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因開(kāi)除職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:35:22 184 人看過(guò)

開(kāi)除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞勞動(dòng)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失而屢教不改的勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系一種行政處分。開(kāi)除是對(duì)勞動(dòng)者的最高行政處分。勞動(dòng)爭(zhēng)議處分理機(jī)構(gòu)在處理這類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)做好以下工作：

（1）審查開(kāi)除處分是否符合適用條件

勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位可以對(duì)其予以開(kāi)除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度的；造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；經(jīng)多次教育無(wú)悔改表現(xiàn)的；沒(méi)有超過(guò)審批時(shí)效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月。此外，職工違法犯罪補(bǔ)被判刑的，違法被勞動(dòng)教養(yǎng)并被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的，留用杳看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)可以予以開(kāi)除。

（2）審杳開(kāi)除處分是否符合法定程序

企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處理，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)調(diào)查取證，結(jié)論材料應(yīng)與職工本人見(jiàn)面，并允許其申辯，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正；廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)；職工代表大會(huì)工職工大會(huì)討論決定；將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所胡地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案；將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知被處分者本人，并計(jì)入本人檔案。

（3）依法進(jìn)行調(diào)解或作出裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)合理合法的要求應(yīng)予以支持，對(duì)不合理的以及違法的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以駁回。對(duì)責(zé)任方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)裁定進(jìn)行補(bǔ)償。

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    首先可以通過(guò)船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問(wèn)題。如果問(wèn)題無(wú)法在內(nèi)部程序得到妥善解決時(shí)，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對(duì)于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對(duì)于船員勞動(dòng)合同，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟。二、工傷不通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以直接去法院起訴嗎工傷不通過(guò)勞動(dòng)仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁是前置程序沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)案件，一般法院是不予受理的。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。三、被老板拖欠工資怎么辦？1.收集證據(jù)，對(duì)于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動(dòng)合同可以證明這一點(diǎn)，你的月
    2023-06-19
    267人看過(guò)
  • 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序
    一、公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理程序勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可走以下流程解決：1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書(shū)面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法
    2023-04-25
    184人看過(guò)
  • 工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理？
    一、工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理?工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該找到對(duì)方來(lái)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，就去法院起訴。1、沒(méi)簽合同、沒(méi)買(mǎi)社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無(wú)。3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇4種方式解決：(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。4、雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作
    2023-06-17
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  • 如何處理醫(yī)療糾紛的發(fā)生?
    遇到醫(yī)療糾紛的處理方式如下：1、和解。發(fā)生醫(yī)療糾紛后，患方和院方可本著平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議的效力應(yīng)予以認(rèn)定；2、調(diào)解。已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)醫(yī)療事故爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人請(qǐng)求，可以進(jìn)行醫(yī)療事故賠償調(diào)解；3、訴訟。在訴訟之前，醫(yī)療事故鑒定由醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定由司法鑒定中心鑒定。一、醫(yī)療糾紛處理操作流程如下：1、醫(yī)療糾紛或投訴發(fā)生后，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，隱匿不報(bào)者，將承擔(dān)可能發(fā)生的一切后果；2、因醫(yī)療問(wèn)題所致的糾紛，所在科室應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查，迅速采取積極有效的處理措施，控制事態(tài)，爭(zhēng)取科內(nèi)解決，防止矛盾激化，并接待糾紛患者及家屬，認(rèn)真聽(tīng)取患者的意見(jiàn)，針對(duì)患者的意見(jiàn)解釋有關(guān)問(wèn)題，如果患者能夠接受，糾紛投訴到此終止；3、醫(yī)務(wù)科接到科室報(bào)告或家屬投訴后，應(yīng)及時(shí)做好登記，并向當(dāng)事科室了解情況，與科室主任共同協(xié)商解決辦法，如果患者能夠接受糾紛投訴到此
    2023-03-15
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-20
      在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者處于管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，尤其是因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動(dòng)者提供不便或者不能，故法律從舉證責(zé)任角度，規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，否則應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾
    • 如何處理因勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的終止勞動(dòng)合同糾
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-11-05
      1、對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 2、對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合
    • 2022年如何處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛
      河南在線咨詢(xún) 2022-12-06
      1、協(xié)商解決： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 2、企業(yè)調(diào)解： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后
    • 如何應(yīng)對(duì)職工勞動(dòng)糾紛
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-06-07
      產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過(guò)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可
    • 應(yīng)該如何處理因合同糾紛產(chǎn)生的糾紛
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-09-01
      因?yàn)榻煌ü苤?、延期?fù)工等因素，可能會(huì)生產(chǎn)造成一定影響，導(dǎo)致出賣(mài)方會(huì)延期交付買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的。其中會(huì)有兩種常見(jiàn)情況：一、如果延期交付不影響雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，比如房屋，僅因疫情導(dǎo)致延期交房，不是開(kāi)發(fā)商過(guò)錯(cuò)所造成，延期交付并不會(huì)對(duì)買(mǎi)受方造成較大損失，屬于客觀原因，此時(shí)買(mǎi)受方據(jù)此要求或要求賠償損失的，一般不予支持。二、如果買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的未及時(shí)交付，致使不能實(shí)現(xiàn)買(mǎi)賣(mài)合同目，并且可能會(huì)給買(mǎi)受方造成較大損失的，比如超市、副食