怎樣填寫勞動合同證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:04:24
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寫勞動合同證明的方法：寫清楚被證明人的個人信息，由公司證明被證明人在該公司的某某部門工作，并寫清楚入職時間，加蓋公章就行。
有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)：
如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。
簽約代表或代表人一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
一、什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、什么是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。
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解除勞動合同離職證明由用人單位出具。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體格式依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、離職證明用途1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù)，需要出具離職證明；3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。二、勞動者的切身利益是哪些離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題：2023-03-26214人看過 -
終止勞動合同不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。一、離職證明和解約證明一樣嗎？解除勞動合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要2023-03-14359人看過 -
甲方因經(jīng)營藥店需要，使用乙方執(zhí)業(yè)藥師證書，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂協(xié)議，并共同遵守下列條款。一、使用年限為XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，協(xié)議期滿即終止，雙方要續(xù)簽協(xié)議，可提前二個月協(xié)商。二、甲乙雙方合作期間，甲方按每月XX元（大寫：XXXX）人民幣向乙方支付工資，甲方每半年向乙方支付工資一次，第一次支付時間按以下約定確定：1.如在本協(xié)議簽訂后兩個月內(nèi)完成證書注冊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理，第一次支付工資時間為證書正式注冊之日。2.如因甲方原因，在本協(xié)議簽訂后兩個月內(nèi)沒有完成證書注冊，第一次支付工資時間為XX年XX月XX日。3.如因乙方原因，在本協(xié)議簽訂后兩個月內(nèi)沒有完成證書注冊，由甲方提出，雙方可以解除本協(xié)議。三、自本協(xié)議簽訂之日，乙方將相關(guān)注冊證件及資料交予甲方經(jīng)辦人，甲方在確認(rèn)無誤后出示收據(jù)給乙方。甲方應(yīng)盡快辦理相關(guān)注冊手續(xù)，如需乙方配合，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，方便乙方安排時間，如2023-04-22109人看過 -
法定代表人沒有簽勞動合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己2023-02-24178人看過
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仲裁委員會甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：______單位住所：_______住址：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______身份證號碼：______________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條：勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條：工作地點(diǎn)_______省_______市_______路_______號。第三條：工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家2023-06-10229人看過 -
承諾1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。一、私營企業(yè)簽訂勞動合同嗎私營企業(yè)簽訂勞動合同。理由如下：1、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償；2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、勞動合同上工資寫多少是正確的勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)?/div>2023-03-07400人看過
仲裁時效我國的《勞動法》當(dāng)中并沒有明確的規(guī)定勞動合同中關(guān)于13薪的相關(guān)條款，就是說勞動合同13薪要怎么寫由各單位依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定自行確定的，法律不會對此作出強(qiáng)制發(fā)放的規(guī)定的，因為這屬于單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。事實上，13薪本來就已經(jīng)超過了《勞動法》的范疇，在很多私營企業(yè)中，可能勞動合同中就沒有關(guān)于13薪的約定，這樣也并不違法的。十三薪是指除了每年十二個月的正常每月發(fā)放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發(fā)放的所謂第十三個月工資。一、勞動合同沒有約定工資怎么辦勞動合同沒有約定工資可以通過重新簽訂的方式來訂立合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定顯然是很不利的，也有悖于勞動2023-03-06449人看過
解除勞動關(guān)系一、終止解除勞動關(guān)系證明書終止解除勞動關(guān)系證茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日二、終止或解除勞動關(guān)系的證明模板終止或解除勞動關(guān)系的證明模板同志于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止(解除)勞動關(guān)系，原因如下：1、合同期滿：期滿時間年月日2、單位辭退：辭退時間年月日3、本人辭職：辭職時間年月日4、協(xié)議終止：終止時間年月日5、協(xié)議解除：解除時間年月日6、企業(yè)兼并、破產(chǎn):時間年月日特此證明單位(蓋章)年月日備注：1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實勞動關(guān)系4、協(xié)議解除是指由用2023-06-1058人看過-
如果被公司辭退,可以要求公司出具這個證明。一、戶口落在公司集體戶離職了怎么辦第一：轉(zhuǎn)到公司所在地。是需要到公司提供就業(yè)證明的。然后需要到公司所在地人才市場進(jìn)行登記，并且要出具相關(guān)證明到派出所開戶口接收證明。然后得到派出所的許可之后才可以到原公司的集體戶口管理部門去辦理遷出。后面再到你所就業(yè)的新公司所在地點(diǎn)的派出所上人才市場的集體戶。對于一些城市究竟有沒有人才市場或公司的集體戶上戶口的，這個是必須要咨詢清楚。第二：轉(zhuǎn)到自己老家所在的地鄉(xiāng)鎮(zhèn)。因為在每一個人畢業(yè)之后，戶口一般都會被辦理到原籍的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的居委會。所以建議可以選擇這個辦法會比較的穩(wěn)妥，不會輕易地出現(xiàn)什么問題，而且在自己家里辦事還會比較的方便。其實集體戶口和獨(dú)立戶口還是會有一定的差別的。如果是在公司中的話，還是比較建議辦理集體戶口會好一些，如果自己想要落集體戶口的話，需要另外準(zhǔn)備一些相關(guān)材料。具體所需要的材料還是去詢問當(dāng)公司的相關(guān)管2023-06-21268人看過 -
合同期限根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行填寫，戶籍所在地一般與身份證上的地址一致。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同期限怎么填勞動合同的簽訂日期通常是雇傭的第一天。因為勞動關(guān)系是在工作之初就建立起來的，無論是否有試用期，都應(yīng)以員工入職的第一天填寫合同日期，勞動合同自填寫日期的第一天起生效。如果在就業(yè)后期發(fā)生勞動法律糾紛，工作日期非常重要，所以要填寫就業(yè)第一天的日期。明確的勞動合同日期可以保護(hù)自己的利益。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日2023-07-07384人看過 -
無效勞動合同如果當(dāng)事人提供證據(jù)證明有下列情形的，則勞動合同無效：勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。對勞動合同的無效有爭議的，則由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。什么是無效勞動合同？如何處理無效勞動合同？無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動者2023-08-11310人看過 -
勞動報酬1、據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。2、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。3、但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險主要包括那幾項？1.單位繳費(fèi)用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)較重，確實需要超過企業(yè)工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準(zhǔn)。2023-03-11433人看過
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合同期限一、勞動合同薪資寫多少錢？怎么填寫？勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充與勞動合同有同樣的效力?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與2023-04-17187人看過 -
勞動合同終止如何填寫《勞動合同終止證明》及注意事項同志解除或終止勞動合同的證明同志于年月日進(jìn)入單位。最后一份勞動合同應(yīng)于年月日簽訂。根據(jù)《中華人民共和國支付條款》，目前的原因，從年月日起，同志們勞動合同公司印章請單位于日出具勞動合同終止證明時應(yīng)注意的事項，這將涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，因此，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款的規(guī)定，合同終止證書必須表明這是合同的終止或公司提出的終止合同的建議，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。第三，在此過程中，如果公司有違反勞動合同的行為，可以直接向公司工商注冊地部門投訴或申請仲裁2023-05-07462人看過
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競爭是指個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>
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