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勞動爭議案件增多的原因

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:05:34 75 人看過

1、勞動合同履行不規(guī)范，權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確。用人單位和勞動者簽定的勞動合同中，用人單位對勞動者工資報酬、合同期限、三金繳納等有關(guān)規(guī)定含糊其辭，有的故意回避應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，在終止、解除勞動合同時，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的用人單位直接不簽訂或拖延簽訂勞動合同，有的則采取簽訂霸王合同、生死合同等方式，侵犯勞動者的合法權(quán)益。

2、安全生產(chǎn)意識淡薄。在起訴到法院的勞動爭議案件中，為落實工傷事故待遇引起的糾紛占一定比例，其中建筑工人受傷主張權(quán)利的居多，主要原因在于具有建設(shè)施工資質(zhì)的承包人將工作(或部分)轉(zhuǎn)包(或分包)給個人組織人員承建，由于分包人沒有建設(shè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)管理不善、措施不到位等原因，容易導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。再加上分包人作為用工者未依法給工人繳納保險，分包人無力解決受害者的工傷待遇，而發(fā)包人和承包人、分包人互相推諉，導(dǎo)致受害者的傷亡待遇得不到解決，從而引發(fā)紛爭。

3、企業(yè)改制、事業(yè)單位改革中，未能妥善處理歷史遺留問題。近幾年來，隨著改革的不斷深入，國有、集體企業(yè)改組、改制、改造的力度不斷加大，部分事業(yè)單位為精減機(jī)構(gòu)提高工作效率，也裁減了富余人員，如允許企事業(yè)單位職工停薪留職、下海經(jīng)商，有的則作下崗、待崗、輪崗處理，由此引起勞動合同變更、解除，由于未按法律和政策規(guī)定來處理勞動關(guān)系，從而引發(fā)勞動爭議甚至是群體性勞動爭議。

4、部分民營企業(yè)存在大量事實勞動關(guān)系。部分民營企業(yè)、個體私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織使用勞動者的現(xiàn)象非常普遍，但在具體用工過程中，勞動者尤其是季節(jié)性、臨時性的外地打工者，并未與用工單位簽訂書面的勞動合同，對勞動工資、工作期限、福利報酬和勞動保障條件等，一般都是口頭承諾，未進(jìn)行明確的書面約定，在實際勞動中就勞動關(guān)系是否成立易產(chǎn)生各種爭議和糾紛。

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2024-01-20

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勞動合同糾紛增多原因

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經(jīng)受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動爭議案件總數(shù)的21.95%，工傷賠償3件，占7.3%，解除勞動關(guān)系糾紛24件，占58.5%，勞動合同糾紛案件2件，但參加訴訟人數(shù)達(dá)到21人，占勞動糾紛案件參加訴訟總?cè)藬?shù)的一半，同比受理案件數(shù)量增加了三倍以上，勞動爭議已成為民事訴訟的重要來源。筆者針對近來勞動爭議案件數(shù)量對迅速增加對現(xiàn)象及成因進(jìn)行了調(diào)查分析，提出了相應(yīng)的對策，旨在本對地區(qū)勞動爭議案件的特點和規(guī)律進(jìn)行研究，與大家共同探討處理這類案件的方法。通過分析，勞動爭議案件數(shù)量上升有如下幾點新原因。（一）企業(yè)方面的原因。隨著我國市

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勞動爭議一般是什么原因

一、勞動爭議一般是什么原因勞動爭議產(chǎn)生有下列原因：1．用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，這都會致使勞動爭議產(chǎn)生。2．勞動者流動性大、法律意識不強(qiáng)。3．企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對勞動者的社會保險，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會引發(fā)一系列爭議。二、勞動爭議要先經(jīng)仲裁嗎勞動仲裁是勞動爭議的前置程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁

2023-03-24

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中國勞動爭議案持續(xù)增長

中華全國總工會公布的最新調(diào)研顯示：全國勞動爭議案件總量持續(xù)較快增長，2005年全國勞動爭議案件立案受理30多萬件，比上年增加5.3萬件，增幅達(dá)20.5%.受理案件量是2000年的2.3倍，是《勞動法》正式實施的1995年的9.5倍。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)成為勞動爭議案件多發(fā)地區(qū)。去年立案受理勞動爭議案件逾萬件的省份有：廣東6.12萬件，江蘇5.08萬件，山東2.60萬件，上海2.04萬件，北京1.88萬件，浙江1.86萬件，四川1.09萬件；上述七省、市受理案件占全國案件總數(shù)的65.8%.全國勞動爭議案件表現(xiàn)出以下特點：勞動爭議對抗性越來越明顯，爭議案件處理裁決比例仍然居高不下；勞動者勝訴率進(jìn)一步提高，2005年，勞動者勝訴案件是用人單位勝訴案件的3.7倍，勞動者勝訴率為47.5%；集體勞動爭議案件數(shù)量與上年大體持平，涉及人數(shù)有所下降。據(jù)調(diào)研分析，引發(fā)勞動爭議的主要是兩方面問題：一是勞動報酬和保險

