工資被拖欠，如何維護自己的權益并解除合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 20:35:05
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可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。經勞動仲裁后沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。因此解除勞動合同可以要求公司支付補償。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎
我們?yōu)槭裁瓷习啵俏磥砩?，生存靠的是什么，肯定是錢。直接的說是我們上班是為了掙錢，那么對有些公司到時間不發(fā)工資是一件多么可恥的事情。那么拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎單位拖欠工資，員工是沒有權利拿誤工費的，但是我們可以走法律仲裁來保護我們的個人權益。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（塬勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
廣大用人單位，在該發(fā)工資的時間，在沒有什么特殊的情況下，一定要及時發(fā)放，因為這些工資就是一個家庭的經濟來源。若有什么特殊情況，用人單位可以跟員工解釋原因。以上是對“拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎”做出的詳細整理。
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。老板欠我工資，我拿他東西犯法嗎用人單位拖欠工資的（一）最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁2023-07-02490人看過 -
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