勞動(dòng)合同不體現(xiàn)員工薪酬合法嗎
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時(shí)間： 2024-05-03 00:37:45
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勞動(dòng)合同里沒有薪資待遇不合法。簽訂的勞動(dòng)合同沒有寫薪資，該勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會(huì)產(chǎn)生司法效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同薪酬怎么填勞動(dòng)合同薪酬按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同一般簽一般幾年勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是2022-07-02363人看過 -
合同期限1、勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任2、對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同是否必須明確薪酬工資勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬；如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）2023-07-19116人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬13薪怎么寫一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來發(fā)放的，所以大部分公司不會(huì)寫進(jìn)去。二、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)怎么確定勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬作了明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2023-11-27387人看過 -
一、薪酬保密合理嗎？薪酬保密是否違反勞動(dòng)法呢目前我國(guó)法律對(duì)薪酬保密沒有作出規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反勞動(dòng)法的，是否合理要看公司制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、薪酬保密制度有什么好處工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企2023-04-04102人看過
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勞動(dòng)者簽訂合同當(dāng)月開始計(jì)算工資。哪怕休息一個(gè)月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責(zé)任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當(dāng)月15日之前（哪怕是14號(hào)簽訂的）也是算一個(gè)月的工資，如果是15日之后簽的算半個(gè)月工資。當(dāng)然，如果合同中明確約定了下個(gè)月才開始正式上班，那么這個(gè)月是沒有工資的。如果是口頭讓休息一個(gè)月而合同中并沒有明確，那么這個(gè)月是有工資的。一、無(wú)故拖欠工資的定義工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上2023-06-2451人看過 -
合同期限有效。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、三年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償；1、三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同；2、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：1、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息2023-04-12134人看過 -
集體合同即日起，北京市政府法制辦在首都之窗網(wǎng)站（www.beijing.gov.cn）面向社會(huì)公開征集《北京市集體合同條例》（送審稿）意見。送審稿中明確規(guī)定，用人單位的工會(huì)組織代表職工與用人單位通過集體協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞即日起，北京市政府法制辦在首都之窗網(wǎng)站（www.beijing.gov.cn）面向社會(huì)公開征集《北京市條例》（送審稿）意見。送審稿中明確規(guī)定，的工會(huì)組織代表職工與用人單位通過集體協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體勞動(dòng)合同的規(guī)定。集體合同是指職工一方與用人單位，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。市民進(jìn)入首都之窗網(wǎng)站征集意見欄就可以就相關(guān)條款發(fā)表意見。據(jù)了解，征求意見時(shí)間截止到3月20日?！侗本┦屑w合同條例》（2023-06-10266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同不寫薪酬寫到附件里可以嗎勞動(dòng)合同不寫薪酬寫到附件里不可以。勞動(dòng)合同不可以不寫工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書附件，與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力，附件一般與勞動(dòng)合同一起簽字。補(bǔ)充協(xié)議，才單獨(dú)簽字。合同附件經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致確定的，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。二、勞動(dòng)合同何時(shí)開始簽訂？勞動(dòng)合同是在用工之日一個(gè)月內(nèi)開始簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)多久簽訂2023-05-17135人看過
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申請(qǐng)仲裁一，不合法，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。1，如果公司單方面降級(jí)處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決；2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁；3，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；4，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（辭退等），可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）2023-02-04409人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同薪酬變更內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的薪資變更包括：提出變更要求、答復(fù)及協(xié)商、達(dá)成書面協(xié)議。勞動(dòng)合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。薪資從來就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，變更勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。如果員工對(duì)單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對(duì)公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無(wú)法解決此事的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。如果你自己主動(dòng)辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹＿@里有需要值得注意的是，很多人都經(jīng)歷過“工資比之前談好的要少”的情況。但事實(shí)上，勞動(dòng)合同變更的情況只限于在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動(dòng)合同，落在紙上的協(xié)議肯定是算數(shù)的，而口頭的表2023-04-21172人看過 -
與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。簽了勞動(dòng)合同公司違約怎么辦支付違約金，用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2023-07-17172人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定：1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度；2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配為原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)定的工資必須按時(shí)以什么形式發(fā)放給勞動(dòng)者企業(yè)定的工資必須按時(shí)以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么2023-03-28318人看過
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計(jì)劃生育勞動(dòng)合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、勞動(dòng)合同必須包括哪些內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是2023-03-23485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有責(zé)底薪在勞動(dòng)合同中怎么體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中，薪資待遇的條款應(yīng)當(dāng)按當(dāng)事人之間通常達(dá)成共識(shí)的數(shù)目進(jìn)行具體書寫，不可擅作變更。此外，關(guān)于試用期期間的薪酬問題，法律亦有著明確的規(guī)范要求。即在此期間內(nèi)的薪酬水平不得低于當(dāng)事雙方事先約定的總工資的百分之八十，同時(shí)亦不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效考核、出勤記錄以及崗位對(duì)應(yīng)的薪資分配問題，也應(yīng)在勞動(dòng)合同中以清晰明確的方式作出說明或用合理的公式加以量化計(jì)算。若無(wú)集體合同存在，或是集體合同并未對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)做出規(guī)定，則應(yīng)遵循同工同酬的原則實(shí)施發(fā)放支付?！秳趧?dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)合同公司不給員工一份合2024-07-16321人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同薪酬和實(shí)際薪酬不一樣廣東在線咨詢 2021-12-15實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。 -
勞動(dòng)合同簽訂沒薪酬和不合法海南在線咨詢 2022-07-04不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī) -
員工在勞動(dòng)合同中未獲得合法的薪酬是否違法？河南在線咨詢 2024-12-131、若勞動(dòng)合同未向雇員提供副本，將被視為違法行為。勞動(dòng)行政部門將對(duì)此行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求相關(guān)主體立即糾正錯(cuò)誤。否則，法律將要求相關(guān)決策機(jī)構(gòu)采取行動(dòng)，承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致后簽訂，并在勞動(dòng)合同文本上簽名或加蓋公章后方能生效。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自保存一份，作為相互約定權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù) -
銷售員和勞動(dòng)者應(yīng)簽訂零薪酬勞動(dòng)合同嗎湖北在線咨詢 2023-07-06零薪酬勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的不合法合同，做為勞動(dòng)者，無(wú)論有沒有完成銷售任務(wù)，都有權(quán)利拿到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何支付員工的薪酬福建在線咨詢 2022-11-30勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，由于用人單位疏漏或生產(chǎn)計(jì)劃變更導(dǎo)致未安排勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)的，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付基本工資。但是，用人單位舉證證明勞動(dòng)者考勤記錄缺勤的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供用人單位拖延上崗時(shí)間的證據(jù)。因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出勤到崗，避免出現(xiàn)曠工的不利情形。