2023-04-25

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廣州市勞動爭議案增幅大

9月10日，廣州市中級人民法院在向市人大代表匯報有關(guān)依法治市工作時提到，廣州市去年的勞動爭議案件占了全部訴案的近40%，大約1500件左右，是所有訴訟案件中增幅最大的。其中，民營企業(yè)數(shù)量不斷增多，相適應(yīng)的配套勞動法規(guī)不完善是主要原因之一。據(jù)中院有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動爭議案件增幅如此之快，除了用人單位與勞動者的法律意識不斷增強(qiáng)外，主要原因有以下幾點：一、現(xiàn)階段，國有企業(yè)體制改革頻繁，改革出現(xiàn)的如企業(yè)倒閉、破產(chǎn)、拍賣等過程中勞動糾紛較多；二、隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，民營企業(yè)數(shù)量不斷增多，相適應(yīng)的配套勞動法規(guī)并不完善；另外，勞動報酬和保險福利待遇缺乏保障，勞動合同管理不規(guī)范等也是案件增多的因素之一。

2023-06-09

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加班
申城勞動爭議案件劇增追索加班工資最多

記者近日從浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院了解到，在金融危機(jī)爆發(fā)前后3年間，勞動爭議案件數(shù)量陡增：2007年，該院共受理2616起；2008年，增至8060起，同比增長208%；今年第1季度，受理案件數(shù)達(dá)2991件，已超2007年全年收案量，預(yù)計2009年將突破1萬件。就某一類案件來說，如此大的增幅是我在司法實踐中從未碰到過的。上海市高級人民法院一位負(fù)責(zé)人表示。據(jù)悉，去年僅浦東法院受理的勞動爭議案件，65%以上都涉及追索加班工資。針對勞動爭議案件數(shù)量激增的情況，浦東法院前天邀請80多位專家學(xué)者，就加班工資計算等熱點問題展開探討。誰來證明加班了以考勤卡還是打的報銷單為準(zhǔn)[案例]這么長時間以來，我總共加班了564小時36分，但是單位從來都沒有給過我加班工資。為了討回加班工資，人事經(jīng)理劉先生將公司告上了法院。劉先生向法院遞交了自己工作2年多來的出租車報銷清單，用于證明自己經(jīng)常在單位加班。對此公司認(rèn)為，根據(jù)

2023-06-07

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法律援助
勞動爭議案件激增，違法用工是根本

在江蘇省連云港市勞動爭議仲裁院，筆者獲悉了這樣一組數(shù)字：今年5月1日至10日，連云港市本級受理勞動爭議仲裁案件數(shù)量為144件，相當(dāng)于去年全年受理數(shù)的一半。甚至，在一個區(qū)級仲裁院，進(jìn)入5月的幾天時間受理案件超過去年全年的總和。勞動爭議案件數(shù)量井噴的深層次原因到底是什么?這些案件的訴求與以往相比有何變化?首先，綜合性訴求多，是新受理勞動爭議案件呈現(xiàn)的一個突出特征。訴求主要涉及工資或加班費、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償、醫(yī)療費報銷、勞動關(guān)系確認(rèn)等諸多方面。其中，工資、加班費拖欠及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追索案件數(shù)量比重最大。為數(shù)不少的申訴者提出的訴求多達(dá)四五項，有的更是多達(dá)八九項。其次，從經(jīng)裁定不予立案的案件看，絕大多數(shù)屬于超過時效。主要原因是申訴人對于相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者出現(xiàn)理解偏差。一些訴求工資、加班費的案件，短的已有幾個月，長的有20多年時間。有的申訴者要價草率、不切實際。一名申訴者在訴求中要求單

