可以。調整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。如果用人單位因為勞動者不同意調崗而與勞動者解除勞動關系時。勞動者在證據充分的情況下是可以申請勞動仲裁并且主張違法解除勞動關系的賠償金的，賠償金的計算方法是工作一年支付2個月的工資，而在司法實踐中，證據的情況往往需要根據實際具體確定。
一、公司異地調崗可以不去嗎
（一）調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
（二）如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
（三）如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。公司經合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調崗屬嚴重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規(guī)章制度對此無相應規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。
二、勞動合同變更應注意的問題是什么？
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。
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不愿調崗主動辭職是否有補償
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因調崗被迫辭職是否有補償？
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不想在這干了，主動辭職有補償金嗎？
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辭工不干了單位給有補償嗎
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法律綜合知識一、調崗不同意辭退怎么補償不同意調崗，可以要求公司按規(guī)定補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條2023-10-2597人看過 -
因不同意調崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調崗的賠償。一、孕期公司以其間參與公司調崗降薪是否違法非法。對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協(xié)商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調整后的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。二、公司調崗申請勞動仲裁可以不上班嗎公司調崗，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，2023-06-20379人看過 -
法律綜合知識一、單位能否調崗降薪單位可以調崗降薪，但必須和勞動者協(xié)商一致。未經協(xié)商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。二、單位調崗降薪辭職有賠償嗎單位調崗降薪辭職沒有賠償。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應當依法支付經濟補償（賠償）。三、調崗降薪怎么2023-04-30267人看過 -
法律綜合知識在工廠干了六年，辭職沒有經濟補償金。存在以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位無過失性辭退；用人單位經濟性裁員；用人單位存在違法情形，勞動者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-21346人看過
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依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調崗是屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償?shù)摹Ｒ?、調崗不同意離職要賠償嗎勞動者不同意調崗，自愿離職沒有經濟補償；用人單位強迫勞動者調崗，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位以勞動者不同意調崗為由違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。二、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經濟補償。三、降薪降職不同意2023-03-21477人看過 -
法律綜合知識一、原工作崗位取消調崗不干能賠償嗎針對特定情境的差異，我們需進行細致入微的分析。當員工對調崗產生抵觸情緒，導致企業(yè)將其解聘時，在某些特殊情況下，勞動者依然有機會向企業(yè)提出賠償訴求。這必須建立在企業(yè)調整崗位的行為具備合理性的基礎之上。首先，調崗無疑是對勞動合同關鍵條款的重大變動，因此企業(yè)應當首要與勞動者進行充分溝通和協(xié)商，務必獲得勞動者的明確認可。若未經勞動者同意，企業(yè)擅自調整崗位，從法律角度來看，此類舉措原則上是無效的。如果企業(yè)因生產經營的實際需求而實施調崗，并且該調崗行為具有充分的合理性，沒有任何侮辱或者懲罰的意味，同時薪資待遇并未降低，新舊崗位之間存在緊密的關聯(lián)性，那么這種調崗就是有效的。如果企業(yè)是出于迫使勞動者主動辭職的目的來調整崗位，那么勞動者有權予以拒絕。最后，如果勞動者無法勝任當前的工作，企業(yè)同樣擁有調整崗位的權利。但企業(yè)需要為此提供充足的證據支持。如果勞動者拒絕接受新的崗位安2024-07-07266人看過 -
職工自動離職可追溯工齡賠償嗎當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革之日起自動離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計算。根據原勞動部辦公廳《對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函》勞辦發(fā)104號、《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》勞辦發(fā)〔〕376號、《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》勞辦發(fā)48號和內務部《關于工作人員自動離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計算問題的復函》63內人工字第13號文件規(guī)定：一、自動離職的職工，在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算自當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計算。二、在養(yǎng)老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限。勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》勞辦發(fā)48號三、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》2023-03-03191人看過 -
