工資待遇未明確如何要求支付
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時(shí)間： 2023-11-11 22:30:07
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勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同證明,只需收集相關(guān)證據(jù)。若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴或申請(qǐng)仲裁。用人單位需遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定,否則將面臨支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在的關(guān)系，不需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)證明。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同的，可以收集并提供有公司名稱的工作證和工作服。有公司印章的可以體現(xiàn)為員工的文件、工資支付記錄、社保支付記錄、證人證言、錄音錄像等材料，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同是用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
拖欠工資如何維權(quán)？
拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的方式和時(shí)間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式進(jìn)行維權(quán):
1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴:勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求其調(diào)查處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查,并督促用人單位盡快發(fā)放拖欠的工資。
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查結(jié)果不滿意或者用人單位仍然拖欠工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力,可以作為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。
3. 向法院提起訴訟:如果勞動(dòng)仲裁裁決不滿意或者用人單位仍然拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中,可以向法院提供證據(jù)證明用人單位拖欠工資的事實(shí),并要求法院判決用人單位支付拖欠的工資。
在維權(quán)過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)該盡快采取行動(dòng),并保留好相關(guān)證據(jù),如工資單、郵件通訊記錄、短信記錄等。同時(shí),用人單位也應(yīng)該積極配合勞動(dòng)者的維權(quán)行動(dòng),盡快發(fā)放拖欠的工資,避免因拖欠工資而引發(fā)不必要的法律糾紛。
勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在的關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同的，可以收集并提供有公司名稱的工作證和工作服。有公司印章的可以體現(xiàn)為員工的文件、工資支付記錄、社保支付記錄、證人證言、錄音錄像等材料，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同是用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資是一種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的方式和時(shí)間支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式進(jìn)行維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院提起訴訟。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快采取行動(dòng)，并保留好相關(guān)證據(jù)，如工資單、郵件通訊記錄、短信記錄等。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該積極配合勞動(dòng)者的維權(quán)行動(dòng)，盡快發(fā)放拖欠的工資，避免因拖欠工資而引發(fā)不必要的法律糾紛。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、如何證明企業(yè)未按時(shí)支付工資對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。二、是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職公司拖欠工資可以直接離職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反2023-09-05387人看過(guò) -
不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績(jī)效工資，是沒有績(jī)效工資的。而績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-17114人看過(guò) -
在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付屬于保險(xiǎn)非的工資。生育保險(xiǎn)基金會(huì)會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么將按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不需要支付屬于保險(xiǎn)非的工資，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)基金會(huì)會(huì)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么將按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 產(chǎn) 假 工 資 ： 生 育 期 間 用 人 單 位 的 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)產(chǎn)假工資是指在產(chǎn)婦生育期間，用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向產(chǎn)婦支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合以下要求：1. 產(chǎn)假工資的支付，應(yīng)遵循按月支付的原則，即從產(chǎn)婦生育當(dāng)月起，按月支付產(chǎn)假工資。2. 產(chǎn)假工資的金額，應(yīng)由用人單位與產(chǎn)婦協(xié)商確定，但不得低于2023-09-01497人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，老板與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位返還拖欠的工資。工地不發(fā)工資怎么辦工地不發(fā)工資的解決辦法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：（1）如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、通過(guò)訴訟途徑解決：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2023-07-15447人看過(guò)
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屬于用人單位支付的，用人單位不支付，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇被用人單位克扣的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察可以通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。一、工傷賠償程序怎么走勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的2023-03-16139人看過(guò) -
法定假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。探親假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約2023-07-16114人看過(guò) -
工資討取工錢可以采取多種合法方式,包括與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟,以及直接向人民法院申請(qǐng)支付令。除此之外,還可以通過(guò)工會(huì)等組織維權(quán)、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。合法討取工錢的方法包括:與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟,以及直接向人民法院申請(qǐng)支付令。除此之外,還有其他一些方式也可以通過(guò)法律途徑來(lái)討取工錢。 工 錢 拖 欠 如 何 維 權(quán) ？工錢拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見的問(wèn)題,勞動(dòng)者因工資拖欠而無(wú)法獲得應(yīng)有的報(bào)酬,給勞動(dòng)者帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。針對(duì)工錢拖欠問(wèn)題,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了明確規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果因工資拖欠而受到損害,勞動(dòng)者可以采取以下2023-09-08204人看過(guò) -