2023-06-05

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北京勞動爭議案件數(shù)量增長近一倍

人民網(wǎng)北京8月10日電記者北京市10日上午召開首都和諧勞動關(guān)系工作促進(jìn)會議上了解到，截至目前，今年北京市共受理勞動爭議案件5.2萬件，是上年同期的1.94倍，其中受理集體勞動爭議案件2679件，是上年同期的1.93倍。北京市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人在會上表示，隨著《勞動合同法》對勞動關(guān)系的調(diào)整，北京市勞動爭議案件高幅增長、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增加的狀況在短時間內(nèi)不會的到根本改變。另外，受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，今年北京勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素可能還會增加，增強(qiáng)勞動者就業(yè)穩(wěn)定性與增加企業(yè)公共靈活性之間的矛盾、提高勞動者勞動報酬與部分困難企業(yè)降薪減薪之間的矛盾、落實國家勞動標(biāo)準(zhǔn)與部分企業(yè)降低勞動條件之間的矛盾將更加突出。北京市勞動部門將繼續(xù)把保就業(yè)崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資收入不拖欠擺在優(yōu)先位置，充分利用積極因素，在困難條件中不斷推動穩(wěn)定和發(fā)展和諧勞動關(guān)系工作。當(dāng)天，北京市121家企業(yè)獲得2008年

2023-06-07

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舉證責(zé)任
產(chǎn)生勞動爭議的原因最重要的是

勞動爭議產(chǎn)生有下列原因：1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，這都會致使勞動爭議產(chǎn)生。2.勞動者流動性大、法律意識不強(qiáng)。3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對勞動者的社會保險，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}，沒有得到妥善處理會引發(fā)一系列爭議。一、勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納

2023-03-04

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夫妻共同財產(chǎn)
再審案件增加的原因

一是原審法官忽視程序，程序瑕疵多，送達(dá)不到位。人別法官在送達(dá)時僅僅依靠郵寄，未親自上門找尋，也未要求原告提供線索，有的當(dāng)事人本人就在本地居住，但因為郵局未找到人，又未采取其他的相關(guān)送達(dá)方式，致使當(dāng)事人根本不知自己已被起訴，無法參與到訴訟中，導(dǎo)致法官開庭公告、送達(dá)裁判文書公告，待案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，當(dāng)事人被列入失信人名單才知道自己是被告，當(dāng)事人不服原審裁判，為維護(hù)權(quán)利便提出再審。二是原審事實審查不清。其一，負(fù)責(zé)立案的同志對當(dāng)事人身份等基本工作未審查到位，流于形式，而審判人員對當(dāng)事人的身份情況也不熟悉，核對身份時又隨意馬虎，使得同名同姓的當(dāng)事人混淆，錯列當(dāng)事人。其二，在當(dāng)事人未提供相關(guān)證據(jù)，法院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)時，沒有向相關(guān)部門調(diào)取第一手的信息資料，而是從有關(guān)部門間接獲得信息，影響裁判的結(jié)果。例如確認(rèn)是否為夫妻關(guān)系，僅從公安機(jī)關(guān)網(wǎng)上戶口信息便認(rèn)定存在夫妻關(guān)系，而不是依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)或是民政部

2023-02-22

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用人單位與勞動者之間因處分爭議是勞動爭議案件嗎？

問：用人單位與勞動者之間因處分發(fā)生爭議的，是否按勞動爭議案件處理？答：因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動爭議，對此以前一直存在分歧。一種意見認(rèn)為用人單位有用工自主權(quán)，對職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；另一種意見認(rèn)為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導(dǎo)致勞動者權(quán)利受到侵害時無從救濟(jì)。為此，上海市高級人民法院在最近作出了是否作為勞動爭議案件受理的區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的，因此類案件影起的爭議可作為勞動爭議案件。

2023-06-05

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超六成勞動爭議案件為勞動合同爭議

近日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報了2013年度全省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發(fā)布了2013年度勞動爭議十大典型案例。據(jù)悉，勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型，呈現(xiàn)出四大典型特點。2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。相比于上一年度28.07%的增長率，案件增幅總體趨緩，但仍處于高位運(yùn)行。從受理案件情況看，呈現(xiàn)出四大典型特點。勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型。受理的案件中，勞動合同爭議31315件，占比64.1%;事實勞動關(guān)系爭議4848件，占比9.9%;勞動保險爭議3344件，占比6.8%。勞動者的利益訴求多元化。勞動者的利益訴求涉及勞動合同訂立、履行和解除的各個方面，如雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償、競業(yè)限制、服務(wù)期違約金、社會保險損失賠償?shù)取７枪珓趧用芗推髽I(yè)仍然是勞動爭議的多發(fā)地帶。如蘇州市工業(yè)

2023-06-09

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扣工資的勞動爭議案件

一、用人單位制定規(guī)章制度時的法律法規(guī)2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是

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