久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、簽訂了無固定期限合同主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動合同的員工。所以可以裁減，但是裁減其他人員后才可裁減無固定期限勞動合同的職工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、無固定期限勞動合同解除賠償是怎樣的

如果已經(jīng)是無固定期限了，那么解除此合同，那一般就是因公司的緣故較多。那么具體的賠償方案，我們得看是屬于那種情形才知道，大多數(shù)情形都是公司賠給員工，例外的情形就有可能是員工賠給公司了。注意也有可能是不需要賠償?shù)?

那么如果是因公司的經(jīng)營問題而發(fā)生變故或者說是公司故意而為之的，亦或是公司要轉(zhuǎn)型繼續(xù)調(diào)整人員配置之類的，都是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。這種情況隨著社會的發(fā)展和改革是非常常見的，這也是社會的趨勢。在這里就不詳細(xì)介紹這種常見情形了。

那么比較特殊的是公司要求員工賠償，這在實(shí)務(wù)中比較少見，但還是有的。但這不在屬于勞動仲裁庭可以管的，而是必須要提升到民事庭方可妥善處理。那么到底是屬于什么原因呢，那就是作為員工的一方，發(fā)生了很重大的錯誤，而這樣的錯誤早就在其他合同里約定好，是絕對不能犯的錯誤。而且一旦犯錯了，就會發(fā)生嚴(yán)重的后果，造成公司損失慘重，甚至有可能讓公司直接關(guān)門大吉。倘若如此，需要員工自己承擔(dān)責(zé)任并且賠償，那自然也是理所當(dāng)然的。

當(dāng)然，不需要賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同的情形，是可以這樣理解的。兩邊都沒有任何過錯，且是員工那一方的緣故，提出解除的。

以上就是對解除無固定期限勞動合同是否需要賠償?shù)脑敿?xì)解讀!

三、勞動合同無固定期限是什么意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。