工傷賠償會不會有責(zé)任劃分
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 08:30:43
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一、工傷賠償會不會有責(zé)任劃分
沒有。工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。
需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。
二、工傷認(rèn)定的辦理材料
1、工傷事故報(bào)告：內(nèi)容包括時間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員
2、《工傷認(rèn)定申請表》，在封面貼相片
3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致
4、勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明
5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明
6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致
在勞動法中規(guī)定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，其中就包括了工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故后，也一定會給受害人的人身和經(jīng)濟(jì)上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據(jù)工傷鑒定登記來確定。
三、工傷認(rèn)定的時限
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法律綜合知識一、工傷責(zé)任劃分與賠償是誰決定的在各類意外傷害事故中，唯有交通事故才必須對責(zé)任進(jìn)行明確的界定，而這一決策乃歸責(zé)于國家公共安全監(jiān)督管理部門。至于工傷方面的認(rèn)定，其責(zé)任并不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門，而是由社會保障管理局進(jìn)行負(fù)責(zé)。勞動者或用人場所均需立即向社會保障管理局遞交工傷認(rèn)定申請，以確保自身權(quán)益得以有效維護(hù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2024-07-25120人看過 -
直系親屬工傷是沒有責(zé)任劃分的。勞動者因工受傷或者患有職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定的，用人單位沒有按照規(guī)定申請的，勞動者或者近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、職業(yè)病認(rèn)定要什么程序職業(yè)病的認(rèn)定與工傷認(rèn)定是類似的程序，可以參照工傷認(rèn)定的程序，首先要進(jìn)行申請，這是非常重要的步驟。用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。勞動者所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職2023-03-15341人看過 -
酒駕發(fā)生交通事故不一定需要負(fù)全責(zé)，而是根據(jù)事故各方實(shí)際的情況來確定責(zé)任的。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。所以說即便是酒駕的情況下，交通部門也是會按照情況來劃分責(zé)任的?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。一、酒駕什么情況下會被定全責(zé)如果酒駕，同時又有以下行為，一2023-02-26120人看過 -
工傷保險(xiǎn)工人違規(guī)操作造成工傷不會劃分責(zé)任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用的是無過錯損害賠償原則，所以職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)，賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系；2、職工必須有人身損害事實(shí)；3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生；4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；5、事故不是由于職工自身故意引起的。工人違規(guī)操作造成的損失誰負(fù)責(zé)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞2023-08-02254人看過
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法律綜合知識一、車禍責(zé)任劃分會影響賠付嘛機(jī)動車交通肇事責(zé)任之歸屬對于后續(xù)理賠事宜有著極其深遠(yuǎn)的影響。而理賠數(shù)額的確立則普遍依賴于肇事雙方各自承擔(dān)的責(zé)任比例。詳細(xì)而言，倘若有一方被判擔(dān)負(fù)全責(zé)，那么其他方便有望從中獲取較高的賠償金。舉例來說，假設(shè)您在整個事件中被斷定為無過錯方，那么您有權(quán)向?qū)Ψ剿侗５谋ｋU(xiǎn)公司請求支付車輛修復(fù)費(fèi)用、治療費(fèi)用以及誤工補(bǔ)償?shù)雀鞣矫娴膿p失款項(xiàng)。然而相反地，若您被判定承受了部分或全部責(zé)任，那么相應(yīng)的理賠金額將會相應(yīng)的縮水。實(shí)際上，具體的影響幅度則取決于責(zé)任的輕重程度以及所援引保險(xiǎn)條款的具體內(nèi)容。《道路交通安全法》第七十六條機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動車與非機(jī)2024-04-13240人看過 -