法律綜合知識一、老員工調崗后不想干了首先，確保職工崗位調整符合法律法規(guī)是至關重要的。崗位調整作為勞動合同中的重大變更，需謹慎對待。在合法合規(guī)的前提下，企業(yè)可依據工作需求和員工能力進行崗位調整。若員工對此提出異議，應由雙方協(xié)商解決，企業(yè)需提供充足的證據以支持其崗位調整的合理性?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、單位調崗3個前提條件單位實行調崗須符合以下三大前提條件：勞動合同須明確約定崗位調動事2024-07-14184人看過
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裁員調崗安排崗位干不了，是有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低，不違反法律規(guī)定。用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位。一、休產假期間被裁員怎么賠產假期間被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、請問公司主動裁員是如何賠償?shù)慕洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的2023-03-23400人看過 -
法律綜合知識一、調崗導致辭職是否可獲得補償權如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。賠償金應當按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц丁＝洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、調崗應該遵循的原則調崗應該遵循的原則：1．調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性；2．勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位；3．調整前應履行必要的告知和2023-11-29249人看過 -
法律綜合知識一、不服從調崗離職有賠償嗎當員工因為不接受調動崗位的指派而遭到解雇之時，關于是否享有賠償?shù)膯栴}，取決于用人單位所做出的此項調崗決定是否合情合理以及勞動者是否應當尊重和順從單位對此作出的調崗安排。首先，用人單位欲對勞動者進行崗位調整，需得到勞動者的事先同意，這是勞動合同主要內容的修改，用人單位須經雙方協(xié)商達成一致意見，否則用人單位單方面擅自做出的崗位調整，按照原則來說是無效的。勞動者無須服從此類調崗要求，若因此種原因受到了用人單位提出的解雇，視為用人單位違反法律規(guī)定解除勞動關系，應向勞動者支付相應賠償金。其次，若用人單位出于生產經營的實際需求調節(jié)崗位，且崗位調整具有合理性，且沒有侮辱或懲罰之意，同時薪資待遇未作降低，與勞動合同中約定的崗位具有密切關聯(lián)性，那么此次調崗是有效的，作為勞動者理應對此予以尊重。倘若勞動者與用人單位對于這次的調崗未能協(xié)商一致，勞動者可以終止勞動合同關系，用人單位應依法2024-07-05118人看過 -
法律綜合知識一、公司被收購調崗后辭退有補償嗎倘若公司遭收購從而導致員工被迫離崗，那么便需向相關員工賠付補償金。此種情況下，補償金額度將由原本的補償金雙倍構成。至于經濟補償?shù)臉藴?，則是根據勞動者在我司工作的時間長短來確定。具體而言，每一年度的上限為一個月的勞動力成本；對于工作超過半年且不足一年的員工，則以一整年的標準進行計算；至于那些在本單位服務期限未達半年的員工，人均可獲得半個月勞動力成本的補償金。《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償二、退休返聘人員被公司辭退有補償嗎1、若已簽2024-04-22358人看過
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小宋2013年入職XX軟件公司，在海淀區(qū)中關村門店擔任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：小宋的工作地點在北京；根據公司的工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。2014年3月25日，XX軟件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊門店擔任店員工作，小宋認為XX軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權調整工作地點，故調崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以調店距離較遠為由提出辭職申請。后小宋以要求XX軟件公司向其支付解除勞動合同經濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經審理認為，XX軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點。鑒于XX軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調到燕郊門店工作時取得了小2023-06-08401人看過 -
辭職一、直接辭職不干了有工資嗎辭職不批自離有工資嗎勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主2023-03-20336人看過
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
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變相調崗降薪辭職了對于調崗辭職要求經濟補償金可以嗎重慶在線咨詢 2022-06-141、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的用人 -
辭職單位有調崗經濟補償金嗎湖南在線咨詢 2022-11-121、員工因調崗而主動辭職的，一般不能獲得單位的經濟補償金； 2、但是因單位強制調崗而依法單方面解除勞動合同的，能獲得經濟補償金，每在單位工作滿一年就能獲得一個月工資的補償金。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與 -
調崗降薪之后辭職有沒有補償?湖南在線咨詢 2023-05-291、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
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員工不想辭職了，能調崗嗎？甘肅在線咨詢 2022-07-181、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。 -
辭職調崗要賠償嗎黑龍江在線咨詢 2023-09-27調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
