一、工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。
二、工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī),對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國(guó)政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工資支付辦法
工資單,定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,鼓勵(lì)企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度,引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式,維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。目前,全國(guó)基本建立了最低工資制度,有1萬(wàn)多戶(hù)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn),26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導(dǎo)線(xiàn),88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。
三、工資收入分配制度發(fā)展現(xiàn)狀
改革開(kāi)放以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長(zhǎng)。到2001年底,中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元,是1978年的16.3倍,扣除物價(jià)因素后,職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。
-
工資收入分配制度是什么?
146人看過(guò)
-
退休返聘制度具體有哪些內(nèi)容?
195人看過(guò)
-
初次分配與再分配:探討我國(guó)分配制度的具體內(nèi)容
338人看過(guò)
-
工資收入分配制度發(fā)展現(xiàn)狀
374人看過(guò)
-
工資收入分配制度基本定義
477人看過(guò)
-
什么是績(jī)效工資制度具體內(nèi)容
267人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
什么是工資收入分配制度?貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12什么是工資收入分配制度? 工資收入分配制度:中國(guó)政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 工資收入分配制度相關(guān)法規(guī) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī),對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國(guó)政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工資支付辦法 工資單,定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,
-
員工獎(jiǎng)懲制度有哪些具體內(nèi)容啊?云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-13獎(jiǎng)勵(lì)條件 (一)有以下表現(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)5分 1、工作積極、認(rèn)真、熱情,受到客戶(hù)以及同事的普遍贊譽(yù); 2、熱心幫助同事,幫同事解決工作中的困難; 3、及時(shí)制止同事的違紀(jì)行為或可能出現(xiàn)的爭(zhēng)斗; 4、敬業(yè)愛(ài)崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。
-
員工辭退制度具體規(guī)定都有哪些內(nèi)容?四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06員工辭退制度具體規(guī)定,如果有證據(jù)證明員工違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度,依據(jù)勞動(dòng)合同法可以將其辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于辭職就不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照開(kāi)除員工是有法定條件的,只有員工嚴(yán)重違法,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的才可以開(kāi)除。否則,就會(huì)違反了勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章。就可以在拿到了公司的辭退單據(jù)后向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。 1、員工自己申請(qǐng)辭職與公司辭退是
-
什么是績(jī)效工資制度具體內(nèi)容?吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-14績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容,但各自之間不是獨(dú)立的,而是有機(jī)的結(jié)合在一起。
-
夫妻實(shí)行分別居住的制度但是分居制度的具體內(nèi)容有哪些?湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-13分居主要處理三方面問(wèn)題:夫妻人身關(guān)系、親子關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系,分居制度具體內(nèi)容為: 1、在身份關(guān)系上,夫妻同居義務(wù)結(jié)束,但婚姻關(guān)系依然存在,仍應(yīng)履行夫妻間的忠實(shí)義務(wù); 2、處理對(duì)子女的監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)問(wèn)題,明確分居期間子女由夫或妻一方直接撫養(yǎng),另一方給付一定數(shù)額的撫養(yǎng)費(fèi); 3、在財(cái)產(chǎn)方面上,夫妻分居期間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系為分別財(cái)產(chǎn)制為宜,即分居期間一方創(chuàng)造的財(cái)產(chǎn)歸其獨(dú)有,一方形成的債務(wù)由其本人承擔(dān)。 對(duì)分居前的夫妻