保險(xiǎn)公司可賠償?shù)摹Ｘ?zé)任可能在你方，具體由交警認(rèn)定。你方車輛有保險(xiǎn)公司，建議三方協(xié)商，協(xié)商不成，讓受害方起訴。交通事故賠償一般包括以下項(xiàng)目：受害人受傷未致殘的，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等別人開自己的車出事故保險(xiǎn)公司賠嗎別人開自己的車出了事故，如果是在保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司要在保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。但如果駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的，造成受害人財(cái)產(chǎn)損失的，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任?！稒C(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人追償：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的；（二）被保險(xiǎn)機(jī)動車被盜搶期間肇事的；（三）被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定2023-07-07142人看過 -
安全責(zé)任是在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要他來承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)部門和單位承擔(dān)，這個也是工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他傷害的重要特征，因?yàn)槟阋矠榱擞萌藛挝坏纳a(chǎn)利益在工作，不是個人行為，而是職務(wù)行為，賠償責(zé)任應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)部門和用人單位承擔(dān)，至于你的失誤造成傷害，存在過失，應(yīng)該由單位追究行政責(zé)任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴(yán)重后果的，也可以追究刑事責(zé)任。健身受傷教練有責(zé)任嗎健身受傷教練是有一定責(zé)任的。教練不僅負(fù)有指導(dǎo)健身的義務(wù)，還需要保障健身者的安全。若教練未指揮得當(dāng)，導(dǎo)致健身者受傷。教練是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。賓館、商場、餐館、銀行、機(jī)場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)對消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，2023-07-07159人看過 -
殘疾賠償金勞動者遭遇工傷時,可以同時要求工傷賠償和人身損害賠償。但若先主張人身損害賠償,則醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等重復(fù)性項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)基金或用人單位不需要再次賠償。如果勞動者因第三人的侵權(quán)行為而遭受工傷，權(quán)利人可以在不重復(fù)的范圍內(nèi)同時要求工傷賠償和人身損害賠償。但若先主張人身損害賠償，那么醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等重復(fù)性項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)基金或用人單位不需要再次賠償。工傷賠償與人身損害賠償如何界定？工傷賠償與人身損害賠償是兩種不同的概念,它們的界定在很大程度上取決于具體的法律條款和實(shí)際情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷是指在工作期間因工作原因受到的傷害或者患病的現(xiàn)象。對于工傷事故,根據(jù)事故性質(zhì)和損失程度,可以給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、護(hù)理待遇、誤工補(bǔ)貼等。而人身損害賠償則是指在非工傷情況下,由于過錯或者侵權(quán)行為導(dǎo)致他人受到人身損害所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。人身損2023-11-1668人看過
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雇工受傷雇主賠償責(zé)任劃分如下：1、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有高空墜物找誰賠償責(zé)任如何劃分從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。因不可抗力造成他人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。因此，在發(fā)生地震、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時，由于不可抗拒的力量造成物品墜落，即便查明了墜落物的所有人也不2023-07-1966人看過 -
法律綜合知識一、酒駕會不會影響交通事故責(zé)任劃分酒駕影響交通事故責(zé)任劃分。飲酒后駕駛機(jī)動車已經(jīng)違反了道路交通法律法規(guī)，屬于駕駛機(jī)動車有過錯的一方，而責(zé)任事故的劃分要根據(jù)雙方當(dāng)事人的過程嚴(yán)重程度來確定，若另一方正常駕駛無違章行為，則酒駕一方承擔(dān)事故的全部責(zé)任。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。（一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。二、交通事故責(zé)任劃分過后如何理賠交通事故責(zé)任劃分過后理賠的方式：因交通事故的造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失2024-01-23374人看過 -
在工地發(fā)生事故時,責(zé)任歸屬由施工單位或施工者承擔(dān)。責(zé)任劃分主要取決于以下幾點(diǎn):協(xié)議中是否對責(zé)任劃分有明確約定,如果有約定,則按照約定執(zhí)行。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。交通事故由交警出具事故認(rèn)定書劃分責(zé)任,事故各方按比例承擔(dān)賠償責(zé)任。對事故認(rèn)定書不服,可以在3日內(nèi)申請復(fù)核一次。在工地發(fā)生事故時,責(zé)任歸屬由施工單位或施工者承擔(dān)。責(zé)任劃分主要取決于以下幾點(diǎn):協(xié)議中是否對責(zé)任劃分有明確約定,如果有約定,則按照約定執(zhí)行。連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。交通事故由交警出具事故認(rèn)定書劃分責(zé)任，事故各方按比例承擔(dān)賠償責(zé)任。對事故認(rèn)定書不服，可以在3日內(nèi)申請復(fù)核一次。 責(zé) 任 歸 屬 協(xié) 議 如 何 規(guī) 定 責(zé) 任 劃 分 ？責(zé)任歸屬協(xié)議是指出資方和目標(biāo)公司之間就投資關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議,其中應(yīng)當(dāng)明確投2023-09-02445人看過 -
