年休假規(guī)定計算方式詳解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 18:13:46
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年休假是國家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間，包括三類，第一種是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第二種是：累計工作已滿10年不滿20年的，年休假延長為10天；第三類是：累計工作已滿20年的，年休假延長為15天。即使換工作，工作時間也是累加不中斷計算的。
職工中途進入新單位當年度年休假如何計算
凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)
如某職工應享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數(shù)為7．8天，即［（365天－80天）／365天］＊10天。其中折算后不足1整天部分的0．8天按規(guī)定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數(shù)為7天。
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