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工傷工作人員發(fā)生意外性傷害怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 15:04:52 359 人看過

員工發(fā)生工傷怎么辦？1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。需要提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站一般下載）、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。；2、治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，得到不同的補(bǔ)償。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。4、工傷維權(quán)程序很多。如果不熟悉，最好委托律師代理。

勞務(wù)關(guān)系能發(fā)生意外怎么賠償

勞務(wù)人員在工作過程中受傷的，依據(jù)勞務(wù)人員受傷的情況，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三人造成的，接受勞務(wù)人一方賠償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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    一、臨時(shí)工遭受意外傷害是否算作工傷臨時(shí)工受到法定的傷害的，算工傷，例如在單位工作時(shí)由于工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，都可以算作工傷，可依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、哪些人可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多少用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位的
    2023-09-02
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  • 公司給員工買的意外險(xiǎn)，發(fā)生工傷怎樣報(bào)
    2.意外險(xiǎn)申報(bào)：按所簽訂的保險(xiǎn)合同和保險(xiǎn)公司的要求申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工地受傷怎么處理？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)
    2023-06-25
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  • 工傷與意外傷害對(duì)員工的影響分析
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即使用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司拒不給員工申報(bào)工傷，有什么目的，應(yīng)該怎么辦呢？公司拒不給員工申報(bào)工傷的目的是因?yàn)閱挝灰?fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，而且額度比較高。公司不給申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立
    2023-07-17
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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      應(yīng)該先進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果確定賠償?shù)臄?shù)額。單純就賠償數(shù)額講，不進(jìn)行鑒定無(wú)法確定是否構(gòu)成傷殘，是否需要賠償傷殘賠償金，因此是無(wú)法具體計(jì)算如何賠償?shù)摹?/div>
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      重慶在線咨詢 2022-10-04
      工人不承擔(dān)責(zé)任。符合工傷保險(xiǎn)條例，屬于工傷。到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)
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      河北在線咨詢 2022-10-19
      工傷享受停工留薪期工資待遇。在停工留薪期期間由用人單位按原工資待遇且按月支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位不需要另行再支付工資（包含獎(jiǎng)金）。
    • 工地發(fā)生意外與員工一次性工傷如何賠償
      河北在線咨詢 2022-07-06
      第一，不是賠償，是享受工傷保險(xiǎn)待遇； 第二，不是傷殘鑒定，是勞動(dòng)能力等級(jí)程度鑒定，由勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)所屬的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定，對(duì)于該鑒定，可自收到該鑒定30日內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)所屬的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)作出終局鑒定； 第三，如工傷等級(jí)為十級(jí)傷殘，在支付其醫(yī)療費(fèi)用、工傷治療期間的工資外，如雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需支付傷殘工人本人18個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、