用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:31:49
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在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工？因試用期隨意辭退員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同即辭退員工。在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。2、用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等等詳細(xì)內(nèi)容。3、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解2023-04-22347人看過 -
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問：本公司上個(gè)月剛招聘了一名英文翻譯，現(xiàn)在試用期內(nèi)，但經(jīng)過一個(gè)月的試用，我們發(fā)現(xiàn)該員工的英文基礎(chǔ)較差，經(jīng)常出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性語(yǔ)法錯(cuò)誤，幾次提醒后仍未見改善，據(jù)此我們認(rèn)為該員工不符合作為專業(yè)英文翻譯的錄用條件，擬解除與其的勞動(dòng)合同，但由于該員工現(xiàn)已懷孕，聽說法律不允許用人單位解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，那么在試用期內(nèi)可以解除嗎？答：現(xiàn)在不少人有種誤解，即用人單位不能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的。細(xì)看一下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定就知道，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同。而女職工懷孕后法律不允許用人單位解除合同的也只限于幾種情形，并不包含“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，因此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》，如懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除雙方的2023-04-22355人看過 -
解除勞動(dòng)合同試用期懷孕單位有權(quán)辭退，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。試用期坦誠(chéng)懷孕被辭退合理嗎這樣的事反復(fù)出現(xiàn)，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國(guó)家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達(dá)程度后，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過很難被提起來的付出。如今，沒有《勞動(dòng)法》意識(shí)的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。報(bào)道中用了“坦誠(chéng)”一2023-07-02285人看過 -
解除勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深2023-04-13362人看過 -
答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題中指出，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對(duì)雙方均有約束力。提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。一、勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，如果和用人單位有2023-06-19126人看過
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，非法終止勞動(dòng)合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的績(jī)效有客觀記錄和評(píng)價(jià)2023-05-07408人看過 -
解除勞動(dòng)合同在試用期間，員工違反服務(wù)協(xié)議，雇主可以要求支付違約金，違約金金額不能超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)于有保密義務(wù)的員工，雇主可以與員工簽訂非保密協(xié)議，并在勞動(dòng)合同或終止后與員工簽署經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議。如果員工違反協(xié)議，他們必須向雇主支付約定的違約金。同時(shí)，雇主也可以同意提前支付違約金，沒有限制。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在勞動(dòng)合同終止或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但雙方可以約定單位在違約時(shí)支付違約金，不受上述兩種情況的限制。勞動(dòng)合同解除后，用人單位是否需要支付違約金？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同2023-10-22297人看過 -
解除勞動(dòng)合同事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同同樣適用于勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同之規(guī)定。具體參照法規(guī)如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條2023-02-26257人看過 -
解除勞動(dòng)合同我于今年6月應(yīng)聘到一家公司工作，試用期三個(gè)月。9月初，我患了肺炎，為治病我請(qǐng)假10天。當(dāng)病愈回到公司時(shí)，我接到了公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是我健康不佳，不符合錄用條件。我對(duì)公司的決定十分不理解。請(qǐng)問，受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？讀者劉雪劉雪受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于職工所患病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定：“用人單位對(duì)新招聘的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，根據(jù)該條規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有受聘職工患有精神病或者其他嚴(yán)重疾病并將繼續(xù)明顯影響職工完成工作時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。否則用人單位不能因?yàn)槁毠ぴ谠囉闷趦?nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。就你的情況而言，公司因你偶爾患病而單方面解除勞動(dòng)合同是不合法2023-06-10177人看過
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試用期間用人單位在下列條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（九）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)2023-07-24415人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是有相應(yīng)的規(guī)定的。如果員工發(fā)生了符合單位可以與其立即解除勞動(dòng)合同的情形的，用的人單位可以不需要提前進(jìn)行通知直接解除勞動(dòng)合同并且不需要支付相應(yīng)的賠償，一般提前的時(shí)間在30天內(nèi)，30天后合同自動(dòng)解除。一、相關(guān)法律依據(jù)(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或2023-03-31203人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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用人單位在試用期內(nèi)能以勞動(dòng)合同期限過了為由解除勞動(dòng)合同嗎(02)上海在線咨詢 2022-05-06可以的。但具體還是要看用人單位是因?yàn)槭裁蠢碛山夤蛣趧?dòng)者的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十 -
在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-02-20試用期中，除勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，或者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些, 用人單位解除勞動(dòng)合同有何限制北京在線咨詢 2022-03-27你好,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 -
試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同是否合法北京在線咨詢 2022-05-04這樣做是不合法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合
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用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以證明存在試用期嗎山東在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見
