工資被拖欠解除合同享受經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:04:32
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職工楊某以單位拖欠其及社保費為由解除，但單位卻以他先提出解除勞動合同為由，拒絕支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。近日，楊某依靠法律為自己討回了公道。
楊某于1998年10月到濟南某印務公司從事技術(shù)改造工作，雙方簽訂了10年期限的勞動合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月開始，楊某在家待崗。2008年9月23日，楊某以印務公司拖欠其工資為由提出辭職，印務公司同意后將解除勞動合同證明書送達楊某本人。2004年11月至2007年12月期間，印務公司共欠發(fā)其工資及生活費12883.18元。并且，楊某以單位的名義自己繳納了2004年4月至2005年12月期間的社會保險費共計11529.36元，其中應由楊某個人承擔的部分，印務公司雖在楊某工資中扣除，但因企業(yè)經(jīng)營困難未為楊某按月繳納。2008年11月24日，楊某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議提起申訴，要求印務公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2394元；返還墊付的社會保險費；支付拖欠的工資。仲裁委作出裁決后，楊某不服，向歷城區(qū)法院起訴。
法院認為：楊某在印務公司工作期間，印務公司因企業(yè)經(jīng)營困難，整體拖欠職工的部分工資及欠繳社會保險費，在楊某離開印務公司時，印務公司未對何時支付拖欠的工資及社會保險費作出承諾，因此楊某現(xiàn)起訴要求支付拖欠工資及生活費，要求返還墊付的社會保險費的請求未超過仲裁申請期限的規(guī)定，印務公司應按認可的拖欠工資及生活費數(shù)額12883.18元支付給楊某，并將楊某已墊付的社會保險費11529.36元返還給楊某。楊某因印務公司拖欠其工資及社會保險費，此種情形下，印務公司應按楊某的工作年限支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償，因楊某與印務公司解除勞動合同前12個月在家待崗，因此印務公司應按濟南市760元支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償。
據(jù)此，依照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，法院判決：印務公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付楊某拖欠的工資及生活費共計12883.18元；支付楊某墊付的社會保險費11529.36元；支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償7600元。記者高原通訊員曹洪剛
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可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資和經(jīng)濟補償，可以責令其支付補償金扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同規(guī)定支付工資的行為，但有下列情形之一的：，扣減不是扣減。國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定2。依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的《工廠條例》中有明確規(guī)定。如果企事業(yè)單位工資與經(jīng)濟效益掛鉤，當效益下降時5。員工的假期被扣留此外，所有扣減額均為挪用。應該受到懲罰懲罰是：1支付工人應得的工資和經(jīng)濟補償2。支付上述各項總和的1-5倍3。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資；（四）未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后換言之，用人2023-05-07440人看過 -
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法律綜合知識一、拖欠工資經(jīng)濟賠償金還是補償金經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金中的月工資標準怎么算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭睢T工福利（如果作為工2021-10-2278人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的；4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資經(jīng)濟補償金標準《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2023-08-16324人看過
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法律綜合知識一、拖欠工資怎么拿到經(jīng)濟補償金在中國現(xiàn)行的勞動法律制度下，如果雇主未能按照約定及時支付員工薪酬，須按照應付款項的50％至100％之間的比例對員工進行額外補償。這種補償通常被稱為“拖欠工資的賠償金”。對于面臨此類困境的員工來說，首先應該與雇主進行友好協(xié)商，嘗試通過談判解決問題；若無法達成共識，則可考慮尋求當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的協(xié)助，申請勞動仲裁以維護自身合法權(quán)益。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支2024-07-08173人看過 -
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1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！币弧⒉粚儆谕锨饭べY的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動合同中有明確約定的；2023-04-06467人看過 -
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公司拖欠工資可以解除勞動合同嗎, 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金廣西在線咨詢 2022-01-25公司拖欠工資，勞動者可以要求解除勞動合同而不需要承擔違約責任的，還可以要求公司給予經(jīng)濟補償。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動部1994年12月 3日頒發(fā)）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， -
員工經(jīng)濟補償金可以被解除合同嗎青海在線咨詢 2022-07-24《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ -
離職員工享受經(jīng)濟補償金條件，經(jīng)濟補償金解釋是天津在線咨詢 2022-07-24經(jīng)濟補償金1是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準 -
