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工作四年被辭退可獲得多少補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-13 21:02:10 140 人看過

勞動者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進(jìn)行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進(jìn)行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因其他原因辭退的，應(yīng)當(dāng)給付4個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反法律規(guī)定進(jìn)行辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、孕婦辭退的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

如果孕婦是被過失性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行給付。

二、合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償勞動者

屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、公司女同志懷孕能辭退嗎

要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

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    工作七年被辭退應(yīng)賠償七個月工資。如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簽了無固定合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照＞第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照＞第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
    2023-07-19
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      安徽在線咨詢 2022-10-05
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    • 半年內(nèi)被辭退的員工能獲得多少賠償？
      吉林省在線咨詢 2024-11-11
      根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，我們將會向勞動者支付相應(yīng)的月薪作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者工作滿六個月以上但未滿一年，則視為已工作一年進(jìn)行核算。如果勞動者工作時間不滿六個月，我們會給予其半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動者因患病或其他非職業(yè)原因?qū)е聼o法勝任原本職務(wù)，或者無法進(jìn)行我們?yōu)樗麄兞碜靼才诺钠渌蝿?wù)時，我們可以根據(jù)員工在本單位服務(wù)的年限，依法解除與他們的勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第
    • 員工在公司工作不滿一年, 被公司辭退, 可以獲得補(bǔ)償嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-01-31
      公司屬于違法辭退。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你
    • XX勞工被辭退，應(yīng)獲得多少
      海南在線咨詢 2022-10-19
      用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），且應(yīng)當(dāng)在解除或終止之日支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會會在四十五日內(nèi)審結(jié)（必要時可延長十五日）。