1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關系”大行其道，嚴重損害了勞動者的合法權益。勞動合同簽訂率極低。根據(jù)全國人大常委會執(zhí)法檢查組《關于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應當向勞動者每月支付二倍的工資”從何時開始計算呢？《勞動合同法實施條例》對此作出了明確，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。另外，《勞動合同法實施條例》還對用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的兩倍工資的支付作出了明確，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【典型案例】周-明于2008年2月1日入職深圳某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與周-明簽訂勞動合同，2008年12月31日，周-明向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元從2008年2月1日計算至2008年12月31日，周-明的主張是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？
【評析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同，可以給予1個月的寬限期。用人單位需在1個月的時間內與勞動者訂立書面勞動合同，1個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，“應當向勞動者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第2個月的第1天開始計算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應當自2008年3月1日開始向周-明每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付周-明30000元。
【風險提示】招用勞動者時，用人單位盡量做到先簽訂勞動合同再入職，或最遲在勞動者入職后1個月內簽訂勞動合同，如因某些原因超過1個月未訂立書面勞動合同的，用人單位也應當及時與勞動者進行協(xié)商、溝通，取得勞動者的諒解，盡早訂立勞動合同，避免用工成本的增加。
【法律鏈接】
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當然地有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。二、可獲得長于11個月雙倍工資的情形如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時構成了《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜合上述，用人單位在此情形下應承擔的罰責應同時適用《勞動合同法實施2023-06-10321人看過 -
合同期限訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前2023-02-1686人看過 -
已經(jīng)建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對新入職員工進行學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；（3）對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動合同：（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權書》，如入職員工需要2023-08-12470人看過 -
一、不訂立書面勞動合同應支付雙倍工資根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。我國《勞動合同法》自2008年1月1日起開始實施。據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動者建立勞動關系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自2008年2月1日起雙倍支付工資。二、沒簽訂勞動合同被辭退怎么辦如果單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通2023-02-17201人看過
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簽訂勞動合同依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同應當以書面的形式訂立，應具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動2023-07-04168人看過 -
書面合同已經(jīng)建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。已建立勞動關系未同時訂立勞動合同怎么處理對于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，《勞動合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-09243人看過 -
用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，應當補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任用人單位未簽訂書面勞動合同的損害賠償責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作不滿一個月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應當按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2023-06-27110人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同主張兩倍工資和加班工資可以嗎？無論合同是否簽訂，均可以主張加班工資。至于未簽勞動合同的二倍工資，如果沒有超過一年的訴訟時效，也可以主張。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂閱書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)國務院過于工資構成的規(guī)定，工資是指用人單位按照國家或者勞動合同的約定。二、應支付雙倍工資的情形有哪些？(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。三、雙倍工資應怎么計算?(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標2022-10-29401人看過
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用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。勞動合同補簽的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實性提出質疑，當事人就可能承擔不利后果。另2023-03-13449人看過 -
根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，2008年1月1日之前與勞動者建立勞動關系，至2008年2月1日仍未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自2008年2月1日起雙倍支付工資。一、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《民法典》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理?！苯趧雨P系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：1、雙方是否訂立2023-02-21453人看過 -
一、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個月開始的計算的，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內的，也就是用工后的第一個月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的，法律對此不給予否定性評價。那么雙倍工資最多支持多長時間2023-04-29349人看過 -
工時根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。一、用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同李某原在濰坊市一家機械公司工作，2008年年底從單位內退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同，李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護，多次向公司交涉要求訂立勞動合同，但始終未果。今年10月，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求機械公司支付2009年6月至2010年4月的未訂立勞動合同雙倍工資16500元。仲裁庭審中，機械公司提出李某系內退職工，雙方之間是雇傭關系，公司沒有義務與李某訂立勞動合同。仲裁委審理后認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴2023-02-21324人看過
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呂琦律師工作單位：陜西恒達律師事務所保安王某于2008年11月1日與西安某物業(yè)公司達成口頭協(xié)議，物業(yè)公司雇傭王某為公司保安，試用期3個月，月工資800元，轉正之后月工資1200元。雙方未簽書面勞動合同。當日王某在物業(yè)公司上班，每日工作時間從早上8點到晚上8點，無休息日，單位也沒有支付過加班費，物業(yè)公司沒有給王某辦理和交納社會保險金，2009年5月，王某因為沒有及時給物業(yè)公司的老板花園澆水，被物業(yè)公司已違反公司規(guī)章制度開除，物業(yè)公司沒有向王某出示書面解除勞動合同通知也未支付經(jīng)濟補償金。2009年6月王某向勞動仲裁委員會申請勞動爭議要求西安某物業(yè)公司承擔法律責任：1、依法確認被申請人違法解除勞動合同，支付2倍經(jīng)濟補償金XX元；2、依法支付因為未簽訂書面勞動合同2008年11月至20009年5月的2倍工資；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班費XX元；4、依法補繳2008年11月至2023-06-09314人看過 -
不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，期間有向用工單位主張權利的訴訟時效中斷。員工應當及時向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自己的合法利益，避免因超過仲裁時效而無法合理維權。工地不簽合同違法嗎工地不簽合同違法。具體如下：1、新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯；2、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。3、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括，新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員；3、所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問2023-07-15142人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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