差距；2、加強(qiáng)工資水平與待遇掛鉤；3、在清理整頓各地區(qū)、各部門(mén)、各單位設(shè)立的津貼和補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施區(qū)域附加津貼；4、實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，滿(mǎn)足公務(wù)員分類(lèi)管理的需要；5、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，能者多得去年底，人大常委會(huì)表決通過(guò)了授權(quán)國(guó)務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級(jí)晉升通道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性。注：試點(diǎn)地區(qū)和2023-07-03300人看過(guò)
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由于收入降低，北京的不少法官對(duì)一項(xiàng)被譽(yù)為陽(yáng)光工程的工資改革計(jì)劃頗有怨言。據(jù)了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等強(qiáng)勢(shì)部門(mén)皆感到秋涼。這場(chǎng)被有些人稱(chēng)為新中國(guó)成立以來(lái)首都最大工資改革，力求解決部門(mén)收入兩極分化問(wèn)題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步入真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。目的根本上堵住部門(mén)創(chuàng)收中國(guó)公務(wù)員工資由于各個(gè)部門(mén)權(quán)力不一，吃財(cái)政飯的人收入存在嚴(yán)重的兩極分化。對(duì)此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門(mén)同一級(jí)別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級(jí)別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門(mén)創(chuàng)收等不正?，F(xiàn)象。接受記者采訪(fǎng)的不少專(zhuān)家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，這個(gè)問(wèn)題多少年都沒(méi)有解決。都是公務(wù)員，憑什么相差會(huì)這么大呢?但是，爭(zhēng)議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門(mén)和團(tuán)委對(duì)比，在他看來(lái)，自己的部門(mén)每天要2023-06-06306人看過(guò) -
公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。目前，我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網(wǎng)自9月9日起別推出十問(wèn)公務(wù)員工資改革系列報(bào)道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友吐槽基層公務(wù)員錢(qián)少活多，有網(wǎng)友質(zhì)疑嫌待遇差為何不辭職，也有網(wǎng)友呼吁理智看待公務(wù)員這一職業(yè)，并就公務(wù)員工資改革給出建議。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點(diǎn)，媒體一再緊追不放，社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說(shuō)法不斷。在民眾心理，公務(wù)員屬于高收入人群，工作簡(jiǎn)單穩(wěn)定、日子清閑，雖然工資不高，但是福利很多、待遇很好。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大查處力度，各地公務(wù)員福利全部取消，基本看不到發(fā)放節(jié)禮現(xiàn)象。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種吐槽，公務(wù)員工資缺陷日益凸顯，改革迫在2023-06-06433人看過(guò) -
日前,兩條與公務(wù)員工資改革的新聞引發(fā)關(guān)注。一條是,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)蘇會(huì)長(zhǎng)在接受采訪(fǎng)時(shí)表示,公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是,公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。此前有報(bào)道稱(chēng)公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲,再加上一些公務(wù)員公開(kāi)哭窮,這次改革不免給一些人的印象是改革就是漲工資。但很顯然,這次改革不能以漲工資為核心,而是要針對(duì)公務(wù)員工資存在的問(wèn)題對(duì)癥下藥。同時(shí),要在收入分配改革總體方案指導(dǎo)下進(jìn)行改革。結(jié)合改革基本目標(biāo)方向來(lái)看,這次改革應(yīng)為大改革。所謂大改革,是指改革包括很多方面,既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),又要兼顧其他社會(huì)群體工資水平;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平,也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平,還要控制公務(wù)員津補(bǔ)貼和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公,還要解決不同地區(qū)工資差距2023-06-06460人看過(guò) -
日前，中央組織部、人事部發(fā)出通知，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(全文附后)?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來(lái)實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！兑?guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之二十。對(duì)公2023-06-06227人看過(guò)
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一、實(shí)施范圍本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。(一)套改工資辦法。職務(wù)工資。公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對(duì)由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表二、三、五)?，F(xiàn)任職務(wù)，是指按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。公務(wù)員工資套改時(shí)的任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按照年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計(jì)考核2023-06-01138人看過(guò) -
公務(wù)員陽(yáng)光工資改革已在申城悄悄實(shí)行。昨天，在市人大常委會(huì)的相關(guān)視察活動(dòng)中，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，本市陽(yáng)光工資改革主要體現(xiàn)在工資外收入分配，也就是所謂的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分，有關(guān)陽(yáng)光賬戶(hù)已在部分機(jī)關(guān)試點(diǎn)施行;同時(shí)陽(yáng)光工資將設(shè)置一個(gè)最高限額。公務(wù)員收入的行業(yè)差、地區(qū)差，收入的不透明，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等眾多隱性收入，都成為這場(chǎng)改革指向的對(duì)象。該負(fù)責(zé)人表示，上海的改革，將實(shí)行限高、保中、補(bǔ)低原則，即對(duì)陽(yáng)光工資設(shè)置一個(gè)最高限額，比較富裕的部門(mén)崗位工資再高，也不得超過(guò)此數(shù)。而對(duì)一些收入本來(lái)就居于中間水準(zhǔn)的部門(mén)，則繼續(xù)使他們保持現(xiàn)有水準(zhǔn)。對(duì)一些收入偏低的部門(mén)則采取補(bǔ)貼的方法，使他們的收入水準(zhǔn)相應(yīng)得到提高。從而最終達(dá)到公務(wù)員工資外隱性地帶陽(yáng)光化，長(zhǎng)久以來(lái)的部門(mén)、級(jí)別和地區(qū)間公務(wù)員收入落差將大大縮小。這意味著過(guò)去在工商、稅務(wù)等較富裕部門(mén)公務(wù)員不愿調(diào)往檔案局之類(lèi)較清貧部門(mén)的現(xiàn)象，將得到根本改變。有關(guān)人員透露，其2023-06-06232人看過(guò) -