專利權(quán)在處理糾紛之前,要先收集能夠證明已經(jīng)完成任務(wù)的證據(jù)。如果對(duì)方在完成任務(wù)后沒有支付報(bào)酬,那么很明顯存在糾紛。在這種情況下,不要急于采取行動(dòng),而是先收集好證據(jù)再做決定。就是要給人做了什么事情,有多大的工作量,干了多長(zhǎng)時(shí)間,并保留原始證據(jù)。如果雙方不能協(xié)商解決,可以通過(guò)法律途徑解決。在處理糾紛之前,要先收集能夠證明已經(jīng)完成任務(wù)的證據(jù)。如果對(duì)方在完成任務(wù)后沒有支付報(bào)酬,那么很明顯存在糾紛。在這種情況下,不要急于采取行動(dòng),而是先收集好證據(jù)再做決定。就是你給人做了什么事情，有多大的工作量，干了多長(zhǎng)時(shí)間。不管是以協(xié)議的方式，還是拍照固定，總之保留原始證據(jù)。協(xié)商解決。很多做完事不給工錢，都帶有一點(diǎn)糾紛的成分，在要錢不給的時(shí)候看對(duì)方是怎么說(shuō)的，如果是因?yàn)椴粷M意，可以在協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修補(bǔ)和完善。 保 留 證 據(jù) ： 如 何 確 保 完 成 任 務(wù) 后 得 到 報(bào) 酬 ？在合同中，雇主和員工都享有權(quán)利和責(zé)任2023-09-12445人看過(guò)
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工資根據(jù)提供的素材，我們可以得出結(jié)論：雇主強(qiáng)令員工加班且不支付額外報(bào)酬是違反法律規(guī)定的。雇主應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并在一般情況下尊重員工拒絕加班的要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。雇主強(qiáng)令員工加班且不支付額外報(bào)酬是違反法律規(guī)定的。雇主應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致,并在一般情況下尊重員工拒絕加班的要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 權(quán) 益 保 障 ： 員 工 拒 絕 加 班 如 何 保 障 自 己 的 權(quán) 益 ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，我們可以得知在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。而在四種特殊情況下，用人單位可以要求職工加班，這四種情形分別是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需2023-09-15230人看過(guò) -
勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同上要寫轉(zhuǎn)正工資嗎在勞動(dòng)合同法第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約2023-07-13418人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同未明確租金支付時(shí)間如何確定如果合同未明確租金支付時(shí)間，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定租金支付時(shí)間。如果雙方當(dāng)事人無(wú)法協(xié)商一致，可以根據(jù)合同條款、交易習(xí)慣或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)確定租金支付時(shí)間。在實(shí)踐中，通常的租金支付時(shí)間為合同簽訂后的第一天，并且一般按照月、季度或年度來(lái)支付。如果合同中沒有明確規(guī)定支付時(shí)間，雙方可以協(xié)商確定一個(gè)合理的時(shí)間，并在合同中注明。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，在合同中約定一個(gè)合理的時(shí)間范圍，或者約定按照慣例或當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣來(lái)支付租金。如果合同中沒有約定支付時(shí)間，但是承租人有義務(wù)按時(shí)支付租金，那么承租人應(yīng)該在合理的時(shí)間內(nèi)支付租金?？傊?，在確定租金支付時(shí)間時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商一致，并在合同中明確約定。如果無(wú)法協(xié)商一致，可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)確定租金支付時(shí)間。二、合同租金的支付時(shí)間已經(jīng)到了仍然不2023-12-14389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系未明確企業(yè)拒絕支付工資該如何處理勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并主張用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬以及賠償?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁2023-12-10394人看過(guò)
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工傷后員工可以通過(guò)工資發(fā)放記錄和勞動(dòng)合同證明工資待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。一、臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)嗎臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)。臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償。相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。二、手骨折工傷賠償項(xiàng)目有哪些？對(duì)于工傷的賠償項(xiàng)目主2023-03-07394人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,如勞動(dòng)合同未載明必備條款或未將文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正并賠償損失。用人單位應(yīng)按照實(shí)際履行內(nèi)容確定勞動(dòng)報(bào)酬,如所付低于規(guī)章制度或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí),仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。因此,勞動(dòng)者在收到工資時(shí)務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)。用人單位和勞動(dòng)者在關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定上存在不確定性。勞動(dòng)合同法第18條也有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2、勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，2023-11-15485人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未簽并因待遇未談攏而自動(dòng)，未支付工資如何四川在線咨詢 2022-10-181.因沒簽合同，可以要求從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資，最多11個(gè)月。2.要求支付所欠工資，工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。建議你收集在公司工作的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 -
公司如何支付工傷員工工資待遇西藏在線咨詢 2022-08-07據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，你工作受傷的，首先應(yīng)當(dāng)去醫(yī)院進(jìn)行治療，同時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 住院期間為停工留薪期間，待遇保持不變。就是說(shuō)你因工傷住院的，公司應(yīng)當(dāng)按照你正常上班對(duì)待，全額發(fā)放工資，比如你的公司是1000元/月，則住院期間的工資也是1000元，不存在80％的說(shuō)法。住院期間的長(zhǎng)短需要根據(jù)醫(yī)院的證明。 你可以先跟公司協(xié)商，要求公司依法發(fā)放工資給你，如果公司不同意，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 -
如何確定因工受傷待遇, 哪些情況下企業(yè)需要支付停工留薪期工資待遇山西在線咨詢 2022-01-20情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停 -
退休職工工傷后如何支付工資待遇海南在線咨詢 2022-08-23由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于工傷津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 另按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社 -
工傷待遇支付說(shuō)明是什么山西在線咨詢 2022-06-14(一)醫(yī)療終結(jié)期滿后(存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的應(yīng)接受勞動(dòng)能力鑒定)，工傷職工單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)到市社保局辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)支付手序。 (二)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)提供以下資料： 《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、《工傷認(rèn)定決定通知書》復(fù)印件、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》復(fù)印件、《勞動(dòng)能力鑒定表》復(fù)印件、醫(yī)院疾病診斷證明書復(fù)印件、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、門診病歷、出院小結(jié)、IC卡復(fù)印件、考勤表復(fù)印件、身份證復(fù)印
