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幾個(gè)人的合資企業(yè)股東每月有工資嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-15 11:30:08 50 人看過(guò)

合伙企業(yè)的股東有沒(méi)有工資,依據(jù)股東有沒(méi)有在企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)或者依據(jù)合伙協(xié)議而定,如果有擔(dān)任職務(wù)的,股東是有工資的。

《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》

第十八條合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn);

(二)合伙目的和合伙經(jīng)營(yíng)范圍;

(三)合伙人的姓名或者名稱、住所;

(四)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;

(五)利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式;

(六)合伙事務(wù)的執(zhí)行

(七)入伙與退伙;

(八)爭(zhēng)議解決辦法;

(九)合伙企業(yè)的解散與清算;

(十)違約責(zé)任。

第二十條合伙人的出資、以合伙企業(yè)名義取得的收益和依法取得的其他財(cái)產(chǎn),均為合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

第二十一條合伙人在合伙企業(yè)清算前,不得請(qǐng)求分割合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn);但是,本法另有規(guī)定的除外。

合伙人在合伙企業(yè)清算前私自轉(zhuǎn)移或者處分合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,合伙企業(yè)不得以此對(duì)抗善意第三人。

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    一、合伙企業(yè)可以給股東發(fā)工資嗎?肯定要發(fā)工資,雖然是股東,但如果在公司擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。如總經(jīng)理、總監(jiān)、技術(shù)人員等,就應(yīng)該發(fā)工資。工資的發(fā)放形式可以通過(guò)《企業(yè)規(guī)章制度》來(lái)約定。工資是工錢(qián)的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工,之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則,之三是薪資一般是貨幣形式·。因此,工資是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資,例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。按照《勞動(dòng)法》,工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。二、合伙企業(yè)是否需要驗(yàn)資合伙企業(yè)一般是不需要驗(yàn)資的,只需要把相關(guān)出資情況寫(xiě)入合伙協(xié)議就可以了。合伙企業(yè)并沒(méi)有硬性規(guī)定的注冊(cè)資本,《合伙企業(yè)法》只在合伙企
    2023-06-06
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    根據(jù)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,中外合資企業(yè)中的中方股東必須是在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的中國(guó)法人企業(yè),不能是中國(guó)自然人。外方股東可以是境外公司法人,也可以是外國(guó)自然人。此外,依據(jù)《外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)管理辦法》與《外商投資合伙企業(yè)登記管理規(guī)定》,外國(guó)個(gè)人可以與中國(guó)大陸境內(nèi)的自然人設(shè)立合伙企業(yè)。但是,自2010年下半年開(kāi)始,在上海浦東新區(qū)注冊(cè)中外合資企業(yè),中方股東可以是個(gè)人。目前,該項(xiàng)政策只在上海市浦東新區(qū)試點(diǎn)。
    2023-06-05
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    #工資
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    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東,向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。
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      廣西在線咨詢 2022-12-02
      1、按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東,向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
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    • 股東每月工資是怎么算的
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      按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東,向公司實(shí)際提供了勞動(dòng)并與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。
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      吉林省在線咨詢 2022-10-30
      各地的社保及勞動(dòng)政策都不太一樣,最好向當(dāng)?shù)厣绫<皠趧?dòng)部門(mén)咨詢,及便得到最準(zhǔn)確的回復(fù)。