一、什么是公務(wù)員公務(wù)員，全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2015年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬(wàn)人二、公務(wù)員工資改革工齡的內(nèi)容有哪些1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資2023-04-13487人看過(guò) -
只要把握好核心并打好基礎(chǔ),相信很多問(wèn)題會(huì)迎刃而解。所謂核心是指公平,改革只有圍繞公平做文章,才會(huì)獲得大多數(shù)公務(wù)員和大多數(shù)社會(huì)公眾的支持日前,兩條關(guān)于公務(wù)員工資改革的新聞引發(fā)關(guān)注。一條是中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪(fǎng)時(shí)表示,公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資;另一條是公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。這兩條新聞釋放出不同信息,在前一條新聞中,專(zhuān)家透露了公務(wù)員工資改革的大體思路,即不是單純漲工資,而是放在收入分配改革的大盤(pán)子里統(tǒng)籌考慮。這有助于糾正某些人對(duì)公務(wù)員工資改革的誤解和偏見(jiàn)。而后一條新聞則透露了此次公務(wù)員工資改革的基本目標(biāo)方向,盡管這4句話(huà)24個(gè)字目前尚未獲得官方正式確認(rèn),但應(yīng)該不會(huì)離譜。此前有報(bào)道稱(chēng)公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲,再加上一些公務(wù)員公開(kāi)哭窮,這次改革不免給一些人的印象是改革就是漲工資。但2023-04-24447人看過(guò)
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北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃醞釀?dòng)?003年夏季，成形于2004年夏天，計(jì)劃被簡(jiǎn)稱(chēng)3581工程，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務(wù)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，增加一些清水衙門(mén)如團(tuán)委、信訪(fǎng)局等機(jī)關(guān)工作人員的工資，取消那些富得流油的部門(mén)如稅務(wù)、法院等單位自行設(shè)置的各類(lèi)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，行政級(jí)別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)。所謂3581工程，即通過(guò)改革，使科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)和部級(jí)人員的月收入分別達(dá)到3000元、5000元、8000元和1萬(wàn)元。對(duì)于這次工資改革，有人用三個(gè)了字進(jìn)行描述：工資條變短了。全市公務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)從過(guò)去最多的20多項(xiàng)簡(jiǎn)化為13項(xiàng);工資固定了。除以季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金改頭換面建立的督查考核獎(jiǎng)外，包括績(jī)效工資在內(nèi)的所有項(xiàng)目均和級(jí)別直接掛鉤并被寫(xiě)入工資單固定下來(lái)，根據(jù)工齡和任職時(shí)間長(zhǎng)短，劃分各種檔次，按2023-06-06174人看過(guò) -
近日，廣州市人社局局長(zhǎng)、市旅游局局長(zhǎng)分別就公務(wù)員“職級(jí)工資”、外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)、“2.5天休假”等民生熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)。其中，在公務(wù)員薪酬改革問(wèn)題上，市人社局局長(zhǎng)楊-秦透露，今年國(guó)家已計(jì)劃在地級(jí)以上城市公務(wù)員隊(duì)伍開(kāi)展“公務(wù)員職級(jí)并行”的試點(diǎn)，區(qū)級(jí)以上公務(wù)員也可享受新政，廣州有望成為試點(diǎn)城市。廣州市旅游局局長(zhǎng)朱-力則表示，將鼓勵(lì)條件成熟的機(jī)關(guān)單位先行先試2.5天休假制度。提升職級(jí)加工資公務(wù)員上升辟新路縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員已實(shí)行職級(jí)工資針對(duì)公務(wù)員薪酬改革，市人社局局長(zhǎng)楊-秦透露，去年廣州縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”已全部落實(shí)到位，惠及900多名街鎮(zhèn)級(jí)基層公務(wù)員。今年國(guó)家已計(jì)劃在地級(jí)以上城市公務(wù)員隊(duì)伍開(kāi)展“公務(wù)員職級(jí)并行”的試點(diǎn)，區(qū)級(jí)以上公務(wù)員也可享受新政，廣州有望成為試點(diǎn)城市?！昂芏喙珓?wù)員科員當(dāng)了十幾年，連個(gè)副主任科員都當(dāng)不上，十幾年工資不變，沒(méi)有積極性。”楊-秦介紹，以往公務(wù)員晉升只有2023-05-1083人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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退休公務(wù)員職級(jí)改革陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23公務(wù)員工資改革：具體工資分配制度r一、基本工資：r辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。r辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。 -
2020公務(wù)員的工資改革后怎么交內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)?/div>
警員職務(wù)套改后工資陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-25警員職務(wù)套改后基本工資標(biāo)準(zhǔn)：各警員職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為，一級(jí)警長(zhǎng)760元，二級(jí)警長(zhǎng)590元，三級(jí)警長(zhǎng)480元，四級(jí)警長(zhǎng)440元，一級(jí)警員410元，二級(jí)警員380元，三級(jí)警員340元。 《警銜條例》第四條規(guī)定，人民警察衽警察職務(wù)等級(jí)編制警銜。編制警銜以人民警察的現(xiàn)任職務(wù)為主，兼顧擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間和參加工作年限等條件，綜合考核，評(píng)定警銜。
黑龍江省公務(wù)員工資一般工資多少江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-05根據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條的規(guī)定： 1、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 2、公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 3、公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 4、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
今年省公務(wù)員沒(méi)長(zhǎng)工資?湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24據(jù)說(shuō)國(guó)務(wù)院辦公廳已轉(zhuǎn)發(fā)XX、財(cái)政部調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案（國(guó)辦發(fā)〔2016〕62號(hào)），機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員和離休老干部將從2016年7月1日起漲工資。
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