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用人單位克扣工資去哪里投訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 11:50:18 315 人看過

用人單位克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。

用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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惡意克扣工資是一種違法行為,如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院將依法發(fā)出支付令。以下是幾種惡意克扣工資的投訴方式:1.如果用人單位未按照勞動合同的約定或法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬,勞動行政部門將責(zé)令其限期支付。2.如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。3.如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院將依法發(fā)出支付令。法律武器標題：法律武器分析在當(dāng)今社會，法律武器作為一種重要的手段，對于解決糾紛、維護權(quán)益具有舉足輕重的作用。然而，如何正確運用法律武器，確保權(quán)益得到有效維護，成為了值

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主管說我工作表現(xiàn)不好，要辭退我，還說要扣200元。這樣做行嗎？前日，安徽籍務(wù)工人員小李覺得很無辜，向本報反映了此事。據(jù)小李介紹，他于11月1日到莘塍某網(wǎng)絡(luò)會所上班，從事服務(wù)員一職，后來被臨時安排到安陽一家網(wǎng)吧上班。11月27日20時許，一位顧客說電腦開不了機，讓他過去看看。小李以自己是服務(wù)員為由推脫，對方投訴他服務(wù)態(tài)度不好。小李說，沒過多久便接到該網(wǎng)絡(luò)會所主管的電話，說他已被開除，而且還要扣200元。當(dāng)時只通過勞務(wù)市場開了一封介紹信，沒有簽訂勞動合同，我也不知道靠什么來維權(quán)。記者致電小李所說的該網(wǎng)絡(luò)會所主管。對方表示，小李工作表現(xiàn)不好，多次違反規(guī)定，對他的處罰決定，是以《員工手冊》為依據(jù)的。以前在網(wǎng)吧打架被罰50元是應(yīng)該的，當(dāng)時我確實太沖動了。但這次因為一個客人投訴而開除我，還要扣200元，太夸張了。我可以接受辭退，但能否不扣錢？小李說。記者向該主管轉(zhuǎn)達了小李的意思，對方表示，不可能因為他

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用人單位克扣工資是否可以上報？

用人單位克扣工資可以舉報。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資報酬時，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報酬，逾期沒有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動者可以打舉報電話、媒體電話進行曝光；2、在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況可以向勞動局舉報反饋要求整改；3、勞動者遇到不繳納社保的可以先人力社保局、勞動局舉報；4、遇到暴力管理監(jiān)管托欠工資的可以在確保自身安全的情況下打勞動局電話實名舉報勞動局會第一時間督察。二、舉報公司需要的資料如下：1、被舉報人的姓名、公司名、公司住址；2、稅務(wù)違法事實證據(jù)包括賬冊憑證、納稅申報表、財務(wù)會計報表和其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等原件復(fù)印件。綜上所述，當(dāng)用人單位拖欠勞動者工

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工資克扣用人單位違反勞動法嗎

任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資克扣找勞動監(jiān)察還是仲裁工資克扣找勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察的程序如下：1、進入用人單位的勞動場所進行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。勞動監(jiān)察大隊受理范圍如下：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障

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勞動者投訴用人單位向哪里投訴

向勞動保障行政部門投訴，但是需要注意以下幾點：一是注意區(qū)分舉報和投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。四是舉報時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。五是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。一、勞動局投訴有用嗎？勞動局投訴是有用的。任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)對舉報人保密，對檢舉事實、為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。二、去勞動監(jiān)察部門舉報后應(yīng)該注意什么

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湖北仙粼克扣工資去哪里處理？

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)一、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位

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用人單位無故克扣工資找工會是否有用？

用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。法律規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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一、去什么都干投訴工作單位扣押員工工資單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、克扣員工工資向什么地方投訴1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定：用人單位有下列行為之一

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