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公司亂扣員工工資，員工可以采取下列方式維權(quán)：去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，申請(qǐng)責(zé)令公司限期支付；去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決等。

一、公司倒閉不給員工賠償怎么辦

公司倒閉不給員工賠償，可以勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、原單位不開(kāi)離職證明怎么辦

原單位不給開(kāi)離職證明可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)做出責(zé)令用人單位履行義務(wù)的決定。另外勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委依法裁決和調(diào)解。若是勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，還可以向法院起訴。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同為什么欠發(fā)工資？

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同并且欠發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。