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索要經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)注意什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 21:00:59 109 人看過(guò)

1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

3、關(guān)于員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此國(guó)家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個(gè)稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。

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    1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；一、相關(guān)法律依據(jù)是什么1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)
    2023-02-15
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  • 離婚時(shí)是否可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)賠償金？
    離婚時(shí)可以向?qū)Ψ揭箅x婚賠償。一方出軌、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可請(qǐng)求損害賠償。出軌離婚賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償兩個(gè)方面。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、實(shí)施家庭暴力；4、虐待、遺棄家庭成員；5、有其他重大過(guò)錯(cuò)。對(duì)方有病可以離婚嗎對(duì)方有病雙方可以離婚。法律沒有任何規(guī)定一方有病期間另一方不能提出離婚，法律保護(hù)公民具有離婚自由的權(quán)利。人民法院審理離婚案件，準(zhǔn)予或不準(zhǔn)離婚應(yīng)以夫妻感情是否確已破裂作為區(qū)分的界限。如果能確認(rèn)雙方感情破裂，不管是否患有疾病，都可以離婚。如果雙方都同意離婚，可以協(xié)議離婚，協(xié)議不成的由法院判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)法什么情況要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    一、勞動(dòng)法什么情況要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能
    2024-01-12
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)賠償
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      河北在線咨詢 2022-04-20
      向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)法上規(guī)定是需要按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
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      澳門在線咨詢 2023-08-08
      索要經(jīng)濟(jì)賠償金的方法如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式索要經(jīng)濟(jì)賠償金； 3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康?，可以進(jìn)行訴訟。
    • 離婚時(shí)怎么索要經(jīng)濟(jì)賠償
      湖北在線咨詢 2021-10-24
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      新疆在線咨詢 2022-10-26
      一、交通事故索賠要注意什么1、注意交通事故的訴訟時(shí)效交通事故涉及到人身傷害的，訴訟時(shí)效是一年，一般自治療終結(jié)之日起算。交通事故如果不涉及人身傷害的，訴訟時(shí)效是兩年。2、起訴時(shí)注意申請(qǐng)才財(cái)產(chǎn)保全由于訴訟過(guò)程耗時(shí)較長(zhǎng)，肇事方可能在訴訟過(guò)程中將肇事車輛轉(zhuǎn)移過(guò)戶，造成“無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行”的狀況，受害者的權(quán)益難以保障，因此，在起訴的時(shí)候申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全可以保證判決能夠得到更好的執(zhí)行。3、申請(qǐng)先于執(zhí)行。交通事故造成
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計(jì)算，計(jì)算補(bǔ)償金要注意什么
      山東在線咨詢 2023-09-12
      一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計(jì)算 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依