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一、勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（二）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

（四）此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同蓋什么章

通常情況下，勞動(dòng)合同具有簽字或者蓋章其中任意一項(xiàng)，那么協(xié)議就具有了法律效力。和勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，蓋章需要用公司人事部門(mén)的專(zhuān)用章才算是有效章。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

勞動(dòng)合同格式標(biāo)準(zhǔn)如下：

甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：

雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

（一）勞動(dòng)合同期限：

（二）工作內(nèi)容：

（三）勞動(dòng)報(bào)酬：

（四）工作時(shí)間：

（五）勞動(dòng)合同解除或終止：

（六）違約責(zé)任：

（七）爭(zhēng)議解決：

（八）其他事項(xiàng)：

甲方：乙方：

年月日