法律綜合知識在涉及誹謗犯罪的場景中，相應(yīng)的民事責(zé)任是存在的，并且通常需要對賠償責(zé)任進(jìn)行明確的劃分。對于遭受誹謗行徑所造成的實(shí)質(zhì)性財(cái)產(chǎn)損失以及精神層面的傷害，受害者享有提出賠償請求的合法權(quán)益。在具體的賠償責(zé)任判定過程中，將會充分考慮到誹謗行為本身的性質(zhì)、所引發(fā)的不良后果的嚴(yán)重程度、以及信息傳播的廣泛程度等多方面因素。通常情況下，誹謗行為的惡劣程度越高，其所承擔(dān)的賠償責(zé)任也可能隨之增大。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。2024-08-10455人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任借調(diào)期間，職工因工作發(fā)生了傷亡事故，應(yīng)當(dāng)由原用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這樣有利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，因?yàn)樵萌藛挝挥辛x務(wù)為本單位全部職工參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷事故時有社?；鸱謸?dān)風(fēng)險(xiǎn)。即使原用人單位未為職工購買工傷保險(xiǎn)，也是應(yīng)由原用人單位承擔(dān)責(zé)任，這樣追究責(zé)任也較為容易。借調(diào)、外派期間工傷事故如何處理職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被派遣出境工作，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。2023-07-04372人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，或者未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。2、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。3、企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇，清償欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及其利息和滯納金。4、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。5、非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)，分包方或者承包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后有權(quán)向發(fā)包方追償。6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借2023-06-05170人看過
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書、... 更多>
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事故責(zé)任劃分會不會有50% 的賠償西藏在線咨詢 2022-10-191、交通事故工傷鑒定8級，如果要求按肇事者承擔(dān)交通事故賠償?shù)脑?，還需要按交通事故評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定的。工傷八級的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘 -
用人單位在工傷賠償中會劃分責(zé)任嗎？河北在線咨詢 2024-12-06在工傷理賠事務(wù)中,沒有明確的責(zé)任歸屬標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)生工傷事故,您需要立即啟動工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序,維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于認(rèn)定方面,首先要確認(rèn)貴公司是否為員工購買了相關(guān)工傷保險(xiǎn)。如果已經(jīng)購買保險(xiǎn),可以通過催促公司在一個月內(nèi)完成工傷申報(bào)手續(xù)。如果未購買保險(xiǎn),則應(yīng)盡快收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù),爭取在一年內(nèi)完成工傷申報(bào)。這是維護(hù)自身合法權(quán)益的重要步驟。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,如果職工 -
故意傷害民事賠償會不會根據(jù)過錯劃分責(zé)任廣東在線咨詢 2022-10-17如果是打架所致的傷害，應(yīng)該有責(zé)任，不能誰受傷就是有理，可以按照2：8或3：7的責(zé)任來分擔(dān)各種費(fèi)用即可按比例承擔(dān) -
工傷賠償賠償怎么劃分承擔(dān)責(zé)任貴州在線咨詢 2022-04-15工傷賠償責(zé)任劃分派遣的方法如下：法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同 -
工傷賠償責(zé)任如何劃分工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-30在實(shí)踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé)，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。 工作時間，就是在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，即用人單位規(guī)定的上班時間。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，對工作時間的認(rèn)定適當(dāng)放寬。第一，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認(rèn)定為工作時間;第二，因工外出時間，認(rèn)為是工作時間;第三，上下班途中的時間，認(rèn)為是工作時間。 工作場所，是指在履行工
