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工資與勞動(dòng)是緊密關(guān)聯(lián)的。如果公司法定代表人和股東，向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司可依法按月向其支付工資。只要在公司任職就可以有薪酬，和其他職工工資處理方法相同。勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)清工資報(bào)酬怎么辦？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)

挪用資金罪，根據(jù)我國(guó)《刑法》和有關(guān)司法解釋規(guī)定，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。本罪的前身是1995年2月28日全國(guó)人大常委會(huì)頒布的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》中第11條所規(guī)定的公司、企業(yè)人員挪用單位資金罪。1、客體要件公開(kāi)審理案件本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權(quán)，對(duì)象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或?qū)嶋H控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)的財(cái)產(chǎn)。2、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的。挪用是指利用職務(wù)上的便利，非法擅自動(dòng)用單位資金歸本人或他人使用，但準(zhǔn)備日后退換。利用職務(wù)上的便利，是指利用本人在職務(wù)上

如果公司快倒閉了，且欠了幾個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令；還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他討薪方法。公司已經(jīng)破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，支付所欠的職工工資。企業(yè)倒閉員工怎么辦企業(yè)倒閉后給職工的路無(wú)非就是兩條：分流和遣散；分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。而另外一部分會(huì)根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的話，更會(huì)選擇后者，因?yàn)樽约撼鋈タ梢哉曳莨ぷ?，從頭開(kāi)始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過(guò)一切都是從頭再來(lái)，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。要是在女職工懷孕期間，工廠經(jīng)營(yíng)不善出現(xiàn)了倒閉的情況，則此時(shí)會(huì)導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)合同終止，此時(shí)工廠需要按照《勞動(dòng)合

法律認(rèn)同的，有限責(zé)任公司可以投資合伙的，在合伙中可以成為有限合伙人，在公司中存在的，在合伙中可以可以通過(guò)協(xié)議解決此事。隱名股東規(guī)避法律的規(guī)定1、規(guī)避法律對(duì)投資領(lǐng)域、投資主體等方面的禁止性規(guī)定。前者如部分境外投資者為規(guī)避我國(guó)關(guān)于外商投資企業(yè)準(zhǔn)入制度，以隱名出資方式進(jìn)入一些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的領(lǐng)域。后者如法律禁止公務(wù)員、法官、檢察官等特殊主體進(jìn)行投資經(jīng)營(yíng)，禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為投資主體向其他行業(yè)投資設(shè)立公司等，使得這些特殊主體以隱名方式進(jìn)行投資。2、規(guī)避法律對(duì)有限公司股東人數(shù)的限制。3、規(guī)避法律關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制。4、規(guī)避法律關(guān)于一人有限責(zé)任公司設(shè)立主體的規(guī)定。實(shí)踐中，部分投資者在已經(jīng)設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司的情況下，如欲再設(shè)立一人有限責(zé)任公司，不得不以他人名義設(shè)立，從而使自己成為隱名股東。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只能允許有一個(gè)股東。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任，企業(yè)負(fù)責(zé)人是投資者本人。企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名須與身份證相符，不得使用別名。從個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，只能允許有一個(gè)股東，不能有多個(gè)股東，如果想要多個(gè)股東的，可以成立有限責(zé)任公司或者股份有限公司等。股東可以委托非股東參加股東大會(huì)嗎可以，股東大會(huì)由股東參加，可以授權(quán)委托代理人出席股東大會(huì)。股東由于出差、生病或其他原因無(wú)法親自出席股東大會(huì)，可以委托他人代自己出席，并依法行使表決權(quán)，但必須出具書(shū)面授權(quán)委托書(shū)，并載明授權(quán)的范圍。除了書(shū)面委托書(shū)，其他的委托方式，如口頭、電話授權(quán)他人代表自己出席并行使表決權(quán)的，屬無(wú)效行為?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第八條設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）投資人為一個(gè)自然人；（二）有合法的企業(yè)名稱；（三）有投資人申報(bào)的出資；（四）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生

