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勞動仲裁是在什么情況下可以進行勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 11:11:07 491 人看過

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動爭議糾紛

勞動爭議是勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、用人單位與勞動者之間的爭議屬于是勞動爭議嗎

用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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什么情況下單位可以選擇仲裁勞動者

一、什么情況下單位可以選擇仲裁勞動者單位在下列情況下可以仲裁勞動者：1．雙方就確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議的；3．因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產(chǎn)生爭議的等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動者的義務包括哪些1．勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任2．勞動者的義務主要包括：（1）勞動者應完成的勞動任務；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動

2023-10-28

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勞動仲裁
什么情況勞動監(jiān)察轉(zhuǎn)勞動仲裁

一、什么情況勞動監(jiān)察轉(zhuǎn)勞動仲裁勞動者證據(jù)不足的，勞動監(jiān)察部門不受理的，勞動者可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。二、申請勞動仲裁流程1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到

2023-05-29

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督促程序
什么情況下勞動爭議要先仲裁

一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險

2023-03-10

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勞動仲裁
可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁在法律中怎么執(zhí)行

一．申請執(zhí)行當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書．裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期未履行的，另一方當事人可《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二．執(zhí)行措施1、凍結(jié)．計劃存款2、拘留．保留收入3、檢查．拘留．凍結(jié)．拍賣．出售財產(chǎn)。勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條

2023-08-16

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不可抗力
勞動爭議仲裁可以中止情況是什么

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、勞動爭議時效怎么計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、仲裁訴訟時效是什么仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事

2023-03-30

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勞動仲裁
勞動仲裁仲裁費誰出，勞動仲裁流程是什么

勞動仲裁不收費，仲裁費不用雙方出，當事人申請勞動仲裁，仲裁委員會不收取費用，勞動仲裁流程是當事人去仲裁委員會提出仲裁申請后進行立案調(diào)解，調(diào)解不成的下達裁決書。一、勞動仲裁仲裁費誰出勞動爭議仲裁是不收費的，所以不用出仲裁費。但是如果進入訴訟程序，那么是要收費的，勞動糾紛案件的訴訟費用一般是10元。但是如果是以調(diào)解方式結(jié)案或者當事人申請撤訴的，則減半交納案件受理費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！对V訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程是：勞動仲裁委在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)

2023-06-04

388人看過
勞動仲裁
勞動仲裁在什么情況下支持經(jīng)濟補償

1、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的。（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日或者補發(fā)一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同。（一）勞動者因非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事勞動的原工作或者用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動

2023-05-31

320人看過
申請仲裁
工人在什么情況下向勞動局申請仲裁

用人單位或勞動者可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。一、已經(jīng)到了退休年齡,勞動仲裁還有權(quán)受理嗎已經(jīng)到了退休年齡，勞動仲裁沒有權(quán)受理。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議包括拖欠工資嗎勞動爭議包括拖

2023-03-23

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勞動仲裁
勞動仲裁什么情況為終局裁決

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項的適用1．“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時（件）工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。2．“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。3．“經(jīng)濟補償”爭議。經(jīng)濟補償主要包括：（1）勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；（2）勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前

2023-03-28

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申請勞動仲裁
勞動爭議的仲裁法在什么情況下使用

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、關(guān)于勞動爭議的種類勞動爭議分為以下幾種:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工可以怎樣告公司員工如果想去起訴公司的話，那么可以直接在用人單位所在地勞動局去申請勞動仲裁，因為勞動爭議

2023-03-23

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勞動仲裁
在什么情況下判定勞動仲裁證據(jù)不足

1、申請勞動仲裁應當提交下列材料。資料不全的，判定勞動仲裁證據(jù)不足。（1）申請仲裁。申請人應當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業(yè)執(zhí)照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復印件（3）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達當事人。（6）對決定受理的案件，應當自

2023-05-31

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勞動仲裁
勞動仲裁哪些情況可以先予執(zhí)行

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應當遵照執(zhí)行。一、勞動仲裁裁決后對方不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲

2023-02-13

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勞動仲裁是否可以請人代勞仲裁？

勞動仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。勞動仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1）律師、基層法律服務工作者；（2）勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員；（3）當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。第二十七條勞動爭議申請

2023-07-07

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一、哪些情況下勞動仲裁裁決是終局的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項的適用1．“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時（件）工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。2．“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。3．“經(jīng)濟補償”爭議。經(jīng)濟補償主要包括：（1）勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；（2）勞動

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