年休假包含節(jié)假日和雙休日嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-22 19:52:53
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一、年休假包含節(jié)假日和雙休日嗎
請您注意，以下情況并不涵蓋在年度休假之中：
1．依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日與休息日不適用于年休假計算范疇。
2．若勞動者累計工作年限長達(dá)一年但不足十年，則可獲批五天年休假；倘若已滿十年而又未超過二十年，那么，他便有權(quán)享有十天年休假；
3．當(dāng)勞動者工齡達(dá)到二十年時，將被賦予十五天年休假的權(quán)利。
值得一提的是，國家法規(guī)定的休假日以及休息日在年度休假之列中均不予以計算。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、法定節(jié)假日三倍工資是額外三倍嗎
國家勞動部門在其頒布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中的第四條明文規(guī)定，應(yīng)當(dāng)另行給予已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報酬部分的勞動者以不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報酬。
在此特別提醒各位，這項規(guī)定中所提到的“另行支付”，即我們通常所說的“另行給付”，因為在這其中，法定的節(jié)假日是屬于有薪的工作日系列之一，因此在計算時，需要將這部分加進(jìn)去，從而使得職工每日所得到的工資等于原工資的四倍。
同時，還應(yīng)當(dāng)指出，法定節(jié)假日的計算方式被視為出勤，因此，無論您是在法定節(jié)假日工作過還是沒有工作，都必須按照規(guī)定算一倍工資。
對于那些在工作日延長工作時間或是加班的勞動者，則需額外支付百分之三百的工資來作為其加班費的補償。
這樣算下來，如果一位勞動者在普通工作日進(jìn)行加班的話，那么他每周所得的總收入將相當(dāng)于他平時四周的真實工資收入。
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雙休日和節(jié)假日可以算事假嗎？香港在線咨詢 2023-12-11節(jié)假日不算在事假的，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動法》第五十一條 -
護(hù)理假包括雙休日嗎?包括法定節(jié)假日嗎?北京在線咨詢 2023-04-12陪產(chǎn)假包括法定休假日。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。 《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十一條勞動保險條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補假。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷 -
雙休日包括正常法定節(jié)假日嗎福建在線咨詢 2023-01-201、國家法定節(jié)假日不包括周六周日。 2、法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。 3、國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。明確規(guī)定周六周日為休息日，但不屬于法定節(jié)假日范圍。 -
請問北京陪產(chǎn)假包含雙休日和法定假日嗎？云南在線咨詢 2024-09-01陪產(chǎn)假包括法定休假日和雙休日。 陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定。