用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

股東可以發(fā)工資，因?yàn)楣煞莺凸べY是可以并存的。只要股東在公司中有職務(wù)并付出勞動(dòng)的，公司就需要發(fā)工資，如果以股東具有股份為由而不發(fā)放工資的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為。因?yàn)椴还苡袩o(wú)股份。只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同內(nèi)容支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、公司股東亂發(fā)工資是侵占嗎不會(huì)構(gòu)成侵占，沒(méi)有關(guān)聯(lián)。侵占罪，是指以非法占有為目的，將代為保管的他人財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人交與自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物而仍非法占為己有。犯罪對(duì)象

一、企業(yè)辭退工人需補(bǔ)償工人幾個(gè)月工資屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、

兩個(gè)股東屬于合資企業(yè)，獨(dú)資企業(yè)的話只有一個(gè)投資者，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的特征：(1)由一個(gè)自然人投資(2)財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有(3)投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任(4)設(shè)立程序與解散程序相對(duì)來(lái)說(shuō)較為簡(jiǎn)單(5)經(jīng)營(yíng)管理靈活自由，主要依據(jù)企業(yè)主的個(gè)人意志而定(6)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是非法人企業(yè)一、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的特點(diǎn)：《公司法》第五十七條一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒(méi)有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。(1)經(jīng)營(yíng)管理靈活自由：企業(yè)主可以完全根據(jù)個(gè)人的意志確定經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)行管理決策。(2)企業(yè)的建立與解散程序簡(jiǎn)單：企業(yè)的外部法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、決策、進(jìn)入與退出、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小(3)企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對(duì)企業(yè)的債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束：企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞同業(yè)主個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益乃至身家

是的。我國(guó)個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國(guó)境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。一、賣房個(gè)人所得稅由哪方承擔(dān)賣房個(gè)人所得稅由買(mǎi)方承擔(dān)。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中

工資每月幾號(hào)發(fā)沒(méi)有最合理的期限，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，為按期支付的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。每月25號(hào)發(fā)工資是壓25天工資么是的。要到下個(gè)月25號(hào)才能發(fā)工資。任何單位都是這樣的，就是本月發(fā)放上個(gè)月份的工資，7月4號(hào)上班，上個(gè)月的6月份沒(méi)有上班記錄，無(wú)從工資發(fā)放，單位工資發(fā)放的日期一般都是固定的，規(guī)定25日發(fā)放，那么，依照本月份發(fā)放上個(gè)月份工資的原則，需要是壓25天發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

自然人獨(dú)資有多少個(gè)股東獨(dú)資公司是指由一名股東獨(dú)自出資設(shè)立的，所以獨(dú)資公司的股東只有一人，由個(gè)人享有公司的收益和承擔(dān)債務(wù)?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第八條設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)投資人為一個(gè)自然人;(二)有合法的企業(yè)名稱;(三)有投資人申報(bào)的出資;(四)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;(五)有必要的從業(yè)人員。第十八條個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人在申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記時(shí)明確以其家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的，應(yīng)當(dāng)依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。

一、合伙企業(yè)可以給股東發(fā)工資嗎?肯定要發(fā)工資，雖然是股東，但如果在公司擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。如總經(jīng)理、總監(jiān)、技術(shù)人員等，就應(yīng)該發(fā)工資。工資的發(fā)放形式可以通過(guò)《企業(yè)規(guī)章制度》來(lái)約定。工資是工錢(qián)的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。二、合伙企業(yè)是否需要驗(yàn)資合伙企業(yè)一般是不需要驗(yàn)資的，只需要把相關(guān)出資情況寫(xiě)入合伙協(xié)議就可以了。合伙企業(yè)并沒(méi)有硬性規(guī)定的注冊(cè)資本，《合伙企業(yè)法》只在合伙企

根據(jù)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》，中外合資企業(yè)中的中方股東必須是在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的中國(guó)法人企業(yè)，不能是中國(guó)自然人。外方股東可以是境外公司法人，也可以是外國(guó)自然人。此外，依據(jù)《外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)管理辦法》與《外商投資合伙企業(yè)登記管理規(guī)定》，外國(guó)個(gè)人可以與中國(guó)大陸境內(nèi)的自然人設(shè)立合伙企業(yè)。但是，自2010年下半年開(kāi)始，在上海浦東新區(qū)注冊(cè)中外合資企業(yè)，中方股東可以是個(gè)人。目前，該項(xiàng)政策只在上海市浦東新區(qū)試點(diǎn)。