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人民網(wǎng)·天津視窗5月20日電：天津市某超市一名女員工，因不滿自己在哺乳期期間遭單位提出返崗，申訴要求單位補償其社會保險、加班費、經(jīng)濟補償金等。因該員工從事銷售工作，單位實行綜合工時制，法院認為銷售提成本身已包含加班報酬，再加上申訴時效已過，因此駁回訴請。

原告主張加班費

原告黃女士是本市某大型超市的門店店長，雙方簽訂勞動合同至2009年11月。自2007年9月底，黃女士因懷孕而未工作，一個月后開始休產(chǎn)假。黃女士訴稱，2008年11月自己產(chǎn)假期滿，尚在哺乳期內(nèi)，單位要求自己照常上班，每天工作8小時，沒有休息日和國家法定節(jié)假日，否則單位就以要她辭職或以合同到期不續(xù)簽為條件，解除雙方勞動合同關系。黃女士于2008年12月3日致信單位，要求另行安排工作，但單位沒有在單位員工手冊規(guī)定的時間內(nèi)，給予她書面答復。

因以上原因，黃女士通過勞動爭議申訴的方式要求解除勞動合同。黃女士稱，雙方勞動關系存續(xù)期間，單位沒有為自己繳納社會保險；單位實行綜合工時制度，但自己每月平均工作335小時，超出勞動法規(guī)定工時的一倍。綜上，黃女士要求被告超市補繳2005年6月至2006年10月的社會保險；被告支付國家法定節(jié)假日加班費3740元，休息日及日常加班費3.5萬元；由被告支付其經(jīng)濟補償金1萬元。

銷售提成含加班費

被告辯稱原告要求2005年6月至2006年11月的社會保險已經(jīng)超過申訴時效，法定節(jié)假日的加班費已經(jīng)發(fā)放，休息日和日常加班不存在，即使有，也超過申訴時效。因為原告長期曠工，今年2月被告給原告發(fā)放了解除勞動關系通知書，但是原告拒收，現(xiàn)雙方已經(jīng)解除勞動關系，因此不存在經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)查：

認為原告的崗位一直在被告超市的門店銷售崗位，適用綜合工時，雙方的合同未約定固定工資數(shù)額，原告實得工資的構成包括了保底工資和銷售提成，因此銷售提成本身已經(jīng)包含職工加班時間的報酬，再主張加班費不能成立。被告沒有為原告繳納社會保險違反了法律的規(guī)定，但原告于2006年11月與被告簽訂勞動合同時已經(jīng)知道被告沒有為其繳納此前的社會保險，因此應在之后的60日內(nèi)提出申訴，據(jù)此，原告關于社會保險、加班費、經(jīng)濟補償金等請求已超過法定申訴時效，因此駁回相關訴請。（記者孫偉通訊員麗研）