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企業(yè)決定延遲復(fù)工工資怎么發(fā)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 17:55:00 300 人看過

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

一、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時(shí)性工作補(bǔ)助？

臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！?/p>

按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》的規(guī)定，對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補(bǔ)助；對(duì)于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補(bǔ)助。當(dāng)日工作時(shí)間累積超過4小時(shí)的，按照一天計(jì)算；在4小時(shí)以下的，按照半天計(jì)算。

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    一、工資延遲發(fā)放糾紛如何解決1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動(dòng)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違背國(guó)家限定，拖延或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖延工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處置《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、工資延遲發(fā)
    2023-12-04
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  • 工資發(fā)放延遲25天
    解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)一天都要得到勞動(dòng)報(bào)酬。沒簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。只要有付出勞動(dòng)的企業(yè)就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)和有沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動(dòng)者仲裁維權(quán)。自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2023-07-15
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  • 違法延遲工資發(fā)放
    工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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      《傳染病防治法》第四十二條規(guī)定：傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告： （一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)； （二）停工、停業(yè)、停課； （三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品； （四）控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜
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      根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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