實習(xí)期在單位受傷如何起訴
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時間： 2023-06-14 05:20:21
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在實習(xí)期實習(xí)生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，雙方建立的是雇傭關(guān)系，學(xué)習(xí)生在實習(xí)期間受傷的，就賠償問有爭議的，可以依照民事訴訟法的規(guī)定起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
簽訂實習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題
1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式
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個人所得稅一、實習(xí)生怎么找實習(xí)單位首先，明確自己實習(xí)的目的：完成實習(xí)學(xué)分?打造求職簡歷?為以后工作打基礎(chǔ)?掙錢?明確目的以后再來看找實習(xí)。如果是為了完成實習(xí)學(xué)分或是賺錢，那么實習(xí)的工作內(nèi)容就沒有什么限制，考慮的可能就是工作時間和薪資狀況了。那你可以上實習(xí)僧看看，上面的實習(xí)比較靠譜，都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選的，而且更新的比較及時，面試通知等等都有跟蹤回復(fù)。如果為了以后的工作打基礎(chǔ)或是為了結(jié)合專業(yè)知識進(jìn)行相關(guān)實踐的話，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨詢輔導(dǎo)員或者直系學(xué)長學(xué)姐，有什么推薦實習(xí)的工作。搜索校園相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，了解本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向以及就業(yè)企業(yè)。(2)找實習(xí)：找實習(xí)的時候注意渠道，線下自己找的話，交通成本比較大，線上找注意信息的可信度和有效性，推薦上實習(xí)僧找實習(xí)、找兼職哦~還有就是校園就業(yè)信息網(wǎng)，也是比較靠譜的!(3)其他：一般來說，好的實習(xí)經(jīng)歷會給簡歷加分，那么，如果有機會，建議你找高質(zhì)量、在相關(guān)2023-05-30451人看過 -
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一、實習(xí)期單位能不給工資嗎1、實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、待崗給工資嗎企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照2023-03-05184人看過
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學(xué)生實習(xí)期受傷不是工傷，實習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。一、駕駛證實習(xí)期扣分新規(guī)實習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定：機動車駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。如果是b照以上的，記了六分不到12分的，需要延長實習(xí)期。二、實習(xí)期要不要簽訂勞動合同實習(xí)期不要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。三、駕駛證實習(xí)期扣分最新規(guī)定是什么實習(xí)期駕駛證能扣分，也沒有最新規(guī)定因為《機動車駕駛證申2023-06-27345人看過 -
實習(xí)期關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。一、實習(xí)生需要簽訂合同嗎？實習(xí)生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系2023-03-06261人看過 -
實習(xí)期學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。一、未畢業(yè)大學(xué)生簽勞動合同有效嗎未畢業(yè)大學(xué)生非實習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、大學(xué)生沒畢業(yè)簽勞動合同算有效嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。三、實習(xí)期間用人單位會不會給員工買保險如果實習(xí)生還沒有畢業(yè)的，實習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動關(guān)系，公司可以不為實習(xí)生購買保險，如果實習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實習(xí)生購買保險。根2023-03-30167人看過 -
醫(yī)療費18歲的職業(yè)學(xué)校學(xué)生小吳接受學(xué)校安排的畢業(yè)前實習(xí)過程中造成傷殘，他認(rèn)為實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)對此事承擔(dān)責(zé)任，故起訴到法院。日前，豐臺法院一審判決實習(xí)單位賠償小吳2萬多元。2004年5月10日，小吳所在的職業(yè)學(xué)校與一家電器安裝公司簽訂協(xié)議，約定學(xué)校安排35名學(xué)生到電器安裝公司實習(xí)，電器安裝公司每月向每名學(xué)生支付實習(xí)費450元；實習(xí)人員因工負(fù)傷，醫(yī)藥費及善后事宜由電器安裝公司負(fù)責(zé)。小吳在實習(xí)期間，職業(yè)學(xué)校每月支付給他300元實習(xí)費，其余100余元費用學(xué)校留下作為實習(xí)管理支出。6月9日，小吳在實習(xí)期間，接受公司安排的爬竿訓(xùn)練，不慎從桿上摔下，造成右膝受傷。小吳兩次到積水潭醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為右膝前交叉韌帶損傷，內(nèi)側(cè)半月板損傷。手術(shù)后，小吳的右膝半月板被摘除，運動受到影響。經(jīng)過鑒定，屬于九級傷殘。故此，小吳要求電器安裝公司賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、傷殘賠償金、護(hù)理費、交通費、拐杖費、矯正器費、法醫(yī)鑒定費等2023-06-08206人看過
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法律上的實習(xí)期，是在校大學(xué)生在單位工作。在校大學(xué)生不是勞動者主體，這不算勞動關(guān)系，無法申請勞動仲裁，產(chǎn)生的矛盾可以按民事糾紛處理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。簽訂實習(xí)協(xié)議需要注意哪些問題1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違2023-06-14205人看過 -
首先要明白的是，在實習(xí)過程中受了傷，用人單位可是得賠錢的哦！哪怕你只是個實習(xí)生，跟企業(yè)還沒正式搞成那種“勞動同事”的關(guān)系，但是只要你在那兒干活兒，就等于你們倆之間已經(jīng)有那么點兒雇傭關(guān)系了嘛。所以呢，用人單位還是得擔(dān)負(fù)起保障實習(xí)生人身安全這事兒來，這不是他們應(yīng)該做的嗎？眾所周知，用人單位得對員工負(fù)責(zé)，不管是實習(xí)生還是老員工。他們不僅要有義務(wù)給你提供保障啦，比如你用得到的那些安全裝備啊，還有一些有用的培訓(xùn)之類的，而且還要時刻注意到工作環(huán)境里頭可能會出現(xiàn)的安全隱患，及時去處理掉才行。再來說說，如果在工作時間里突然出了什么事，或者發(fā)現(xiàn)自己身體有點毛病的話，那用人單位也得馬上派人來救你，給你安排治療，還得承擔(dān)所有的醫(yī)藥費呢。總之啊，無論你是正式工還是實習(xí)生，作為用人單位的員工，他們都該盡職盡責(zé)地保證大家的人身安全。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保2024-04-30468人看過
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#實習(xí)期
詞條
實習(xí)期，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門... 更多>
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在實習(xí)期間受傷了單位需要負(fù)責(zé)嗎四川在線咨詢 2022-10-071.實習(xí)生在實習(xí)過程中受傷，無法進(jìn)行，進(jìn)而通過解決糾紛。2.從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。3.但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
實習(xí)期因工受傷,單位要延長實習(xí)期,合理嗎?上海在線咨詢 2022-10-30并不違法，也不是借口，只是這個企業(yè)不夠厚道而已，實習(xí)期也可以完成達(dá)成試用期的目的和作用，實習(xí)和正式工作很多時候工作內(nèi)容上并沒有太大差異。但試用期并不是勞動合同的必備要件，雙方同意完全可以不約定試用期，法律沒有強制要求，所以企業(yè)在實習(xí)期后還要約定試用期。。。試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內(nèi)勞動關(guān)系解除標(biāo)準(zhǔn)的不同，但并不影響社保等內(nèi)容，從這個角度來說。有的企業(yè)做的還是比較人性化的，規(guī)定在本企 -
實習(xí)生在實習(xí)單位受工傷,做時需要帶哪些材料?江西在線咨詢 2022-10-091.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照 -
在實習(xí)期內(nèi)受傷怎么辦可以用單位賠償嗎河南在線咨詢 2022-04-26實習(xí)期間受傷的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，所以不可以進(jìn)行工傷索賠第一，實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。 第二，實 -
實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-06-12實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動合同
