勞動合同解除檔案轉(zhuǎn)移程序有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 10:45:32
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、用人單位有在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務。
用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起15內(nèi)辦理完畢。勞動合同法規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。
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解除勞動合同根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務中心也可以為相關的人才保管檔案。用人單位與勞動者解除勞動合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務中心保管，干部身份的檔案都由人才服務中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當事人交納社會保險費就可以連續(xù)計算工齡。如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務中心，勞動者首先應當由人才服務中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務中心。勞動者也可以在實現(xiàn)新的就業(yè)后，由2023-04-05221人看過 -
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法律綜合知識一、勞動者辭職解除的勞動合同檔案能否刪除？勞動者與用人單位解除勞動合同之后，不可以隨意的對自己的檔案進行刪除和自行保管，人事一般在人事部門保存，領導干部的檔案在組織部門保存。用人單位如果伙同人事（組織）部門刪除了勞動者的檔案，那應該是違規(guī)的操作行為，當事人可以向紀檢監(jiān)察部門上訴解決。勞動者辭職后，個人檔案應當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務機構或者設區(qū)勞動保障所。企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務中心，不能個人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務中心管理。檔案托管后，勞動者得到相2024-01-29117人看過 -
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