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近日，烏魯木齊市中級人民法院審理了一起職工外出用餐發(fā)生交通事故是否算工傷的案件。

王某某是某車站的一名員工。2009年7月的一天，他早早來到值班車站準(zhǔn)備接班。由于離家時太早沒吃早飯，當(dāng)天早7時許，他向同事借了一輛摩托車外出吃飯。不料，在行駛途中，摩托車撞到路邊橋梁防護(hù)墩后翻倒，受傷的王某某被附近村民送到醫(yī)院。

經(jīng)醫(yī)院診斷，王某某身體多處骨折，頭部軟組織、脊髓等受到損傷。隨后，王某某向社保局提起工傷認(rèn)定申請，社保局于2010年認(rèn)定其所受的傷為工傷。用人單位不服提出行政復(fù)議，社保局維持認(rèn)定。隨后，用人單位向法院提起訴訟。一審法院維持了社保局的工傷認(rèn)定。

但是，用人單位認(rèn)為：當(dāng)天早晨，王某某已從其住所到達(dá)了工作地點，而后又向同事借摩托車外出，其外出與工作沒有關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，于是又向烏魯木齊市中級人民法院院提出上訴。

社保局則認(rèn)為其作出的工傷認(rèn)定符合《工傷保險條例》的相應(yīng)規(guī)定，事實清楚，依據(jù)準(zhǔn)確，程序合法，請求二審法院維持原判。

烏魯木齊市中級人民法院與一審法院查明的事實相同。法院另查明，王某某工作的車站為職工一天提供兩頓飯，就餐時間分別是12時30分與20時30分。王某某早晨9時接班前騎摩托車外出吃飯是基于當(dāng)時的工作環(huán)境，解決其生理需要，符合情理，也是其從事工作的必需，與工作有密切聯(lián)系。

因此，烏魯木齊市中級人民法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實正確，應(yīng)予維持，對用人單位的上訴請求不予支持。

2011年3月15日，烏魯木齊市中級人民法院對此案作出終審判決。法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實正確，應(yīng)予維持，對用人單位的上訴請求不予支持。王某某在接班前外出吃飯是從事工作的必需，與工作有密切聯(lián)系，期間遭遇交通事故，職工因從事工作而解決必要的生理需要時所遭受的事故傷害，可以視為工作原因，可以認(rèn)定為工傷。

審理本案的杜法官談道，自2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》列舉了10種可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，并列舉了3種不能認(rèn)定工傷的情形。但現(xiàn)實生活紛繁復(fù)雜，職工傷亡情形多種多樣，《工傷保險條例》不可能一一列舉。因此，應(yīng)在探尋立法目的，全面把握立法精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體案件事實，對因工作原因遭受事故傷害的認(rèn)定為工傷。

此外，因職工傷亡原因復(fù)雜多樣，對工作原因不能做狹義理解，否則將無法對勞動者給予充分有效的保障。適當(dāng)放寬對工作原因的把握標(biāo)準(zhǔn)，即不局限于工作崗位、工作內(nèi)容，需結(jié)合個案因素，從職工受到傷害的原因與工作緊密程度、聯(lián)系程度上予以判斷。

我國《工傷保險條例》第1條闡明立法目的：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。根據(jù)勞動法律法規(guī)關(guān)于勞動保護(hù)的總體法律精神和《工傷保險條例》立法目的，王某某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。來源：職業(yè)病網(wǎng)